Nasza-Biedronka.pl

[Robertty]

premia jest wpisana jako UZNANIOWA MASZ RACJĘ kogata ona jest regulaminowa ale sprytnie wprowadzono procedurę w której" dział kadr i informuje kr że sklep osiągnął pułap a on informuje osoby objęte premią " bzdura ale i omijanie prawa

[ Dodano: 2014-09-30, 22:51 ]
pivko dzięki za ten link https://www.dlahandlu.pl/...onki,37761.html

[ Dodano: 2014-09-30, 23:12 ]
Uznaniowa czy regulaminowa? zalecenia PIP

premia jest wpisana jako UZNANIOWA MASZ RACJĘ kogata ona jest regulaminowa ale sprytnie wprowadzono procedurę w której" dział kadr i informuje kr że sklep osiągnął pułap a on informuje osoby objęte premią " bzdura ale i omijanie prawa

[ Dodano: 2014-09-30, 22:51 ]
pivko dzięki za ten link https://www.dlahandlu.pl/...onki,37761.html

[ Dodano: 2014-09-30, 23:12 ]
Uznaniowa czy regulaminowa? zalecenia PIP

[@piivko19]

Aż tak różowo może nie być :


https://wyborcza.biz/biznes/1,100897,16746308,Inwestorzy_trzymaja_Biedronke_w_szachu.html?biznes=olsztyn#BoxBizTxt

[Robertty]

https://www.solidarnosc.g...pracowe-spolki/


A to nasza odpowiedź .... oficjalne pismo dla gazety będzie niedługo.

[ Dodano: 2014-10-03, 19:40 ]


Informacja prasowa w tym odpowiedź JMP "negocjowaliśmy z jednym związkiem bo dwa opuściły spotkanie" Ustawa o związkach zawodowych mówi o wprowadzeniu zmian w regulaminie wynagradzania po otrzymaniu stanowiska związków zawodowych



Zwróćcie uwagę że pracodawca zapowiedział "prezentację " nie negocjacje ,z związek NSZZP nie miał w tematach na agendę negocjacji

https://www.zwiazki-biedronka.pl/news.php

ale na tej stronie już dopisał "negocjowanie " niezły PR prawda?

Negocjacje systemu premiowego to nie spagettii nie polega na robieniu na szybko . Aby przystąpić do negocjacji i podjąć stanowisko najpierw trzeba otrzymać projekt zmian ,co firma robi np w w przypadku regulaminu zakładu pracy na 30 dni przew wprowadzeniem


I z całym podziwem dla NSZZP "Biedronka" tak istotną kwestie wśród wielu tematów "uzgodnili z pracodawcą" ( a więc jak publicznie określił dyrektor Ł. "nasz" związek) w zaledwie w kilka godzin.

Na marginesie dodam że tematy na agendę zostały przesłane do WZZ "Sierpień 80" i Solidarność na okres 24 godziny przed spotkaniem a faks przyszedł gdy byliśmy już w drodze. Zawsze wysyłano tematy więcej niż 7 dni przed agendą

[ Dodano: 2014-10-03, 19:50 ]
Dodam jedno ze strony pracodawcy to była bardzo ślicznie utkana gra, mieliśmy zostać zaskoczeni na spotkaniu informacją że wprowadzą nowy system premiowy, bez możliwości wcześniejszej jego analizy a po spotkaniu medialnie JMP pokazałoby jak wspólnym wysiłkiem zostało ustalone. Zostało ustalone coś co było gotowe i na pewno nie uwzględniono by naszych zastrzeżeń jak to miało miejsce na wielu spotkaniach

Nasze wyjście nie spodziewanie mocno popsuło plany pracodawcy, gdyż dopiero puszczono w obieg tematy agendy. Spotkanie opuściliśmy po informacji że Pan Periero da Silva nie przybędzie i nie ugnie się pod "groźbami medialnymi" System premiowy zaskoczył nas tak samo jak was

https://www.solidarnosc.g...pracowe-spolki/


A to nasza odpowiedź .... oficjalne pismo dla gazety będzie niedługo.

