Edzia8585 - 2022-04-11, 12:32 Temat postu: Jak to jest na 3/4 bo na cały etat 2800 Jak to jest na 3/4 skoro na xaly etat jest 2800 Msus - 2022-04-11, 12:42 Temat postu: Re: Jak to jest na 3/4 bo na cały etat 2800
Logiczne 75% tej kwoty dostaniesz Edzia8585 - 2022-04-11, 12:55 Dziekuje bardzo amelka99 - 2022-04-11, 13:52 W nawiązaniu do informacji od Prezesa Zarządu Jeronimo Martins Polska S.A., informuję, że nagroda specjalna dla pracowników JMP S.A. na stanowiskach niemenedżerskich, zgodnie z decyzją Zarządu zostanie wypłacona według poniższych zasad: 1. Kwota nagrody wynosi 2.800,- zł brutto dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze etatu. Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat nagroda jest przeliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu (wg średniego wymiaru etatu z roku kalendarzowego). 2. Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki : a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2021 r., b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 01.04.2022 r., c) niebędący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. 3. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2021 (łącznie wszystkie absencje), w tym również opieki nad dziećmi, b) pracownicy ponownie zatrudnieni w Grupie JM: okres przerwy w zatrudnieniu wraz z absencją powyżej 180 dni w roku 2021, c) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2021, d) ocena pracy w SOP za 2021 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej oczekiwań“ lub brak tej oceny, e) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w kwietniu 2022 r. Cały etat 2800 brutto 3/4 etatu 2100 brutto 1/2 etatu 1400 brutto 1/8 etatu 700 brutto Edzia8585 - 2022-04-11, 13:54 Dziekuje 3Timeangel - 2022-04-11, 14:01 Czy ktoś wie/ ma doświadczenie jak to jest gdy nie przekroczyłam 180 dni l4, ale w grudniu zaczełam l4 ciążowe więc nie przeszłam oceny rocznej?😔 Makasia1983 - 2022-04-11, 14:13 Ja też jestem na L4 ciążowym od połowy listopada i nie przeszłam oceny rocznej. Dostane premie czy nie? Daariusz - 2022-04-11, 14:25 W nawiązaniu do informacji od Prezesa Zarządu Jeronimo Martins Polska S.A., informuję, że nagroda specjalna dla pracowników JMP S.A. na stanowiskach menedżerskich, zgodnie z decyzją Zarządu zostanie wypłacona według poniższych zasad: 1. Kwota nagrody wynosi 3.650,- zł brutto dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze etatu. Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat nagroda jest przeliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu (wg średniego wymiaru etatu z roku kalendarzowego). 2. Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki : a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2021 r., b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 01.04.2022 r., c) Będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. 3. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2021 (łącznie wszystkie absencje), w tym również opieki nad dziećmi, b) menedżerowie ponownie zatrudnieni w Grupie JM: okres przerwy w zatrudnieniu wraz z absencją powyżej 180 dni w roku 2021, c) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2021, d) ocena pracy w SAM za 2021 r. „nie dostatecznie“ lub brak tej oceny, e) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w maju 2022 r. gregori0708 - 2022-04-11, 14:47 Byłyście na l4 wiec nie przeszłyście rozmowy z przełożonym ale wasz Ks i tak musiał taka ocenę wystawić jeśli kryteria was obejmowały aga40aga - 2022-04-11, 14:59 w liscie jest 2800 brutto Komplementator - 2022-04-11, 15:32 Dobra wiadomość, podziękować XxEwaxX - 2022-04-11, 16:03 Ja mam napisane 2800 brutto na cały etat Alime - 2022-04-11, 17:08 Daariusz 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w kwietniu 2022 r ja mam tak napiane Klaudia96 - 2022-04-11, 17:10 Tak ale w piśmie jest napisane że będzie wypłacona do świąt Wielkanocnych Patpat - 2022-04-11, 18:43 Jak myślicie , po odliczeniu tych ich podatków ,prześlą na konto premię zaczynającą sie od 2 |
||||||||
