Nasza-Biedronka.pl

[@Biedronka1013]

ale tak jest chyba wszedzie mój mąz jak sie zatrudniał w dosc dużej firmie zatrudniaja około 6 tys pracowników to dostał paczke na świeta zatrudnili go w listopadzie 3 lata temu tak bylo tez latapoprzednie że pracownicy którzy dopiero dostali zatrudnienie dostawali paczki a teraz muszą być minimum pół roku zatrudnieni by dostac a najwiecej osób zatrudniaja w 2 połowie roku

[~nikita]

Ja dzisiaj odebrałam paczkę dla siebie jest super podobno jutro mają być dla mojego maluszka ciekawa jestem zawartości czy faktycznie będzie w niej coś z fisher prica.

[@babajaga2]

Pracuję w firmie 18 lat i widziałam dużo ,były decyzje mądre i bardzo głupie. Ja się na bon załapałam bo mam dużą rodzinę ale nie rozumiem dlaczego jest jakaś granica dochodów na bony. Wszyscy równo zasuwają i wszyscy od swojej pensji mają tworzony fundusz socjalny. To nie są pieniądze pracodawcy tylko nasze .Chodzi tylko o równe traktowanie .Jest mi bardzo przykro że moi pracownicy którzy są samotni i już pracują po 10 - 11 lat w tej firmie zostali tak bardzo poniżeni. Te święta będą czasem rozrerek i upadków.Jak zmobilizowć pracownika skoro firma go nie szanuje ?A może to już koniec naszej mlekiem i miodem płynącej krainy Biedronka ? .^.

[Larrikol]

Zaczęło się od niespodzianki na wiosnę, kiedy nagle okazało się, że nagroda specjalna nie będzie wypłacana wszystkim, tylko tym z pozytywna oceną pracowniczą, w międzyczasie okrojenie premii, teraz zmiana jej naliczania, przez co motywowani są pracownicy poniżej kadry kierowniczej, bo nie dostają niektórych elementów, a teraz okrojenie bonów. Sprawiedliwe byłoby zróżnicowanie ich wysokości, ale nie całkowite obcinanie. Widać, że firma ewidentnie postawiła na oszczędności, ciekawe co to oznacza na przyszłość. Będę się temu bacznie przyglądać

Zaczęło się od niespodzianki na wiosnę, kiedy nagle okazało się, że nagroda specjalna nie będzie wypłacana wszystkim, tylko tym z pozytywna oceną pracowniczą, w międzyczasie okrojenie premii, teraz zmiana jej naliczania, przez co motywowani są pracownicy poniżej kadry kierowniczej, bo nie dostają niektórych elementów, a teraz okrojenie bonów. Sprawiedliwe byłoby zróżnicowanie ich wysokości, ale nie całkowite obcinanie. Widać, że firma ewidentnie postawiła na oszczędności, ciekawe co to oznacza na przyszłość. Będę się temu bacznie przyglądać

[@makota]

[@Biedronek On]

[Ona77]

Aż się nie chce pracować

[seba_diablo]

Szkoda że w tym roku tak robili limit 3000zł ;(
Pracuje w Biedronce już 10lat
Faktycznie mieszkam sam i tylko siebie utrzymuje (jedna osoba na utrzymaniu)
opłacam kredyt mieszkaniowy który nie jest tani i inne opłaty + oczywiście dojazd do pracy
Jak co roku talony przeznaczałem na zakupy świąteczne na kolacje wilijną u swojej mamy
w tym roku będzie trochę inaczej...

[#beatqa]

Na moim sklepie mamy trzydzieści cztery etaty, z czego siedem to stanowiska kierownicze. Tylko ja i kierowniczka sklepu dostaniemy bony z kierownictwa i a z kasjerów dziewięć osób bonów nie dostanie po części dlatego, że są wieloletnimi pracownikami, którzy nie mają już dzieci na utrzymaniu i zostali sami. W obecnej chwili z osób, które nie dostały bonu pięć osób jest już na ZL z którego nie wrócą przed świętami. Za to cała reszta zapier...a podwójnie żeby wyrównać chociaż po części brakujące etaty. Tak wygląda polityka firmy. Przy ograniczonej załodze raczej ciężko liczyć na wypracowanie premii, bo na sklepie jest burdel a i PL w grudniu nie będą małe. I tym sposobem kolejny raz zostajemy przez firmę zrobieni w balona a na wszystkim ucierpią najbardziej Ci, którzy mają najmniej.

[biedronkowo]

hey! mam dobra informacje dla tych, któtrzy nie dostali bonów a miedzy czasie urodziło im sie dziecko (nawet w tym roku) moga składac ponowne deklaracje i odblokuja Wam bony! Jestem tego przykladem !!!!

[qwerty1234]

[#boczek_83]

Przyznaje racje że dochód 3000 zł brutto na członka gospodarstwa domowego to sporo przy wieloosobowym gospodarstwie.
Jednak sam wiem z własnego doświadczenia że jak jesteś sam i dostajesz 2000 zł miesięcznie to szału nie ma i tak naprawdę żyjesz na granicy ubóstwa jak wynajmujesz mieszkanie musisz zapłacić rachunki. A KO czy KR albo jeszcze wyżej mający dwójkę dzieci bon dostanie
Ale tak na marginesie czego wy się spodziewaliście po naszej firmie w aktualnym rozkładzie sił to firma ma głos decydujący o wydatkowaniu funduszu świadczeń socjalnych. Żaden związek zawodowy nie ma powyżej 7% żeby być reprezentatywnym a dogadać się nie dogadają jak jeden ze związków ma tematy na agendę z pracodawcą:
System premiowy,dodanie premii dla pracowników biurowych.
Zmiana widełek rozpoczęcia czasu pracy z 8 do 10 na od 7 do 10 dla
pracowników biurowych
Budżet roczny dla KR i KO na integracje personelu
Ekwiwalent za odzież roboczą dla stanowisk które mają określone w regulaminie wzór stroju roboczego. (czytaj managerowie wyższego szczebla)
Więc sory was bardzo mieliście już w tym roku nie jeden przykład że firma na nas chce oszczędzać post Larrikol znajdujący się trochę wyżej. Poczekajcie trochę dłużej a zobaczycie że firma każe być szczęśliwa za pracę za miskę ryżu
Bo pieniążki z ZFŚS potrzebne są na opłacenie spotkań z dostawcami. W końcu katering i hotel też kosztuje

[Broniu]

A wie ktoś może z jakiegoś oficjalnego źródła typu kadry itp. Czy bon da się wykorzystać dajmy na to na 2-3 razy, a nie całe 300 zł na raz?

[Bejbe1982]

Broniu - bon mozesz wykorzytac na raz w calej kwocie 300zl - BEZ ROZBIJANIA NA RATY

[+marta1]

nie da się i jest to wiadomość z pewnego źródła