[ Dodano: 2014-10-03, 19:40 ]


Informacja prasowa w tym odpowiedź JMP "negocjowaliśmy z jednym związkiem bo dwa opuściły spotkanie" Ustawa o związkach zawodowych mówi o wprowadzeniu zmian w regulaminie wynagradzania po otrzymaniu stanowiska związków zawodowych



Zwróćcie uwagę że pracodawca zapowiedział "prezentację " nie negocjacje ,z związek NSZZP nie miał w tematach na agendę negocjacji

https://www.zwiazki-biedronka.pl/news.php

ale na tej stronie już dopisał "negocjowanie " niezły PR prawda?

Negocjacje systemu premiowego to nie spagettii nie polega na robieniu na szybko . Aby przystąpić do negocjacji i podjąć stanowisko najpierw trzeba otrzymać projekt zmian ,co firma robi np w w przypadku regulaminu zakładu pracy na 30 dni przew wprowadzeniem


I z całym podziwem dla NSZZP "Biedronka" tak istotną kwestie wśród wielu tematów "uzgodnili z pracodawcą" ( a więc jak publicznie określił dyrektor Ł. "nasz" związek) w zaledwie w kilka godzin.

Na marginesie dodam że tematy na agendę zostały przesłane do WZZ "Sierpień 80" i Solidarność na okres 24 godziny przed spotkaniem a faks przyszedł gdy byliśmy już w drodze. Zawsze wysyłano tematy więcej niż 7 dni przed agendą

[ Dodano: 2014-10-03, 19:50 ]
Dodam jedno ze strony pracodawcy to była bardzo ślicznie utkana gra, mieliśmy zostać zaskoczeni na spotkaniu informacją że wprowadzą nowy system premiowy, bez możliwości wcześniejszej jego analizy a po spotkaniu medialnie JMP pokazałoby jak wspólnym wysiłkiem zostało ustalone. Zostało ustalone coś co było gotowe i na pewno nie uwzględniono by naszych zastrzeżeń jak to miało miejsce na wielu spotkaniach

Nasze wyjście nie spodziewanie mocno popsuło plany pracodawcy, gdyż dopiero puszczono w obieg tematy agendy. Spotkanie opuściliśmy po informacji że Pan Periero da Silva nie przybędzie i nie ugnie się pod "groźbami medialnymi" System premiowy zaskoczył nas tak samo jak was

[@piivko19]

Hmmm patrząc na te dokumenty, wnoszę że związki niewiele mogą - cóż zostało załatwione z waszych zagadnień, a co ze związków "NSZZ Pracowników JMD" ?

- w ostatnim RT była informacja, że kasjerzy będą mogli drukować cenówki - co dziwne, było to na liście zagadnień tego super związku
- dodatkowa premia motywacyjna - to pewnie ta za brak ZL dla K-S - można ? można

[Robertty]

[~michał21]

Robertty


Z tego co czytam piszesz "system premiowy to nie spaghetti" - zgadzam się z tym.
Tylko że z fragmentu czegoś co można nazwać "wystąpienie" wynika jedynie że pracodawca wprowadził premie uznaniową dodatkowo, poza systemem wynagradzania. Jeżeli Twój pracodawca da Tobie 1000 zł premii bo uznał że jesteś "dobrym" pracownikiem rozumiem że odmówisz, bo twoja argumentacja będzie taka że: "nie zostało to uzgodnione z ZZ".

Premia uznaniowa różni się tym od regulaminowej, że ta pierwsza nie jest roszczeniowa, tę pierwszą pracodawca może udzielić lub nie - np. wedle swego widzimisie.
Oczywiście że premia regulaminowa z punktu pracownika jest lepsza, ale pracodawca wcale nie musi przyjąć regulaminu premiowania, może ale nie musi, z tego co zaobserwowałem JMP nie jest zainteresowana wprowadzeniem premii regulaminowej.

Premia regulaminowa a premia uznaniowa obłożona zasadami jej przyznania to nie to samo.

Tak na marginesie punkty na spotkanie które się odbyło 25.09.2014 ciekawsze miał NSZZ Pracowników i "Sierpień 80".
Jakoś NSZZ "Solidarność" były jak dla mnie mało konkretne - "mydło powidło".

