Nasza-Biedronka.pl

[ladybug]

Pomysł oceny "osiągnięć" kasjera wydaje się być niezły.Jeśli będzie rzeczywiście rzetelny to pracować będzie lżej.Odpadną ci,za których podwójna pracę wykonują osoby gramotne.

Pomysł oceny "osiągnięć" kasjera wydaje się być niezły.Jeśli będzie rzeczywiście rzetelny to pracować będzie lżej.Odpadną ci,za których podwójna pracę wykonują osoby gramotne.

[Robertty]

HHAHa awanse wewnętrzne ,nie bez jaj ja mam na ten temat wyrobione zdanie,otwierają sklep a zks są awansowani z zewnątrz,co do oceny pracowniczej...........zawsze była...tylko jak wprowadzili SOP to w 1 kwartale 90% ks izks było zgodnie z oczekiwaniami,za to w drugiej połowie 50% już nie manipulacja brzydka rzecz ale znam osobiście na własnej skórze etap z zadowalającego pracownika na emocjonalną ocenę poniżej oczekiwań.Ocena pracy jest subiektywna,i nie ma możliwości od jej odwołania.po za tym gdy firma wyda wyrok,to........

HHAHa awanse wewnętrzne ,nie bez jaj ja mam na ten temat wyrobione zdanie,otwierają sklep a zks są awansowani z zewnątrz,co do oceny pracowniczej...........zawsze była...tylko jak wprowadzili SOP to w 1 kwartale 90% ks izks było zgodnie z oczekiwaniami,za to w drugiej połowie 50% już nie manipulacja brzydka rzecz ale znam osobiście na własnej skórze etap z zadowalającego pracownika na emocjonalną ocenę poniżej oczekiwań.Ocena pracy jest subiektywna,i nie ma możliwości od jej odwołania.po za tym gdy firma wyda wyrok,to........

[ladybug]

Czyli to taki pic a w rzeczywistości kolejny myk żeby mieć haka na "niewygodnego" pracownika.Kiepska ocena równa się out.

Czyli to taki pic a w rzeczywistości kolejny myk żeby mieć haka na "niewygodnego" pracownika.Kiepska ocena równa się out.

[~kasia1980]

no właśnie u nas kierownik mówi że dwie oceny poniżej oczekiwań , i sie pożegnamy ;(

[@pracownik]

Dokładnie podstawa do rozwiązania umowy dla ,,staruchów'' a niech tam szpiegi sobie poczytają.

[biedronka1477]

To jest podstawa do rozwiązania umowy ze wszystkimi

[@pracownik]

No też tylko łatwiej jest pozbyc się pracownika który ma umowe na czas określony.

[biedronka1477]

Nie prawda. Jak będą chcieli się pozbyć to bez różnicy jaka masz umowe

[ladybug]

[karoliska8989]

o co chodzi z tym ocenianiem pracowników?

[@Agnieszka83]

No ok, ale jak sie zdobywa te oceny? Za szybkosc skanowania napewno, a co z praca na sklepie? Przeciez sama kasa to nie wszystko.

[nati123422]

a czy można odmówić awansu?

[~gosienka_k1985]

tak nati123422 można odmówić.

[@Hell]

Ale lepiej dobrze to umotywuj bo mogą się obrazić

[ladybug]

U mnie dziewczyna odmówiła motywując że psychicznie nie da rady i że nie jest pewna czy podoła tak wielu obowiązkom.Nadal pracuje i jest cenionym pracownikiem.

U mnie dziewczyna odmówiła motywując że psychicznie nie da rady i że nie jest pewna czy podoła tak wielu obowiązkom.Nadal pracuje i jest cenionym pracownikiem.