To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

Wiadomości ZZ - ECP a PRAWA RODZICÓW DZIECI DO LAT 4

Anonymous - 2016-01-13, 20:41
Temat postu: ECP a PRAWA RODZICÓW DZIECI DO LAT 4
1. zmiana ECP
2.Pracownik zgadza się na oddelegowanie do innego miasta z automatu składając podpis
- pracownik z dzieckiem do lat 4 nie musi się zgadzać wbrew zapisom w karcie ECP
- pracownik nie sprawujący opieki może być oddelegowany ale nie dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, powinien dostać aneks do umowy (wskazanie miejsca pracy)
3.stanowisko organizacji
4. nie zgodne z prawem zapisy
5. wzór oświadczenia dla pracownika

LINK



Cytat:
W związku ze zmianą przez pracodawcę zapisów w dokumencie rozliczenia kwartalnego Ewidencji Czasu Pracy , organizacja zakładowa wystosowała pismo do pracodawcy z żądaniem przywrócenia porządku prawnego w niniejszym dokumencie.
W poprzednio obowiązującym dokumencie zawarta była też informacja dotycząca pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat czterech. Pracownik potwierdzał podpisem sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 4 , oraz potwierdzał jednocześnie chęć korzystania z przysługujących z tego powodu praw zawartych w Art 178 § 2 kodeksu pracy.
Pracodawca wprowadził zapis w myśl którego pracownik , który podpisuje się pod kwartalnym rozliczeniem czasu pracy potwierdza również:
Ponieważ sprawuję opiekę nad dzieckiem do lat 4, wyrażam zgodę, w razie zaistnienia takiej możliwości, na pracę w godzinach nadliczbowych, na pracę w godzinach nocnych,na oddelegowanie,a także na podwyższenie (zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy) dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin na dobę *”- (gwiazdka- nie dotyczy osób nie sprawujących opieki)




https://www.wgrajplik.pl/...ie%20opieka.pdf


anka1 - 2016-01-14, 12:43

Kombinują jak mogą, wiedząc, że mało kto czyta tylko podpisuje, gdzie kierownik wskaże palcem. Z takim czymś do MPiPS. ;)
Anonymous - 2016-01-14, 15:51

A czy to prawda że tyczy się to tylko matki która sprawuje opiekę,bo babka w kadrach mi tak powiedziała jak powiedziałem że nie mogę pracować w nocy.
marta1 - 2016-01-14, 15:58

..."dotyczy rodziców sprawujących opiekę "
Anonymous - 2016-01-14, 16:16

marta1 oczywiście osób sprawujących opiekę prawną nad dzieckiem do lat4
marta1 - 2016-01-14, 16:26

niestety ale panie w kadrach lub niektórzy kierownicy udzielają złych odpowiedzi , czasami jeszcze o dziwo próbują odmówić ojcom dwóch dni płatnej opieki -.-
Anonymous - 2016-01-14, 18:06

Jeśli jest 2 rodziców i jedno pracuje a drugie nie to czy ten pracujący rodzic może odmówić pracy w godzinach nocnych skoro drugi rodzic może sprawować tą opiekę nad dzieckiem do lat 4
Anonymous - 2016-01-14, 19:12

piegusek napisał/a:
Jeśli jest 2 rodziców i jedno pracuje a drugie nie to czy ten pracujący rodzic może odmówić pracy w godzinach nocnych skoro drugi rodzic może sprawować tą opiekę nad dzieckiem do lat 4


Ma takie prawo
Poza tym jeśli jest dziecko do lat 2 i mimo żejest możliwość sprawowania opieki przez innego opiekuna (rodzica itp) to i tak pracownik w przypadku choroby dziecka ma prawo skorzystać z 60 dni w roku opieki nad dzieckiem.
Prawo jest jedno i jednakowe dla wszystkich . W art 187 par 2 nie ma takich furtek prawnych jak w przepisach prawa dotyczący przerwy 35 godzinnej , która precyzyjnie nie zapisuje ,że nie można świadczyć dłużej pracy niż 5 dni pod rząd , a jedynie określa że na 7 dni musi być przerwa 35 h

Wracając do odpowiedzi - pracownik sprawujący opiekę nad dzieckiem do lat 4 musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach nocnych , powyżej wymiaru 8h, oddelegowanie i nadgodziny.

Pracownikowi w podobnym przypadku -odnośnie 2 dni opieki nad dzieckiem w roku ,przed ukończeniem przez niego 14 r życia przysługuje prawo do tej opieki jeśli z tego prawa nie korzysta drugi opiekun (rodzic) i w przypadku gdy drugi rodzic nie pracuje też ma prawo do tych 2 dni w roku

Biedroneczka456 - 2016-02-02, 10:42

Chciałabym się dowiedzieć, a co z oddelegowaniem na inny sklep jest jeśli dziecko ma 4 lata ale nie ma jeszcze 5? Czy to liczy się tylko do 4 urodzin dziecka ten zapis?
Anonymous - 2016-02-02, 22:00

Biedroneczka456 napisał/a:
Chciałabym się dowiedzieć, a co z oddelegowaniem na inny sklep jest jeśli dziecko ma 4 lata ale nie ma jeszcze 5? Czy to liczy się tylko do 4 urodzin dziecka ten zapis?
dokładnie Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 4 lat ma prawo wybrać spośród przysługujących mu uprawnień te, które są dla niego najdogodniejsze. Jeśli pracownik zgodzi się np. na pracę w godzinach nadliczbowych, nie musi jednocześnie zgadzać się na pracę w porze nocnej lub na delegacje poza stałe miejsce pracy, a pracodawca musi respektować jego decyzję.

Do lat 4

babajaga2 - 2016-02-02, 22:46

U mnie była taka sytuacja że kasjerka wzięła 10 dni opieki nad chorym dzieckiem , wypełniła druk z15 i zus się dopatrzył że mąż był na zasiłku dla bezrobotnych więc mógł świadczyć opieką nad dzieckiem. Pracownica ma prawo do chorobowego na dziecko ale nie zawsze będzie miała zapłacone.
Anonymous - 2016-02-03, 14:36

babajaga2 napisał/a:
U mnie była taka sytuacja że kasjerka wzięła 10 dni opieki nad chorym dzieckiem , wypełniła druk z15 i zus się dopatrzył że mąż był na zasiłku dla bezrobotnych więc mógł świadczyć opieką nad dzieckiem. Pracownica ma prawo do chorobowego na dziecko ale nie zawsze będzie miała zapłacone.


wyjątek stanowi sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 2-ch tutaj nie ma to znaczenia

babajaga2 - 2016-02-04, 12:27

A to tego nie wiedziałam,dziecko mojej kasjerki miało wtedy 3 lata. Dzięki za podpowiedź :)


Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group