Nasza-Biedronka.pl

[Marek25]

Witam
Niedlugo planuje zrezygnowac z pracy na stanowisku zks z 3 miesiecznym okresem wypowiedzenia, jest to spowodowane coraz mniejsza motywacja i poczuciem zrezygnowania. Jak wyglada praca na takim wypowiedzeniu ? Slyszalem, ze regula jest wydawanie calego urlopu, a na reszte dni BP ( dni bez swiadczenia pracy ) Czy tak jest rzeczywiscie ? Czy macie jakies doswiadczenia w tym temacie ?

[@Hell]

A czemu aż z 3 miesięcznym?

[Marek25]

No ponad 3 lata pracy w firmie

[@fryndzel]

mozesz pojsc za porozumieniem stron i wydadza ci tylko

[Marek25]

[@Hell]

Koledze chyba chodziło o to że mogą Ci znacznie skrócić okres wypowiedzenia.

[aga_gag]

[@Hell]

Wg mnie praca na wypowiedzeniu to chyba nic przyjemnego więc może to nie jest taki zły pomysł jeżeli można je skrócić często mając już propozycje następnej roboty. U mnie koleżanka z-ca też poinformowała że się zwalnia i normalnie chodzi do roboty. Myślę że sposób spędzania wypowiedzenia w dużej mierze zależy od powodu zwolnienia i kto komu dziękuję za pracę.

[Robertty]

Cytat:

Przygotuj sobię podstawę prawną dlaczego chcesz 3 miesięcznego wypowiedzenia

Pracownik nie jest zobligowany do SKŁADANIA powodu rozwiązania umowy.

[ Dodano: 2013-08-17, 10:25 ]
Pracownik w każdym przypadku korzysta z przysługującego prawa,i lepsze jest 3 miesiące płatne,niż porozumienie stron.Rozwiązanie proponuję złożyć pisemnie na adres DC pod którego podlegasz adresując na Regionalny Kierownik Personalny ,DZiał Kadr i adres centrum , za potwierdzeniem odbioru,listem poleconym.Po wysłaniu informujesz KR że złożyłaś 3 miesięczne wypowiedzenie w formie pisemnej. To poprawna forma prawna i składając do kierownika personalnego w dc jest formą prawidłową i nie musisz się tłumaczyć KR czemu,dlaczego... nie musisz znosić presji na skrócony okres wypowiedzenia.Rozwiązanie pracy jest to oświadczenie woli pracownika i nie podlega podważeniu przez pracodawcę.Ważne jest tylko zachowanie terminów wypowiedzenia,zgodnie z kp,które w przypadku powyżej 3 lat wynosi okres 3 miesięcy. W czasie okresu wypowiedzenia przysługują Tobie 2 dni na poszukiwanie pracy (także gdy ty rozwiązujesz umowę) W okresie złożonego wypowiedzenia masz dalej prawo do zwolnień lekarskich na siebie ,czy opiekę nad dzieckiem chorym, dni wolne na krwiodawstwo itp , itp. Jeżeli pracodawca (w tym przypadku kr lub ks) ma ochotę uprzykrzać Tobie życie na okresie wypowiedzenia to ty masz prawo do skarg do PIP czy organizacji związkowej .Pamiętaj żeby złożyć rozwiązanie umowy najlepiej w piątek bo liczy się okres wypowiedzenia od soboty.

Pamiętaj że bzdury że " droga służbowa" na którą powołuje się zawsze ks i kr w przypadku wysłania pocztą rozwiązania umowy to WIERUTNA BZDURA, KR nie jest osoba umocnioną prawnie do rozwiązywania umowy z ks/zks taką osobą jest PERSONALNY KIEROWNIK REGIONALNY, który z ramienia pracodawcy ma uprawnienia w zakresie rozwiązywania umów. Wiem co mówię gdyż mam W DOMU pełnomocnictwa i KR i Kierownika Personalnego ,które są standardowe w JMP. Skąd mam? firma sama mi je dostarczyła 8) pdczas pewnego procesu
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno nastąpić na piśmie z zachowaniem okresów wypowiedzenia uregulowanych w przepisach prawa pracy (art. 32 – 36 K. p.).

Cytat:

Przygotuj sobię podstawę prawną dlaczego chcesz 3 miesięcznego wypowiedzenia

Pracownik nie jest zobligowany do SKŁADANIA powodu rozwiązania umowy.

