Nasza-Biedronka.pl

[edi-72]

magma, tylko rok się nie zgadza

magma, tylko rok się nie zgadza

[DarkSide]

Info z profilu KZ Solidarność:

Cytat:

Na dzisiejszym spotkaniu wystąpilismy o negocjacje podwyżek płacowych na rok 2016,a takze o wyrównanie wynagradzeń do stawek obowiązujacych w duzych aglomeracjach.Wnieślismy także o powołanie grupy roboczej odnośnie opracowania nowego regulaminu pracy oraz systemu premiowego,w tym nowych zasad nagrody za brak absencji.W zwiazku z faktem że Centra Dystrybucyjne otrzymuja nagrody za brak absencji w wysokosci 1500zł wnieśliśmy o podobną kwote rozłożoną na 12 miesiecy w wysokosci 150zł brutto dla pracownika.Odnośnie planów grafiku pracy na sklepach wnieśliśmy stanowczy protest przeciwko rygorystycznym ramom wykonywania obowiązków gdyż są one w naszym odczuciu oderwane od rzeczywistosci i niemożliwe do realizacji.Podkreślalismy,że ramy czasowe mogę być wykorzystywane na niekorzyść pracownikow poprzez nakladanie kar porządkowych za ich nie przestrzeganie.W związku z tym iż mimo zapewnień przedstawiciela pracodawcy o ujęciu w RT informacji o zawarciu sposobu odblokowaniu tel służbowych wytyczne nie zostały zrealizowane,wnieślismy o zawarciu ich w podrecznikach operacyjnych na rok 2016.

Cytat:

Na wczorajszym spotkaniu z pracodawcą poruszyliśmy tematykę scenariusza tajemniczego klienta.Przedstawiliśmy propozycję bezpośredniego przedstawiania zastrzeżeń po zakończeniu kontroli przez audytora,w celu wyeliminowania sytuacji w których wynik TK jest niedekwatny do stanu faktycznego.Mieliśmy wielokrotnie zgłoszenia,że audytor stwierdził brak plakatów w gablocie zewnętrznej ,gdy sklep nawet jej nie posiadał ,czy brudne okna w obiekcie który był ich pozbawiony.Wnieślismy o dostosowanie scenariusza TK do zmian w organizacji pracy,zwłaszcza w ujęciu wprowadzenia lidera I alejki, a więc, osoby która nie obsadza kasy,co może wpłynąć na wynik aidytu.Wskazaliśmy nieprawidłowości związane z wyliczniem punktów dodatnich i ujemnych z scenariusza,które powodują wyliczenie ludzkiej pracy na minus,co nie tylko mocno zmienia wyliczenie punktacji,ale powoduje niezadowolenie pracowników,którzy wykonują ciężko swoją pracę.Ze strony pracodawcy uzyskaliśmy zapewnienie,że na następnym spotkaniu będzie osoba odpowiedzialna za kwestie związane z TK, a komisja zakładowa wcześniej prześle zapytania i problemy o których będzie mowa na spotkaniu

[#welnaewa]

I co dalej z tym?

[nemesis]

a cięcia etatów? braki w personelu?

[#welnaewa]

Kiedy bedzie oficjalna odpowiedz na te postulaty

[ula b]

Mnie zastanawia dlaczego będąc na wypracowanym,zaplanowanym urlopie dostaje niższą premię za obecność.To nie jest żaden UŻ ,tylko mój uczciwie wypracowany urlop,traktowany jako kara bo nie inaczej.

[kemor_83]

Co z tym dalej będzie - jak zwykle nic związki swoje Pedro swoje. Jak każdy pracodawca chce tanim kosztem zarobić fortunę. Tylko za niedługo obudzi się z ręką w nocniku. Na naszym rejonie zwolniło się 6 osób plus 4 w ciąży - przyjęte 5 w tym jedna już dała wypowiedzenie a 2 poszły na L4 po 2 tyg. pracy (są już na nim 2 miesiąc) jak KR szuka nowych to brak CV

[piegusek]

Skoro nowych cv brak to pracodawca ma możliwość zatrudnić cudzoziemców a teraz na topie są Syryjczycy.

Skoro nowych cv brak to pracodawca ma możliwość zatrudnić cudzoziemców a teraz na topie są Syryjczycy.

[@stoneczka]

U nas też ludzie zaczynają mieć olewający stosunek do pracy. Sypią się L4. Te co mają kasę bo mężowie za granicą ,, chorują" a Ci co mają kredyty harują

[@4ever]

[@Antrykota]

Myślę, że na moim sklepie nie pogardzono by dodatkową osobą. Może być nawet Syryjczyk, silny i sprawny, będzie rozkładał warzywniak i woził calaki :D

[@stoneczka]

Może złodziei by ogarnął hi hi

[@kluq]

Na centrum premia wypracowana tez jest obcinana za okres trwania urlopu więc jak widać to ich standardowe zachowanie.

[@Hell]

Premia jest chyba za wyniki a skoro się siedzi w domu i nie bierze udziału w ich osiąganiu to za co mają płacić?

[zz-biedronka]