A Robertty to forum jest z tego co się zorientowałem jest publicznym !!!

Pozdrawiam

[Robertty]

Kwestia jest " regulaminu wynagradzania " i zapisów premii zgodnie z literą prawa. Michał 21 ani Ty ani ja myślę że nie mamy aż takiej wiedzy aby podważać wytyczne Państwowej Inspekcji Pracy

[ Dodano: 2014-10-04, 09:55 ]

Cytat:

Jeżeli Twój pracodawca da Tobie 1000 zł premii bo uznał że jesteś "dobrym" pracownikiem rozumiem że odmówisz, bo twoja argumentacja będzie taka że: "nie zostało to uzgodnione z ZZ".

Idąc tym rozumowaniem jak pracodawca da mi pod stołem 25 tysięcy złotych też przyjmę pomimo że nie jest zgodne z prawem ,a o to prawo chodzi. Jeśli ktoś jest tak transparenty jak laureat "pracodawca godny zaufania " i to transparentny w kwestiach tak wrażliwych jak przestrzeganie prawa, myślę że nie powinien działać na jego granicy lub po za nim.PIP wyraźnie wskazuje na fakt braku wpisania premii w regulamin wynagradzania

Kod:

A Robertty to forum jest z tego co się zorientowałem jest publicznym

Tak jest forum publicznym a przestawione dokumenty nie noszą informacji o wyłączności czy ich tajności , po za tym jawność informacji wynika z prawa związków zawodowych , po za tym jest to dział "wiadomości zz" i powstał na podstawie ustaleń między stroną związkową a Bartoszem. Nie bardzo wiem Michał 21 co chcesz tym słowem "publiczne" określić? Bo zapewne nie fakt ,że ktoś odmawia Tobie prawa do wypowiedzi się na nim ,więc doprecyzuj

[ Dodano: 2014-10-04, 10:14 ]

Cytat:

Tylko że z fragmentu czegoś co można nazwać "wystąpienie" wynika jedynie że pracodawca wprowadził premie uznaniową dodatkowo, poza systemem wynagradzania.

Powiem tak " wystąpienie " czyli zalecenia PiP oczywiście można ignorować nie mają konsekwencji prawnych... Nie mają za pierwszym razem ,za drugim ,razem.... Za trzecim razem PIP występuje do prokuratury o rażące uchylanie się od realizacji praw pracowniczych.

Wydatkowanie z ZFŚS też odbywało się z poważnymi naruszeniami ,pracodawca bronił się rękoma i nogami od wprowadzenia regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych efekt taki , że po Inspekcji Pracy weszła kontrola ZUS, a to będzie lub już wiąże się z ogromnymi kosztami po stronie pracodawcy.

Pracodawca w sprawach szeregowych pracowników zatrudnia najdroższe kancelarie by wybrnąć z łamania prawa przy rozwiązywaniu umów , na ogół z marnym skutkiem, czego dowodem są wyniki procesów jak chociażby w Ciechanowie. Może lepiej by zainwestował w dział prawny , zaoszczędziłby i nam i instytucjom państwowym pracy

[ Dodano: 2014-10-04, 10:25 ]
I jeszcze jedno Michałek21 pewnie zaraz napiszesz że forum jest ogólne (np niektóre związki lub organizacje mają forum w którym trzeba być zalogowanym a logować może się każdy,wiec jeden ch...) i w związku z tym zapewne naruszam zapis w umowie o zakazie wypowiadania się na temat pracodawcy. Cóż jakby to ująć konto pocztowe z którego założyłem profil na tym (podobnie jak na innych prywatnych ,związkowych ,organizacyjnych itp forach ) jest nie powiązane z moim nazwiskiem i imieniem , a domyślać się to jedno , a być pewnym to drugie Po za tm 100% osób piszących na forum łamie zapis umowy o pracę , łącznie z Tobą. Chociaż jak to w necie bywa możesz być rudą gimnazjalistką, albo wysoko postawionym pracownikiem JMP, a pisać o sobie kasjer może każdy. O przepraszam jest jedna osoba która pisze w tym dziale oficjalnie Piotr A ,bo jest to konto oficjalne

Kwestia jest " regulaminu wynagradzania " i zapisów premii zgodnie z literą prawa. Michał 21 ani Ty ani ja myślę że nie mamy aż takiej wiedzy aby podważać wytyczne Państwowej Inspekcji Pracy

[ Dodano: 2014-10-04, 09:55 ]

Cytat:

Jeżeli Twój pracodawca da Tobie 1000 zł premii bo uznał że jesteś "dobrym" pracownikiem rozumiem że odmówisz, bo twoja argumentacja będzie taka że: "nie zostało to uzgodnione z ZZ".

