Nasza-Biedronka.pl

[sroczulla]

Pracuje od niedawna więc mam pytanie do osób zaznajomionych w temacie. mianowicie chodzi mi o plany urlopowe na 2011 r. u nas taki plan sporządzono i wszyscy mają jakieś tam urlopy zaplanowane a u mnie nic. żadnego dnia. pytałam kierownika o co chodzi, a on mi powiedział, że nie mam wystarczającej ilości dni przepracowanej. ok.
ale osoby które zostały przyjęte ze mną (w tym samym terminie) mają zaplanowany urlop)

więc jaka w tym sprawiedliwośc. nic nie mogę sobie zaplanować na wakacje, bo nie wiem o co kaman??.
miał już ktoś podobną niekomfortową sytuację???

Pozdrawiam wszystkich

[@Virus]

"W roku, w którym pracownik podjął pracę nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego wraz z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po upływie roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym." KP

Ja w pierwszym roku KALENDARZOWYM nie miałem wydanego ani jednego dnia urlopu - wszystkie wydano mi w pierwszym kwartale Nowego Roku. Więc jeżeli jest to Twoja pierwsza praca to w tym roku raczej nie dostaniesz urlopu wypoczynkowego.

[sroczulla]

czyli żadnego dnia wolnego? do czasu zatrudnienia w biedronce miałam działalność gospodarczą 2.5 roku. czy to też się liczy?
Koleżanka która została przyjęta w tym samym czasie co ja wcześniej nie pracowała a plan uropów dostała, więc nie wiem co o tym myśleć

[@Virus]

Ściślej Żadnego URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, dni wolne będziesz miała ale tyle ile da Ci KS układając grafik. Urlop na żądanie też masz. Nie wiem jak to jest z własną działalnością.

[@gangi kubusia]

okres prowadzenia działalności gospodarczej nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego. jeżeli prowadziłaś tylko działalność gospodarcza to będziesz miała naliczany urlop jak pracownik podejmujący prace po raz pierwszy.
A KIEROWNIK NIE MOŻE w każdym momencie uzupełniać plan urlopów. może to robić ,wtedy gdy uzupełnia kolejny bilans kwartalny. i przed potwierdzeniem wprowadza plany urlopowe.jeśli z jakiś powodów tego nie zrobi ,to może urlop wprowadzić dopiero przy następnym bilansie. no i wazne jest do kiedy masz teraz umowe.musi byc na tyle długa abyś w miesiacu gdy chcesz urlop- miała umowe. Co nie znaczy ze dostaniesz ,bo wszyscy nie mogą isc naraz podczas wakacji na urlop.

[ Dodano: 2011-03-25, 14:39 ]
miałam podobna sytuacje i kierowniczka mogła nanieść mój urlop dopiero gdy robiła bilans.
teraz tez właśnie kierownicy robia bilanse na IV-V -VI I URLOPY NA CAŁY ROK MOGĄ UZUPEŁNIĆ w planie urlopów. oczywiście tylko do tego miesiąca do którego jesteś zatrudniona.

[sroczulla]

no umowę mam do końca września. ale jeżeli jest tak jak piszecie to jakim cudem koleżanka dostała dni urlopowe pomimo tego że to jest jej pierwsze zatrudnienie?

[@misiunia_32]

Kto decyduje o 14 dniowym urlopie?

[DarkSide]

misiunia_32, a możesz sprecyzowac dokładnie pytanie ??

[@misiunia_32]

Oczywiście, że mogę .
Chodzi mi o to czy o 14 dniowym urlopie decyduje KS czy to my mamy prawo wyboru kiedy chcemy iść?

[DarkSide]

misiunia_32, na ogół to jest tak że mówisz kiedy chcesz. ale tu decyduje często kto pierwszy ten lepszy. urlopy na ten rok już są ustalone. na następny rok będą ustalac w okolicy Grudnia

[@misiunia_32]

No, a mnie niestety nikt o zdanie nie zapytał i KS ustawiła mi sama urlop ;(

[sroczulla]

a ja się wkurzyłam i zapytałam w końcu kierowniczki jak to jest z urlopami i konkretnie o mój przypadek. powiedziała że urlop mi się należy po 6 miesiącach pracy więc prawdopodobnie będzie to lipiec albo sierpień, więc super :D

[DarkSide]

misiunia_32, to jeśli polubownie się nie da z twoją ks to jeśli masz normalnego kr to porozmawiaj z nim :D

[@gangi kubusia]

Jeśli kilka osób chce w jednym terminie to i nawet KR nic na to nie poradzi, bo wszyscy naraz nie pójdą ,(chodzi najczęściej o miesiące wakacyjne),wiec jeśli chcesz jakieś inne 2tyg , na które jeszcze se nikt terminu nie zaklepał to KS powinna sie zgodzić .Ale jeśli wybrałaś termin ,gdzie już ktoś se zaklepał wcześniej urlop w tym terminie i nie podałaś ks innego urlopu, to ks miała prawo sama ci zaplanować. w kodeksie pracy jest napisane ze pracodawca biorąc pod uwage sugestie pracownika ale takze biorąc pod uwagę zapewnienie ciągłości pracy ustala urlopy.
także najważniejsze to sie dogadać.

[@misiunia_32]

U nas większość wzięła urlop na sierpień, a w lipcu są tylko 2 osoby i ja chciałam właśnie na lipiec ze względu na dzieci. A mam zaplanowany urlop na wrzesień ;( .