Nasza-Biedronka.pl

[@czarownica25]

czasami i 8

[mruwa_1]

o masakra i ohr to przepuścił?

[@frania25]

Ja mam teraz 8 dni pod rząd w tym 6 dni po 9 godzin.

[mruwa_1]

a ja myślałam, że to w naszej "biedzie" tylko jest jest taki syf >:D

[@Zed]

Da się nawet 12 dni pod rząd pracować. OHR pozwoli, ale sumienie nie

[+marta1]

kiedyś pracowałam 11 dni z rzędu sumienie pozwoliło :D

[mruwa_1]

[+marta1]

mocy ci u mnie dostatek :D

[mruwa_1]

[+marta1]

nic z tych rzeczy

[~siwek]

Niestety da sie, my są ze stali;);)

[@woles]

a to słabo 6 dni po 12 to jest wyczyn

[lamade]

Ponieważ jestem nowa mam parę pytań, pracuję na 3/4 etatu, czy mogę:
pracować po 13 godzin, choć w umowie jest podane że max 12
pracować 9 dni pod rząd
odmówić jeśli zk mówi że nie mam jutro jednak wolnego
przychodzić do pracy i dowiadywać się, że pracuję tego dnia dłużej, choć mnie nikt nie poinformował o zmianie grafiku

[Robertty]

Problem tkwi w polskim prawie o czym pisze Piotr Adamczak w postach wiadomości zz.
Odnośnie grafiku pracy niestety zapisy są bardzo nie precyzyjne, i niestety można zmieniać grafik pracy 50 x w miesiącu pomimo tego ,że grafiki miały być miesięczne , i na korzyść pracowników. Pomimo tego należało doprecyzować przepisy ,a tak PIP nawet przy zgłoszeniu niewiele może zrobić. Nasz pracodawca chwalił się ,że wprowadza grafik miesięczny dla dobra pracowników ,co rozbawiło mnie jak czytałem raport tygodniowy w grudniu ,oni po prostu szybciej dostosowali się do przepisów.Pytanie po co? skoro nie chcą przystać na nasz wniosek by rozpocząć szkolenia z dobrego robienia grafików i bilansu ,by zmniejszyć ilości korekt grafiku.
Odnośnie pytania o 9 dni pracy....Niestety po raz kolejny omija się przepisy prawa pracy ,bo można wydać na początku tygodnia przepisowe 35 h przerwy i pracować 10 dni bo kolejne 35 wyda sie na koniec.Kodeks pracy nie sprecyzował , że 35 należy wydać po 5 dniach pracy ,więc firma pozwala na takie numery. ja pracowałem 10 dni na noc ,efekt po 5 byłem przemęczony i niewydajny. Podobnie z niedzielami -minimum jedna wolna w miesiącu co 3 tygodnie,ale jak jest zazębienie kwartałów można obejśćprawo i robić ich 6
Odnośnie 13 h pracy..... jest to tak zwana 13 bezpieczna godzina ,po której masz nadal zachowaną przerwę 11 godzinną. Natomiast najważniejsze musi być ewidencjonowana w systemie ohr i ważnym przypadku (np ks/zks przy inwenturze) .Najważniejsze to ,że pracodawca gdy chce kogoś zwolnić robi aferę za przekroczenie 12 h pracownikom

Polacy jak pisze Larrikol to mistrzowie w omijaniu prawa, niestety bardzo często na naszą (pracowników) niekorzyść. Pracownik w układzie pracodawca-pracownik jest zawsze stroną słabszą, i po to są związki zawodowe by tą dysproporcję zmniejszać

Problem tkwi w polskim prawie o czym pisze Piotr Adamczak w postach wiadomości zz.
Odnośnie grafiku pracy niestety zapisy są bardzo nie precyzyjne, i niestety można zmieniać grafik pracy 50 x w miesiącu pomimo tego ,że grafiki miały być miesięczne , i na korzyść pracowników. Pomimo tego należało doprecyzować przepisy ,a tak PIP nawet przy zgłoszeniu niewiele może zrobić. Nasz pracodawca chwalił się ,że wprowadza grafik miesięczny dla dobra pracowników ,co rozbawiło mnie jak czytałem raport tygodniowy w grudniu ,oni po prostu szybciej dostosowali się do przepisów.Pytanie po co? skoro nie chcą przystać na nasz wniosek by rozpocząć szkolenia z dobrego robienia grafików i bilansu ,by zmniejszyć ilości korekt grafiku.
Odnośnie pytania o 9 dni pracy....Niestety po raz kolejny omija się przepisy prawa pracy ,bo można wydać na początku tygodnia przepisowe 35 h przerwy i pracować 10 dni bo kolejne 35 wyda sie na koniec.Kodeks pracy nie sprecyzował , że 35 należy wydać po 5 dniach pracy ,więc firma pozwala na takie numery. ja pracowałem 10 dni na noc ,efekt po 5 byłem przemęczony i niewydajny. Podobnie z niedzielami -minimum jedna wolna w miesiącu co 3 tygodnie,ale jak jest zazębienie kwartałów można obejśćprawo i robić ich 6
Odnośnie 13 h pracy..... jest to tak zwana 13 bezpieczna godzina ,po której masz nadal zachowaną przerwę 11 godzinną. Natomiast najważniejsze musi być ewidencjonowana w systemie ohr i ważnym przypadku (np ks/zks przy inwenturze) .Najważniejsze to ,że pracodawca gdy chce kogoś zwolnić robi aferę za przekroczenie 12 h pracownikom

Polacy jak pisze Larrikol to mistrzowie w omijaniu prawa, niestety bardzo często na naszą (pracowników) niekorzyść. Pracownik w układzie pracodawca-pracownik jest zawsze stroną słabszą, i po to są związki zawodowe by tą dysproporcję zmniejszać

[#boczek_83]

Tylko trzeba wziąć pod uwagę fakt iż jeżeli pracownik w swoim wolnym czasie według ma jakieś plany które wiązały się z poniesieniem kosztów to pracodawca chcąc wezwać go do pracy ma obowiązek pokryć te koszta. Np. W dniu wolnym od pracy chcę iść do kina i kupiłem wcześniej bilety, a dzień przed pracodawca mówi mi że muszę tego dnia przyjść do pracy to ma obowiązek oddać mi za bilet