Idąc tym rozumowaniem jak pracodawca da mi pod stołem 25 tysięcy złotych też przyjmę pomimo że nie jest zgodne z prawem ,a o to prawo chodzi. Jeśli ktoś jest tak transparenty jak laureat "pracodawca godny zaufania " i to transparentny w kwestiach tak wrażliwych jak przestrzeganie prawa, myślę że nie powinien działać na jego granicy lub po za nim.PIP wyraźnie wskazuje na fakt braku wpisania premii w regulamin wynagradzania

Kod:

A Robertty to forum jest z tego co się zorientowałem jest publicznym

Tak jest forum publicznym a przestawione dokumenty nie noszą informacji o wyłączności czy ich tajności , po za tym jawność informacji wynika z prawa związków zawodowych , po za tym jest to dział "wiadomości zz" i powstał na podstawie ustaleń między stroną związkową a Bartoszem. Nie bardzo wiem Michał 21 co chcesz tym słowem "publiczne" określić? Bo zapewne nie fakt ,że ktoś odmawia Tobie prawa do wypowiedzi się na nim ,więc doprecyzuj

[ Dodano: 2014-10-04, 10:14 ]

Cytat:

Tylko że z fragmentu czegoś co można nazwać "wystąpienie" wynika jedynie że pracodawca wprowadził premie uznaniową dodatkowo, poza systemem wynagradzania.

Powiem tak " wystąpienie " czyli zalecenia PiP oczywiście można ignorować nie mają konsekwencji prawnych... Nie mają za pierwszym razem ,za drugim ,razem.... Za trzecim razem PIP występuje do prokuratury o rażące uchylanie się od realizacji praw pracowniczych.

Wydatkowanie z ZFŚS też odbywało się z poważnymi naruszeniami ,pracodawca bronił się rękoma i nogami od wprowadzenia regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych efekt taki , że po Inspekcji Pracy weszła kontrola ZUS, a to będzie lub już wiąże się z ogromnymi kosztami po stronie pracodawcy.

Pracodawca w sprawach szeregowych pracowników zatrudnia najdroższe kancelarie by wybrnąć z łamania prawa przy rozwiązywaniu umów , na ogół z marnym skutkiem, czego dowodem są wyniki procesów jak chociażby w Ciechanowie. Może lepiej by zainwestował w dział prawny , zaoszczędziłby i nam i instytucjom państwowym pracy

[ Dodano: 2014-10-04, 10:25 ]
I jeszcze jedno Michałek21 pewnie zaraz napiszesz że forum jest ogólne (np niektóre związki lub organizacje mają forum w którym trzeba być zalogowanym a logować może się każdy,wiec jeden ch...) i w związku z tym zapewne naruszam zapis w umowie o zakazie wypowiadania się na temat pracodawcy. Cóż jakby to ująć konto pocztowe z którego założyłem profil na tym (podobnie jak na innych prywatnych ,związkowych ,organizacyjnych itp forach ) jest nie powiązane z moim nazwiskiem i imieniem , a domyślać się to jedno , a być pewnym to drugie Po za tm 100% osób piszących na forum łamie zapis umowy o pracę , łącznie z Tobą. Chociaż jak to w necie bywa możesz być rudą gimnazjalistką, albo wysoko postawionym pracownikiem JMP, a pisać o sobie kasjer może każdy. O przepraszam jest jedna osoba która pisze w tym dziale oficjalnie Piotr A ,bo jest to konto oficjalne

[pracownik1999]