[ Dodano: 2013-08-17, 10:25 ]
Pracownik w każdym przypadku korzysta z przysługującego prawa,i lepsze jest 3 miesiące płatne,niż porozumienie stron.Rozwiązanie proponuję złożyć pisemnie na adres DC pod którego podlegasz adresując na Regionalny Kierownik Personalny ,DZiał Kadr i adres centrum , za potwierdzeniem odbioru,listem poleconym.Po wysłaniu informujesz KR że złożyłaś 3 miesięczne wypowiedzenie w formie pisemnej. To poprawna forma prawna i składając do kierownika personalnego w dc jest formą prawidłową i nie musisz się tłumaczyć KR czemu,dlaczego... nie musisz znosić presji na skrócony okres wypowiedzenia.Rozwiązanie pracy jest to oświadczenie woli pracownika i nie podlega podważeniu przez pracodawcę.Ważne jest tylko zachowanie terminów wypowiedzenia,zgodnie z kp,które w przypadku powyżej 3 lat wynosi okres 3 miesięcy. W czasie okresu wypowiedzenia przysługują Tobie 2 dni na poszukiwanie pracy (także gdy ty rozwiązujesz umowę) W okresie złożonego wypowiedzenia masz dalej prawo do zwolnień lekarskich na siebie ,czy opiekę nad dzieckiem chorym, dni wolne na krwiodawstwo itp , itp. Jeżeli pracodawca (w tym przypadku kr lub ks) ma ochotę uprzykrzać Tobie życie na okresie wypowiedzenia to ty masz prawo do skarg do PIP czy organizacji związkowej .Pamiętaj żeby złożyć rozwiązanie umowy najlepiej w piątek bo liczy się okres wypowiedzenia od soboty.

Pamiętaj że bzdury że " droga służbowa" na którą powołuje się zawsze ks i kr w przypadku wysłania pocztą rozwiązania umowy to WIERUTNA BZDURA, KR nie jest osoba umocnioną prawnie do rozwiązywania umowy z ks/zks taką osobą jest PERSONALNY KIEROWNIK REGIONALNY, który z ramienia pracodawcy ma uprawnienia w zakresie rozwiązywania umów. Wiem co mówię gdyż mam W DOMU pełnomocnictwa i KR i Kierownika Personalnego ,które są standardowe w JMP. Skąd mam? firma sama mi je dostarczyła 8) pdczas pewnego procesu
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno nastąpić na piśmie z zachowaniem okresów wypowiedzenia uregulowanych w przepisach prawa pracy (art. 32 – 36 K. p.).

[@fryndzel]

kiedys bylo tak ze umowy dla ks i zks przygotowywal kierownik personalny, ale teraz chyba juz takie uprawnienia m akr. Myle sie?

[Marek25]

dzieki za odpowiedzi. Mi chodzi glownie o kwestie czy w naszej firmie daja te bp ( dni bez swiadczenia ) czy trzeba normalnie chodzic do pracy ? Wiem, ze jak dziekuja np kierownikowi sklepu to od razu dostaje bp i juz nie pojawia sie w pracy przez 3 miesiace. Slyszalem, ze firma po prostu woli nie ryzykowac i nie trzyma takich pracownikow na sklepach ...

[Robertty]

BP dają jak oni zwalniają jak Ty sam masz dymać do ostatniego dnia... zanim cię zwolnią to najpierw szkolą innego na Twoje miejsce gdzieś na innym rejonie,sklepie........ Twoje wypowiedzenie JMP traktuje jak policzek no bo jak TAAAAAAAAAAAKi pracodawca...

fryndzel kr ma uprawnienia do nawiązywania umów z tego co czytałem z pełnomocnictw to nawet kasjerom wypowiedzenie powinien wypisać KIEROWNIK PERSONALNY a dane mam świeże dotyczące KR zatrudnionego w połowie zeszłego roku.....więc wypowiedzenie zz rąk KR można by podważyć :D

BP dają jak oni zwalniają jak Ty sam masz dymać do ostatniego dnia... zanim cię zwolnią to najpierw szkolą innego na Twoje miejsce gdzieś na innym rejonie,sklepie........ Twoje wypowiedzenie JMP traktuje jak policzek no bo jak TAAAAAAAAAAAKi pracodawca...

fryndzel kr ma uprawnienia do nawiązywania umów z tego co czytałem z pełnomocnictw to nawet kasjerom wypowiedzenie powinien wypisać KIEROWNIK PERSONALNY a dane mam świeże dotyczące KR zatrudnionego w połowie zeszłego roku.....więc wypowiedzenie zz rąk KR można by podważyć :D

[Marek25]

[jan kowalski]

[@Kamillo]

Oj firma ciężko podchodzi do takiej formy rozwiązania umowy Po co płacić pracownikowi który nic nie robi?
Jeśli tak chcesz to od razu przygotuj sobie argumenty i kwestie prawne