martita299 - 2021-12-17, 12:20 Uparłeś się tej odpowiedzialności i uczepiłes się niej jak pijany płotu. Jeśli by się coś takiego podpisało to zamiast raportu z wyjaśnieniem przyczyny powstania różnicy musiałbyś te pieniądze wyłożyć tak aby nie było manka. Jest tylko raport w którym składasz wyjaśnienie. Pomysl co by było jakby każdy pracownik raz w tygodniu sobie podbierał 200-300 zł. I żadnych konsekwencji bo przecież nie podpisywałem klauzuli o odpowiedzialności finansowej. Weź trochę pomysl przecież to nie boli 🤦🏼 Po co pytasz na forum skoro masz swoją racje która jest Twoim zdaniem bezbłędna i nie dajesz sobie wytłumaczyć. Tłumaczenia innych którzy włączyli się w dyskusje są logiczne a twoje jakieś wydumane z du*y. hrhr - 2021-12-17, 12:40 Ale żeby ktoś zaczynał myśleć o karaniu pracownika, to muszą być to w miarę regularne pomyłki, a nie jednorazowe błędy, wtedy wyjścia są dwa - pracownik nie nadaje się lub oszukuje (wydaje zbyt dużą różnicę konkretnym klientom, itp.). U nas też zatrudniono nową osobę - w ciągu kilku tygodni miała łączny niedobór na kwotę powyżej 500 zł i ją zwolniono, ale za porozumieniem stron (poszli jej na rękę). Trzeba się bardzo postarać, aby taka sprawą zainteresowała górę. Waffen77 - 2021-12-17, 13:13 To prawda. Musisz mieć cały czas plusy i minusy. Ehrig - 2021-12-17, 14:41
Ja wiem, że na 0 jest ciężko wyjść, ale co innego 2-3 zł na plus lub minus albo raz na ruski rok jakieś 10-20 zł, a co innego jak ktoś ma non stop po 20-50 zł albo i po 100, wtedy faktycznie ktoś zaczyna się temu przyglądać. hrhr - 2021-12-17, 15:30 Poza tym przy dużych plusach istnieje prawdopodobieństwo, że klienci zauważa braki w portfelach. Helmut - 2021-12-17, 18:28
Kolego, nikt ci tutaj nic nie zabiera, żadnej premii. Może ci co najwyżej nie przyznać bo ona jest uznaniowa. Musisz zrozumieć różnicę. CVB83 - 2021-12-17, 20:01 Waffen77, hrhr, Helmut, Ehrig, Przecież to jest dokładnie opisane w materiałach z którymi zapoznaje się i podpisuje że przeczytała każdy '' świeżak'' Jest min że ks powinien przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą i co dalej. Ja raz miałam 72 pln na plusie i do tej pory mimo mojego śledztwa nie wiem jak to zrobiłam . Raz 50 w plecy ale to już moja pomyłka w wydawaniu reszty. Bardzo często jest kilkanaście groszy i dla ''picu'' sama bbym dołożyła aby być na zero  POZDRAWIAM
Waffen77 - 2021-12-17, 20:05 Ale on wie lepiej bo ma żonę ZKS... Anonymous - 2021-12-21, 17:09 Ty w ogóle czytałeś ten regulamin, na który w kółko się powołujesz? Nie podpisujesz żadnego papierka na odpowiedzialność finansową, bo podpisujesz umowę o pracę, która zobowiązuje Cię do przestrzegania regulaminu pracy. A regulamin pracy bardzo dokładnie określa Twoje obowiązki, przywileje oraz zakres odpowiedzialności (tej materialnej też) Przepisy KP tego nie regulują, bo to indywidualna kwestia pracodawcy jak podejdzie do odpowiedzialności finansowej. Są firmy, które każą pracownikom pokrywać różnice inwentaryzacyjne, takie gdzie bez dyskusji musisz dołożyć do kasetki, ale nadwyżki zabrać nie możesz... Od momentu, kiedy dostajesz kasetkę, jesteś odpowiedzialny zarówno za zasiłek jak i za utarg... jak można tego nie jarzyć... 
werka200188 - 2021-12-30, 17:00 Czy są już terminy podane wypłat na nowy rok? Corolla27 - 2022-01-06, 22:13 Terminy wypłat w roku 2022 dla tych, którzy mają płacone do 10 ego każdego miesiąca 07-01-2022 09-02-2022 09-03-2022 07-04-2022 09-05-2022 09-06-2022 07-07-2022 09-08-2022 08-09-2022 07-10-2022 09-11-2022 08-12-2022 |
||||||||||