Od jakiegoś czasu osoba o wdzięcznym pseudonimie Robertty atakuje na
forach internetowych nasz związek NSZZP Biedronka. Roberty przedstawia się jako kierownik
sklepu, innym razem jako zastępca kierownika, a tak naprawdę jest
etatowym działaczem związku zawodowego Solidarność. Ze strony
internetowej jego związku można wyczytać, że ostatnio zajmuje się
organizowaniem autokarowych wycieczek do Warszawy. Związek Roberttego
działa we wspólnej reprezentacji z drugim związkiem o charakterze
międzyzakładowym. Związek, którego działaczem jest Robertty zrzesza ok
2% załogi JMP S.A., drugi związek zrzesza mniej niż 0,0005 załogi JMP
S.A. Wspólna reprezentacja ostatnio zajmuje się protestami. W sytuacji
kiedy my rozmawiamy o premii dla całej załogi i koniecznych zmianach,
koledzy ze wspólnej reprezentacji wychodzą z sali obrad, bo oni się
obrazili. O wszystkich tego typu działaniach współdecyduje lub
samodzielnie decyduje przewodniczący małego związku, pracownik zupełnie
innej firmy, który na zapleczu naszego sklepu był może raz i to zapewne
nielegalnie. Nie przeszkadza mu to wypowiadać się w imieniu naszej
załogi, jego autorytet w prezydium związku Roberttego jest
niekwestionowany. Stawia całe prezydium do pionu, ostatnio piętro wyżej
przed spotkaniem, słychać było jak objechał wszystkich równo za krzywo
przystawioną pieczątkę. Koledzy z prezydium chyba to lubią, nikt nie
zaprotestował. Przypomina to sytuacje, w której ogon merda psem, przy
czym ogon używa słów powszechnie użnawanych za obelżywe, w stosunku do
prezydium z taką częstotliwością, że gdyby wypikać wszystkie słowa
obelżywe, to ogon śpiewałby jak słowik. Myślę, że Robertty powinien
się zastanowić, z kim zawiera sojusze i dla dobra kogo pracuje. Jeżeli
chce, aby naszym pracownikom było lżej wykonywać swoje codzienne
obowiązki, to system pracy w kotłowni, w której pracuje ogon merdający
całym psem, nie nadaje się do upowszechnienia w naszej firmie. Biedronka
to jednak nie kotłownia.

[+marta1]

jestem zwykłym kasjerem i nie potrzebne nam są połajanki i tanie sensacje i tak wszystko zostanie ocenione po efektach ale nie po tanich chwytach tylko po zmianach które przyniosą lepsze warunki pracy a nazywając rzecz po imieniu potrzeba nam więcej etatów !!!

[DarkSide]

pracownik1999, Dołączył: Dzisiaj 17:03 i wszystko jasne

[@czarownica25]

Szybko pisze, poziom ekspert

[+marta1]

...bohater jednego postu...

[@Zed]

Nie ma to jak biedronkowy PR :lol:

[Robertty]

Życzę kolegom z NZ SDAP (Niezależny Związek S0ildarni z P.A.:) ) skupiającego mniej niż 1% by zainwestowali w lepsze podsłuchy a czemuż to drogi kolego twierdzisz że jestem z Zarządu NSZZ Solidarność, czyżby "nasz" czyli wasz (cyt.dyr .Ł) związek przystawiał ucho do drzwi?????

Myślę że 2.5 % to zawsze 2.5x więcej od 1% tylko u nas stosunek kadry kierowniczej do kasjerów w organizacji jest odwrotnie proporcjonalny do waszego , no i u nas rejonowych mamy 5 tylko, U WAS REJONOWYCH JEST 5 TYLKO W SAMYM ZARZĄDZIE 'związku"

[ Dodano: 2014-10-06, 20:44 ]

Kod:

tóry na zapleczu naszego sklepu był może raz i to zapewne nielegalnie.

