| SOP- SYSTEM OCENY PRACOWNIKOW | 
    
   
      | Autor | Wiadomość | 
            
      | damian733   
 Stanowisko:
 z-ca kierownika
 
 Dołączył: 08 Mar 2012
 Posty: 6
 
 | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 11:11   SOP- SYSTEM OCENY PRACOWNIKOW |   
 |  
               | 
 |  
               |  |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | Larrikol [Usunięty]
 
 
 | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 11:19 |   
 |  
               | 
 |  
               | I niby co to ma byc? |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | DarkSide   
  
 Stanowisko:
 były pracownik
 
 Dołączył: 22 Sty 2011
 Posty: 3462
 Skąd: Polska
 
  
	   
	   0
	    0   |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | damian733   
 Stanowisko:
 z-ca kierownika
 
 Dołączył: 08 Mar 2012
 Posty: 6
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 11:35 |   
 |  
               | 
 |  
               | CO MAM ROZWIJAC CO POL ROKU OCENIAJA NAS TZN. ZASTEPCOW I KIEROWNIKOW NASI KIEROWNICY SKLEPOW JEZELI CHODZIO O ZASTEPCOW I REJONOWI JEZELI CHODZI O KIEROWNIKOW SKLEPU I DZIEKI TYM OCENA MOZNA DOSTAC ALBO AWANS ALBO ZOSTAC NA SWOIM DOTYCHCZASOWYM STANOWISKU LUB ZOSTAC ZWOLNIONYM ZALEZY JAK KTO PRACUJE . I CHCIALEM SIE DOWIEDZIEC DOKLADNIE JAK WYGLADAJA TE WSZYSTKIE OCENY DOKLADNIE I W JAKIM CZASIE SIE NP. DOSTAJE AWANS ....  8) |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | DarkSide   
  
 Stanowisko:
 były pracownik
 
 Dołączył: 22 Sty 2011
 Posty: 3462
 Skąd: Polska
 
  
	   
	   0
	    0   |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | @Mała82   
  
 Stanowisko:
 klient
 
 Dołączyła: 15 Paź 2010
 Posty: 613
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 12:03 |   
 |  
               | 
 |  
               | Jeżeli jest wolny stołek to przeważnie w przeciągu poł roku |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | @makota 
  
 Stanowisko:
 kasjer
 
 Dołączył: 15 Sty 2010
 Posty: 222
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 17:21 |   
 |  
               | 
 |  
               | taa.. ja bym się skłaniała ku zwolnieniu... |  
				| _________________ klient w krawacie jest mniej awanturujący się
   |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | @Mała82   
  
 Stanowisko:
 klient
 
 Dołączyła: 15 Paź 2010
 Posty: 613
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 18:08 |   
 |  
               | 
 |  
               | No jeszcze zależy kto jaką ocenę dostał   |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | jan kowalski [Usunięty]
 
 
 | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 19:18 |   
 |  
               | 
 |  
               | System funkcjonował co pół roku ale ostatni raz, przynajmniej w moim rejonie Kierownicy byli oceniani w grudniu, bądź w styczniu o ile sobie przypominam. Nie wiem czy projekt poszedł w śmietnik czy teraz ma być co rok ocena. |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | PrzyjacielForum [Usunięty]
 
 
 | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 20:02 |   
 |  
               | 
 |  
               | Każdy jest ocieniany - po cichaczu >:D |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | damian733   
 Stanowisko:
 z-ca kierownika
 
 Dołączył: 08 Mar 2012
 Posty: 6
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 21:18 |   
 |  
               | 
 |  
               | no to jest akurat prawda ze jest kazdy oceniany po "cichaczu"bo tez myslalem ze juz tego nie ma i sie skonczylo a jednak jest bylo u nas w styczniu i teraz jest we wrzesniu a nastepne to nie wiem kiedy . no ja dostalem podobno ocene wyzej niz wczesniej czyli wczesniej mialem 3c teraz wyzej to nie wiem jaka jest teraz i co dalej |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | @fryndzel 
 Stanowisko:
 kierownik sklepu
 
 Dołączył: 21 Wrz 2010
 Posty: 386
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-10-02, 22:24 |   
 |  
               | 
 |  
               | nastepna ocena w styczniu mozna dostac ponizej oczekiwan zgodnie z oczekiwaniami badz powyzej oxczekiwan, ale dodatkowo jest czy praca na dalszym stanowisku czy z potencjalem do awansu i to wlasnie decyduje o tym czy jest sie kieowanym do awansu. |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | @woles   
 Dołączył: 08 Paź 2010
 Posty: 186
 Skąd: GMW.cn
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-11-08, 10:24 |   
 |  
               | 
 |  
               | To kierownik sklepu ocenia kto z kasjerów się nadaje na kierownika sklepu lub Z-ca i mówi KR i ten podejmuje decyzje |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | @pracownik   
 Stanowisko:
 były pracownik
 
 Dołączyła: 24 Lut 2010
 Posty: 487
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-11-08, 12:17 |   
 |  
               | 
 |  
               | A kogo wywalic |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | ~teresa_t   
 Stanowisko:
 kasjer
 
 Dołączyła: 08 Gru 2011
 Posty: 55
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2012-11-08, 13:13 |   
 |  
               | 
 |  
               | a co to będzie za ocena  od stycznia?/ to o to samo chodzi?? |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      |  |