Nasza-Biedronka.pl

[zz-biedronka]

"z powodu utraty zaufania JMP wypowiada umowę panu/pani..." Ten cytat ma swoją specyficzną właściwość po stronie JMP przy wypowiadaniu umów na czas nie określony.

Dlaczego specyficzną właściwość ???? Jeśli ktoś odpowie- stawiam browara. My szyfr złamaliśmy!!!!!

[@Mała82]

A nie moglibyśmy usłyszeć odpowiedzi bez tego piwa?

[DarkSide]

zz-biedronka, pisz tu Wy pewnie debatowaliście długo nad tym więc jak my skromne szaraki mam zgadnąc

[@malenstwo20088]

Znajoma tez dostała takowe wypowiedzenie ale chcialabym wiedziec co oznacza...

[~Affik65]

Pewnie miala pare razy roznice kasjerska i mysla ze sobie bierze i ja usuwaja w ten sposob.

[biedronkaaa]

Forteca - na to wychodzi że twój KR nie wychylił się przed szereg by stanąć w twej obronie a odwrotnie, nagana pewnie za to że TY jako kierownik sklepu nie dopilnowałaś by wszystko było wywiezione na sklep zgodnie z raportem tygodniowym
jeśli zawinił twój zastępca to wpis do pamiętnika że przeprowadzono z nim rozmowę na ten temat i gówno wam mogą zrobić !

[Robertty]

odwołujcie się,nie odwołując dajecie im kartę przetargową kara nagany jest usuwana z akt po roku nienagannej pracy ale pomimo to zgodnie z wyrokiem sn może być zawsze powodem do rozwiązania umowy o pracę-ze słowem utrata zaufania do pracownika każdy uznany sprzeciw to dla was w sądzie dowód o dyskryminację jeśli kiedyś wam rozwiążą umowę, a przy wiedzy z zakresu prawa pracy nawet taki laik jak ja jest w stanie po zapoznaniu się z kodeksem pracy obalić ich twórczość
Średnio w naganach roi się od błędów formalnych, pomyłek dat,zdarzeń a poziom reprezentowany przy wystawianiu kar powoduje moją niekłamaną radość

odwołujcie się,nie odwołując dajecie im kartę przetargową kara nagany jest usuwana z akt po roku nienagannej pracy ale pomimo to zgodnie z wyrokiem sn może być zawsze powodem do rozwiązania umowy o pracę-ze słowem utrata zaufania do pracownika każdy uznany sprzeciw to dla was w sądzie dowód o dyskryminację jeśli kiedyś wam rozwiążą umowę, a przy wiedzy z zakresu prawa pracy nawet taki laik jak ja jest w stanie po zapoznaniu się z kodeksem pracy obalić ich twórczość
Średnio w naganach roi się od błędów formalnych, pomyłek dat,zdarzeń a poziom reprezentowany przy wystawianiu kar powoduje moją niekłamaną radość

[@woles]

Imię i nazwisko data
stanowisko
numer sklepu
miejscowość
Dział kadr i płac
w ..........

SPRZECIW
Działając na podstawie art.112 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o:
1/ uwzględnienie wniesionego sprzeciwu,
2/ usunięcia zawiadomienia o zastosowanej karze z akt osobowych
UZASADNIENIE
Pismem z dnia......zostałam zawiadomiona o zastosowaniu wobec mnie kary nagany.
Kara ta została nałożona z naruszeniem przepisów prawa , a konkretnie Art.109 k.p. § 2 tj, najpierw zażądano odemnie podpisania dokumentu o wymierzeniu kary,a dopiero potem wysłuchano moich wyjaśnień,albo nie wysłuchano
TU NASTĘPIŁO WYJAŚNIENIE DLACZEGO NIE ZGADZAM SIĘ Z NAGANĄ.
W związku z powyższym niniejszy sprzeciw uważam za zasadny i wnosze jak na wstępie.

[ Dodano: 2012-11-08, 11:19 ]
takie coś możesz napisać

[ Dodano: 2012-11-08, 11:24 ]
Pamiętajcie ze KO i KR nie stoją ponad Prawem.

[DarkSide]

woles, dziękujemy bardzo przydatne