Myślę że pora byście kolego oparli się o Ustawę o związkach zawodowych a nie o wykładnie Pana Doradcy pogromce związków w rozlewni napojów. Nielegalnie to wozicie dupska firmowymi samochodami na spotkania na agendę , teraz po rozprawie cywilnej z Piotrem jak wyszło na wierzch z kartami do paliwa parkujecie na bocznych uliczkach.. :D

Kod:

spólna reprezentacja ostatnio zajmuje się protestami. W sytuacji kiedy my rozmawiamy o premii dla całej załogi i koniecznych zmianach, koledzy ze wspólnej reprezentacji wychodzą z sali obrad, bo oni się obrazili

Może wy wiecie o tematach z wyprzedzeniem nas informowano 24h ailowo i w dniu agendy faksem .Może mwy dostajecie projekt nowego systemu premiowego , bo my nie omawiamy dokumentu nie mogąc się z nim zapoznać. I jakoś wasz i nasz postulat o przypomnieniu w raporcie o tym ,że sklepy powinny mieć odblokowane telefony służbowe do załogi ,czy o zwrocie za taksówki do alarmu NIE ZOSTAŁ ZREALIZOWANY. NO ale TEN WASZ PROJEKT O EGZAMINACH DLA KIEROWNIKÓW TEN PRZESZEDŁ
Pochwal się kolego jakież to zmiany wprowadziliście do pierwotnej wersji systemu premiowego przedstawionego na agendzie? A może zaprzestaliście na ekwiwalencie za pranie odzieży tfu garniturów które brudzicie wożeniem buraków? Burakiem to trzeba być by w ten sposób łamać przepisy o OBROCIE ŻYWNOŚCIĄ I SANITARNE WOŻĄC TOWAR AUTEM SŁUŻBOWYm

MIEJMY NADZIEJĘ ŻE PO ZMIANACH W USTAWIE DO KTÓRYCH PRZYMIERZA SIĘ RZĄD OKAŻE SIĘ KTO MOŻE WIĘCEJ 0.9% czy 2.5% 8)

[ Dodano: 2014-10-06, 20:53 ]

Kod:

Ze strony internetowej jego związku można wyczytać, że ostatnio zajmuje się organizowaniem autokarowych wycieczek do Warszawy.

mam propozycję opublikujcie po raz kolejny list z 'oburzeniem " jak wtedy gdy zwalniano naszych związkowców ,gdy "NASZYM-waszym" umowy przedłużano .Szkoda tylko wyroki z Ciechanowa a ostatnio z Gdańska mówią co innego . Terazczekamy wynik z sprawy cywilnej NSSP vs Solidarność z niecierpliwością ,jest 18 świadków słów które popierają słowa przewodniczącego

[ Dodano: 2014-10-06, 21:05 ]
ZGODA BUDUJE wyprzedziłeś kolego pracownik 1999 pimo przewodnie z JMP

RETORYKA Z WASZEGO FORUM (Z ROKU 2010) NIESTETY NIE ZNAJDUJE UZNANIA NA "FORUM PUBLICZNYM" .... I JESZCZE JEDNO CZY ROBERTTY TO DZIAŁACZ "ETATOWY ZWIĄZKU" CZY RUDĄ DZIEWCZYNKĄ Z GIMNAZJUM TO KWESTIA DOMYSŁÓW... NO CHYBA ŻE DZIAŁ MONITOROWANIA MEDIÓW NADAL BAWI SIĘ W INWIGILACJĘ I WYSYŁANIE ANONIMÓW ADRESOWANYCH DO "PANI ...." ALE ZLECENIODAWCY PANA K...Y WIEDZĄ DOSKONALE O CO CHODZI, GDYBY NIE TEN MANDAT PRZED POCZTĄ

[ Dodano: 2014-10-06, 21:17 ]

Cytat:

e Robertty atakuje na forach internetowych nasz związek NSZZP Biedronka

NASZ ,NASZ WIEMY ,WIEMY "nasz"

[ Dodano: 2014-10-06, 21:33 ]

Kod:

etatowym działaczem związku zawodowego Solidarność. Ze strony internetowej jego związku

Tak albo się jest etatowym albo firma zatrudnia asystentkę :rool:

[ Dodano: 2014-10-06, 21:58 ]

Kod:

Roberty przedstawia się jako kierownik sklepu, innym razem jako zastępca kierownika, a tak naprawdę jest etatowym działaczem związku zawodowego

