To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

Pierwsze dni w pracy... - Grafik DU???

gregori0708 - 2013-11-23, 08:42

a ja się spotkałam,na sklepie w którym sie szkoliłam. Dziewczynie odmówiono uż bo "niby" zdezorganizowało by to prace sklepu i niestety przyszła ....
Anonymous - 2013-11-23, 11:07

Każda uż dezorganizuje prace sklepu, ale nie każda zagraża ciagłości pracy w firmie i nie każda zagraża dobru i mieniu firmy, a tylko z takich powodów można odmówić. Szkoda, że dziewczyna tak łatwo to odpuściła.
etaba - 2013-11-23, 20:57

Ja musiałam dzisiaj skorzystać z uż, synuś się rozchorował, ale du mam zaplanowane za dwa tygodnie.
ksenia - 2013-11-25, 05:32

Larr. du sie uzgadnia jest to w kodeksie napisane.
bo to urlop na zdrowe dziecko

gregori0708 - 2013-11-25, 09:46

Du owszem ale nie Uż ....
Anonymous - 2013-11-25, 11:51

Ale sie uparłaś kobieto... a gdzie ja napisałam, że sie nie uzgadnia? pisałam o UŻ
Urlop na zdrowe dziecko to OD

ksenia - 2013-11-25, 22:17

OD wprowadzasz jak masz zl na dziecko, 2 dni opieki to DU
Anonymous - 2013-11-25, 22:40

DU - urlop z powodu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia - art. 188 KP (2 dni opieki nad dzieckiem), udzielany na wniosek pracownika, warunkiem jest niekorzystanie z tego prawa przez współmałżonka.

OD - opieka nad dzieckiem zdrowym do 8 roku życia lub chorym do 14 roku życia.

Niemniej jednak ja widzę, że chodzi nam o to samo i nie ma sensu teraz czepiać się terminologii i tego, kto używa trafniejszych okresleń.

malwis19 - 2013-11-26, 19:28

Larri :) jeżeli wiesz to napisz czy do 14,to rocznikowo,czy do ukończenia?
zula - 2013-11-26, 20:02

Do ukończenie przez dziecko 14 lat
malwis19 - 2013-11-26, 20:21

Dzięki bardzo,Zula,bo mój kończy w listopadzie,czyli mam jeszcze trochę czasu na wykorzystanie w następnym roku
Kamillo - 2013-12-11, 22:33

Teoretycznie nie można odmówić UŻ lecz:


Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku, jeżeli pracownik, składając go, zamierza wykorzystać uprawnienie urlopowe niezgodnie z przeznaczeniem (np. jako formę rewanżu na pracodawcy, mającego na celu zakłócenie prawidłowego toku pracy w zakładzie).

Więc jak ktoś chce na złość brać to nie może :)

Anonymous - 2013-12-12, 10:56

Ale to jeszcze trzeba udowodnić, że ktoś robi to specjalnie :) przecież nikt nie powie "wstaw mi uż, bo chcę Ci zrobić na złość", a jak udowodnisz, że faktycznie komuś nie jest na tyle źle, że nie da rady pracować?
Kamillo - 2013-12-12, 18:02

Nie no wiem o tym :)
To tylko zapis z KP
Ale UŻ nie można odmówić :)

jt2402 - 2014-09-05, 16:01

a ZL na grafiku co oznacza?


Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group