Nasza-Biedronka.pl

[~gargulec]

mam do wykorzystania długi urlop czyli 14 dniowy.
Moje pytanie czy mogę z niego nie skorzystać i poprosić o ekwiwalent?

[Izka027]

raczej urlop:)
nie słyszałam o ekwiwalencie za urlop:(

[~Realia_1986]

nie mozesz

[~gargulec]

szkoda kasa przydałaby się

[#aneta8702]

mozesz dostac kase pod warunkiem ze sie zwalniasz od reki i KR sie zgadza

[~Realia_1986]

tego sie nie praktykuje w naszej firmie, jeden, dwa dni ok mogą wypłacic, ale nie cale 2 tyg, na to KR raczej sie nie zgodzi nigdy, przynajmniej ja nie slyszalam o takim przypadku

[~gargulec]

dziękuję, ale zapytać zawsze można

[Włodarz]

Realia_1986 wszystko zależy od KR. Znam takich co bez problemu podpisują za porozumieniem stron i firma wypłaca za urlop. Firmie to raczej bez różnicy.

[~Realia_1986]

no nie wiem, mowię tylko, że ja o takim przypadku nie słyszałam, a przeszłam już wielu rejonowych 1,2 dni to wiem, ze problemu nie bedzie, znam to z autopsji :D kiedys zwalniajac sie za porozumieniem stron KR dal mi nastepny dzien wolny a 2 dni UW mi wypłacili a tu mowa o 2 tygodniach, o takim czyms nie slyszalam

[~Klakier]

Żaden zakład pracy nie zgadza się na takie rozwiązanie. Nawet Jeronimo. Nie zapłacą ci nawet za nadgodziny, wolą oddać to wolnym, więc o urlopie dopiero nie na mowy. Jak to mówią, dla nich liczy się tylko kasa.

[Włodarz]

ech to teraz jak zwalniają cię dyscyplinarnie to co wysyłają cię na urlop? a jak nie podpisujesz nowej umowy to co też wysyłają cię na urlop? No nie tylko wypłacają za urlop jak ci pozostał i cześć nara.
Oczywiście że wypłacają kasę za niewykorzystany urlop przy zwolnieniu za porozumieniem stron zwłaszcza teraz jak jest mało pracowników mając nawet 2 tyg wypowiedzenia możesz pracować do końca także chyba mało żeście widzieli.
przytoczę cytat

Cytat:

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części pracownikowi przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za urlop, jednocześnie zwalaniając się z obowiązku jego udzielenia. Jest to możliwe tylko w sytuacji, gdy niewykorzystanie urlopu jest spowodowane wygaśnięciem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem, a strony nie planują podpisania kolejnego stosunku pracy. W czasie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok, nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy.

[~Realia_1986]

Włodarz owszem, jest takie prawo, ale my mowimy o tym, ze Jeronimo tego nie praktykuje, Ty mowisz o dyscyplinarnym zwolnieniu, a to chyba jest inna inkszosc, co do umowy która się kończy, to my mamy obowiazek wydac caly urlop do konca umowy, podejrzewam, że wiekszosc KR tego wymaga, żeby nie narażać firmy na koszty. Planując urlop w styczniu osoby muszą zaplanowac swój urlop do konca umowy, wlasnie po to żeby potem firma nie musiała wypłacać

[Włodarz]

Realia_1986 oczywiście że praktykuje. Widziałem już kilka takich wypowiedzeń i sam KR się pytał pracownika czy może pracować do końca a za urlop zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Może to zależy od DC, od regionu...

[Magesia87]

Moja um wygasa 30.09 um na cały etat mam do wypłaty 26dni urlopu (serio tyle ) mam pytanko czy ktoś się orientuje ile mniej więcej mogę liczyć? :D >:D

[~afterwork]

jeśli wygasa 30,09 to nie masz 26 dni, chyba że masz zaległy za 2014