Tak z ciekawości czy etatowy działacz zatrudniony u danego pracodawcy traci swoje stanowisko? A może standardem jest branie pensji działacza i pracowanie dalej w strukturach ,przecież kolego z NSZP czy jak tam macie chociaż to "P" to wiemy co znaczy, przecież kolego macie 600 osób czyli macie 2 etaty i co z nimi ...no tak potem jak ktoś mówi że jest członkiem solidarności i pokazuje plastikową legitymację z czerwonym żuczkiem myślimy jak trzeba być żałosnym by się podszywać pod "S" a jednocześnie z drugiej strony ta ulotka "rozdawana wbrew polityce firmy na sklepach na śląsku" i wmawianie że jesteśmy nielegalni. Naprawdę jesteście żałośni może jeden czy drugi u was nadawałby się do "dialogu" ale wejdźmy na wasze forum związkowe ,gdzie po za obrażaniem Piotra Adamczaka nie wnosicie nic . Tak martwe forum jak wasza "związkowość' które "ogon" nie raz prosto wam w oczy zarzucił :D

[ Dodano: 2014-10-06, 22:02 ]

Cytat:

, przy czym ogon używa słów powszechnie użnawanych za obelżywe,

i dalej idąc ,zapewne niedawno zostało "nieco " ożywione wasze forum ,ale radziłbym żeby ktoś zanim dostanie plastic i skusi się na ten socjal , poczytał wasze forum, niech zobaczy poziom "dialogu" który reprezentujecie.

Życzę kolegom z NZ SDAP (Niezależny Związek S0ildarni z P.A.:) ) skupiającego mniej niż 1% by zainwestowali w lepsze podsłuchy a czemuż to drogi kolego twierdzisz że jestem z Zarządu NSZZ Solidarność, czyżby "nasz" czyli wasz (cyt.dyr .Ł) związek przystawiał ucho do drzwi?????

Myślę że 2.5 % to zawsze 2.5x więcej od 1% tylko u nas stosunek kadry kierowniczej do kasjerów w organizacji jest odwrotnie proporcjonalny do waszego , no i u nas rejonowych mamy 5 tylko, U WAS REJONOWYCH JEST 5 TYLKO W SAMYM ZARZĄDZIE 'związku"

[ Dodano: 2014-10-06, 20:44 ]

Kod:

tóry na zapleczu naszego sklepu był może raz i to zapewne nielegalnie.

Myślę że pora byście kolego oparli się o Ustawę o związkach zawodowych a nie o wykładnie Pana Doradcy pogromce związków w rozlewni napojów. Nielegalnie to wozicie dupska firmowymi samochodami na spotkania na agendę , teraz po rozprawie cywilnej z Piotrem jak wyszło na wierzch z kartami do paliwa parkujecie na bocznych uliczkach.. :D

Kod:

spólna reprezentacja ostatnio zajmuje się protestami. W sytuacji kiedy my rozmawiamy o premii dla całej załogi i koniecznych zmianach, koledzy ze wspólnej reprezentacji wychodzą z sali obrad, bo oni się obrazili

Może wy wiecie o tematach z wyprzedzeniem nas informowano 24h ailowo i w dniu agendy faksem .Może mwy dostajecie projekt nowego systemu premiowego , bo my nie omawiamy dokumentu nie mogąc się z nim zapoznać. I jakoś wasz i nasz postulat o przypomnieniu w raporcie o tym ,że sklepy powinny mieć odblokowane telefony służbowe do załogi ,czy o zwrocie za taksówki do alarmu NIE ZOSTAŁ ZREALIZOWANY. NO ale TEN WASZ PROJEKT O EGZAMINACH DLA KIEROWNIKÓW TEN PRZESZEDŁ
Pochwal się kolego jakież to zmiany wprowadziliście do pierwotnej wersji systemu premiowego przedstawionego na agendzie? A może zaprzestaliście na ekwiwalencie za pranie odzieży tfu garniturów które brudzicie wożeniem buraków? Burakiem to trzeba być by w ten sposób łamać przepisy o OBROCIE ŻYWNOŚCIĄ I SANITARNE WOŻĄC TOWAR AUTEM SŁUŻBOWYm

