Hell - 2014-06-14, 11:43 Muminka pewnie Cię sprawdzają. 
Muminka - 2014-06-14, 11:51 Pewnie tak , ale ta nie pewność i cisza nie motywują do działania 
Anonymous - 2014-06-15, 14:51 zadzwoń do Piotra numer masz na stronie zz-biedronka Muminka - 2014-06-15, 22:59 Spoko jutro zadzwonie i się dopytam :D bxx1 - 2014-07-31, 10:49 Jak wstąpić do Związków Zawodowych w biedronce?Co mi to da?? Anonymous - 2014-08-08, 21:23 odpowiem tak jak wstąpić: -wypełnij deklaracje (zz-biedronka.pl) i wyślij na adres : NSZZ "Solidarność" w JMP SA ul.Wrocławska 42 62-300 Września -odnośnie co mi to da - jest to błędne założenie , aby otrzymać trzeba też dawać, członek związku otrzymuje pomoc prawną , wsparcie ,reprezentowanie jego interesów ,ale też ma obowiązki wynikające ze statutu ,takie jak udział w manifestacjach ,propagowanie związku itp majtek - 2014-08-31, 13:11 słyszałem że za urodzenie dziecka członkowie związków też dostają jakaś kasę. co trzeba zrobić żeby ją otrzymac??? wiem że trzeba wysłać akt urodzenia tylko gdzie? Anonymous - 2014-08-31, 15:24 napisz wniosek o wypłatę statutową ksero dowodu i aktu urodzenia ( max do 6 mies po urodzeniu) i wyślij na adres :NSZZ "Solidarność" w JMP SA ul.Wrocławska 42 62-300 Września majtek - 2014-08-31, 18:20 a jak napisać taki wniosek? jakiś wzór???? Anonymous - 2014-09-01, 13:40 Wnoszę o wypłatę świadczenia statutowego z tytułu urodzenia dziecka majtek - 2014-09-03, 21:07 ok a podawać nr konta? Alotquestions - 2014-09-03, 21:11 tak brontusia - 2014-09-17, 15:38 Witam:) mam takie pytanie moze ktoś cos mi podpowie. Bo chodzi o urlop wypoczynkowy. W pazdzierniku kończy mi sie urlop rodzicielski ii po tym urlopie kierownik wysyla mnie na zalegly urlop okolo 60 dni i do pracy mialabym pojsc po nowym roku w styczniu. I dzis dowiedzialam sie ze wydadzą mi urlop za nowy rok tez bo tak trzeba za rok 2015 zostawiając tylko 4 dni na żądanie. A co z urlopem planowanym?? Czy to jest wogole możliwe?? Bo odnosze wrażenie ze cos tu nie gra. Prosze o pomoc Anonymous - 2014-09-17, 18:42 https://www.kadry.abc.com...rzymusowy-urlop [ Dodano: 2014-09-17, 18:44 ] Z jednej strony wydawać by się mogło, że pracodawca mógłby tak postąpić powołując się na treść art. 161 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym przysługuje on pracownikowi. WAŻNE Zgodnie z art. 161 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Z drugiej jednak strony zarówno orzecznictwo, jak i stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy stoją na odmiennym stanowisku, zgodnie z którym wykorzystanie urlopu wypoczynkowego jest wyłącznym uprawnieniem pracownika, zaś pracodawca nie może zmusić go do wykorzystania w sposób zgodny ze swoim oczekiwaniem. Od zasady tej istnieją wyjątki określone w przepisach kodeksu pracy. W praktyce – biorąc pod uwagę poglądy orzecznictwa – wyjątki od tej generalnej zasady są dwa. Pierwszy wyjątek wynika bezpośrednio z ustawy a stanowi go art. 1671 kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku wypowiedzenia umowy pracownikowi pracodawca może zatem udzielić pracownikowi urlopu, zaś pracownik jest zobowiązany zastosować się do takiej decyzji pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 roku o sygn. II PK 302/11). Takie polecenie pracodawcy może być sformułowane w dowolny sposób. Najczęściej znajduje się ono już w treści samego wypowiedzenia. ondrasz - 2014-09-17, 20:32 a drugi to taki, że jeśli pracownik ma zaległy urlop i nie wykorzystał go przed terminem 30 września - cyzli termin na wykorzystanie urlopu to pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop. |
||||||