MIEJMY NADZIEJĘ ŻE PO ZMIANACH W USTAWIE DO KTÓRYCH PRZYMIERZA SIĘ RZĄD OKAŻE SIĘ KTO MOŻE WIĘCEJ 0.9% czy 2.5% 8)

[ Dodano: 2014-10-06, 20:53 ]

Kod:

Ze strony internetowej jego związku można wyczytać, że ostatnio zajmuje się organizowaniem autokarowych wycieczek do Warszawy.

mam propozycję opublikujcie po raz kolejny list z 'oburzeniem " jak wtedy gdy zwalniano naszych związkowców ,gdy "NASZYM-waszym" umowy przedłużano .Szkoda tylko wyroki z Ciechanowa a ostatnio z Gdańska mówią co innego . Terazczekamy wynik z sprawy cywilnej NSSP vs Solidarność z niecierpliwością ,jest 18 świadków słów które popierają słowa przewodniczącego

[ Dodano: 2014-10-06, 21:05 ]
ZGODA BUDUJE wyprzedziłeś kolego pracownik 1999 pimo przewodnie z JMP

RETORYKA Z WASZEGO FORUM (Z ROKU 2010) NIESTETY NIE ZNAJDUJE UZNANIA NA "FORUM PUBLICZNYM" .... I JESZCZE JEDNO CZY ROBERTTY TO DZIAŁACZ "ETATOWY ZWIĄZKU" CZY RUDĄ DZIEWCZYNKĄ Z GIMNAZJUM TO KWESTIA DOMYSŁÓW... NO CHYBA ŻE DZIAŁ MONITOROWANIA MEDIÓW NADAL BAWI SIĘ W INWIGILACJĘ I WYSYŁANIE ANONIMÓW ADRESOWANYCH DO "PANI ...." ALE ZLECENIODAWCY PANA K...Y WIEDZĄ DOSKONALE O CO CHODZI, GDYBY NIE TEN MANDAT PRZED POCZTĄ

[ Dodano: 2014-10-06, 21:17 ]

Cytat:

e Robertty atakuje na forach internetowych nasz związek NSZZP Biedronka

NASZ ,NASZ WIEMY ,WIEMY "nasz"

[ Dodano: 2014-10-06, 21:33 ]

Kod:

etatowym działaczem związku zawodowego Solidarność. Ze strony internetowej jego związku

Tak albo się jest etatowym albo firma zatrudnia asystentkę :rool:

[ Dodano: 2014-10-06, 21:58 ]

Kod:

Roberty przedstawia się jako kierownik sklepu, innym razem jako zastępca kierownika, a tak naprawdę jest etatowym działaczem związku zawodowego

Tak z ciekawości czy etatowy działacz zatrudniony u danego pracodawcy traci swoje stanowisko? A może standardem jest branie pensji działacza i pracowanie dalej w strukturach ,przecież kolego z NSZP czy jak tam macie chociaż to "P" to wiemy co znaczy, przecież kolego macie 600 osób czyli macie 2 etaty i co z nimi ...no tak potem jak ktoś mówi że jest członkiem solidarności i pokazuje plastikową legitymację z czerwonym żuczkiem myślimy jak trzeba być żałosnym by się podszywać pod "S" a jednocześnie z drugiej strony ta ulotka "rozdawana wbrew polityce firmy na sklepach na śląsku" i wmawianie że jesteśmy nielegalni. Naprawdę jesteście żałośni może jeden czy drugi u was nadawałby się do "dialogu" ale wejdźmy na wasze forum związkowe ,gdzie po za obrażaniem Piotra Adamczaka nie wnosicie nic . Tak martwe forum jak wasza "związkowość' które "ogon" nie raz prosto wam w oczy zarzucił :D

[ Dodano: 2014-10-06, 22:02 ]

Cytat:

, przy czym ogon używa słów powszechnie użnawanych za obelżywe,

i dalej idąc ,zapewne niedawno zostało "nieco " ożywione wasze forum ,ale radziłbym żeby ktoś zanim dostanie plastic i skusi się na ten socjal , poczytał wasze forum, niech zobaczy poziom "dialogu" który reprezentujecie.

[@kostuch]

pracownik1999, Może i związek zrzesza 2% załogi JMP ale działania związkowców popiera 98% wszystkich pracowników