spoxing21 - 2012-05-26, 14:05 jeszcze jedno! większość z nas ma już problemy z bólami kręgosłupa, nóg itp. czy taniej im wyjdzie odszkodowanie dla kilkuset czy kilku tysięcy pracowników niż zatrudnienie dodatkowych osób do pracy? niech nad tym zastanowią bo my chcemy się pracą cieszyć- pracownik zadowolony jest bardziej wydajny niż ten, który idzie tam jak na rzeź.... na wszystkich przyjdzie pora, a szkoda żeby firma wyrobiła sobie znowu złą renomę akurat na samo EURO. wstyd! zastanówcie się! mobbing to nie przelewki, a bez kasjerów Biedronka by nie istniała... DarkSide - 2012-05-26, 15:50 spoxing21, odnośnie PIP-u to masz rację, pasowałoby żeby to ruszyc, chyba są jakieś przepisy nadające normy pracy ... biedronka21 - 2012-05-26, 17:10 Macie rację, chodź zamiast zatrudniać nowych i ich szkolić powinni z powrotem zatrudnić na umowy te osoby które zwolnili lub nie przedłużyli umów z dniem 31 marca 2012.... szkolić by nie musieli i mieliby dobrych pracoiwników którzy znają sie na tyej pracy:) Powiem szczerze że ja byłam na takiej biedronce, na której mobingu nie było.... wszyscy bylismy zgrani oprócz 2 zastepców, którzy traktowali nas jak tania siłe roboczą i zbierali pochwały za naszą pracę... Nasza KS rozwiązywała każdy problem jaki był z nimi i nie było mowy nawet o tym aby się na nas później mścili... kilka rozmów naszej KS i praca była przyjemna, chodź jak zaczeli nas zwalniać i nie przedłużać umów z pwodu redukcji etatów to była masakra... zk się cieszyli a my płakałysmy że roboty nie mamy... spoxing21 - 2012-05-26, 17:19 coś mi się wydaje, że firma może się nie popisać podczas EURO... niech się dalej tak dzieje, a zaczną się na nowo przesłuchania na temat pracy w biedronce... Anonymous - 2012-05-26, 20:06 Jest nacisk odgórny. Nawet za nasze forum się biorą. Zgadujcie, kto za tym stoi? Anonymous - 2012-05-26, 20:39
W twojej sytuacji to poradziłbym abyś porozmawiała z koleżankami ze swojej Biedronki i jeśli mogliby potwierdzić twoje słowa to natychmiast zgłoś to do BOB. Z tym że nie koniecznie BOB załatwi twoją sprawę pozytywnie...  Jeśli tak by się stało skontaktuj się z jedną z kilku organizacji antymobingowych działających w Polsce, mają swoje oddziały w kraju. Jeśli to co piszesz jest prawdą... to nie masz na co czekać.
Anonymous - 2012-05-28, 21:35 wiem że nacisk odgórny,sam dostałem wytyczne jakiś osieł przeoczył że jestem związkowcem........firma od kiedy ma górę rodem z \pl a nie portugalczyków stosuje zasadę przycinania pracowników......zgoda na eliminowanie niewygodnych itp [ Dodano: 2012-05-28, 22:43 ] to co zaczyna się dziać nie wyobrażacie sobie nawet..........tym bardziej że według politologów po grupie kiboli i handlarzy dopalaczami to z-z dowe to grupa którą P.o. chce uwalić, i nie chodzi mi o politykę,Wałęsa na pasku j.m.d. wyremontowali mu pałacyk w Warszawie to łasił się na meetingu.....SPYTAJCIE J.M.D. O TE 2O MLN ZŁ CO ROCZNIE GROMADZI NA Z.F.Ś.S ......OL TE KONTRAKTY NA BADANIA NA MIEDCOVER DLA MĘŻCZYZN I KOBIET...I KTO CZYIM SZWAGREM JEST.......... [ Dodano: 2012-05-28, 22:47 ] I DLACZEGO ELIMINUJĄ Z-ZKOWCÓW Z PRACY I DLACZEGO Z-Z CHCE WYSTĄPIĆ O ZABEZPIECZENIE ŚRODKÓW Z FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH......O ROBIENIU ZDJĘĆ I PISANIU OŚWIADCZEŃ PRZEZ PRACOWNIKÓW GDY POPEŁNIĄ BŁĄD W PRACY........J.M.D. POKAZUJE KŁY ...POWOLI ,POWOLI.......TWORZĄ UKŁAD Z TYMI NA GÓRZE,ZA PŁASZYKIEM PRACODAWCY ROKU SPONSORUJĄ Z WASZEJ KASY CARITAS ITP [ Dodano: 2012-05-28, 22:51 ] Aktualności Wniosek WRZ do JMD w sprawie ZFŚS Bydgoszcz dnia, 05.04.2012r. Sz. P. Katarzyna Strugalska Dyrektor ds. relacji pracowniczych Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. 62 – 025 Kostrzyn ul. Żniwna 5 Wniosek W związku z podejrzeniem naruszenia przez pracodawcę zapisów Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zawartych w Art. 8 oraz Ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych Art. 27 ust 1 i 2 wnosimy do pracodawcy o wykonanie następujących czynności: 1. Przedstawienia aktualnie obowiązującego Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wraz z wszystkimi aktami wykonawczymi do żądanego dokumentu. 2. Przedstawienie preliminarzy wydatków uzgodnionych ze stroną społeczną i stanowiących akt wykonawczy Regulaminu ZFŚS w latach 2010 – 2012 3. Rozliczenia wydatków z ZFŚS w latach 2009-2011 i pierwszego kwartału roku 2012 zgodnie z uzgodnionymi ze stroną społeczną preliminarzami wydatków. 4. Przedstawienie wysokości środków finansowych odzwierciedlającą stan konta ZFŚS w latach 2009 – 2011 z wyraźnym wskazaniem stanu konta na początku i na końcu każdego roku wskazanego powyżej. 5. Wysokość dokonywanych odpisów na ZFŚS w latach 2009 – 2011 z podziałem na poszczególne raty odpisu. Powyższe dane są niezbędne występującym o nie związkom zawodowym zrzeszonym w WRZ Pracowników JMD S.A. celem przeprowadzenia kontroli prawidłowego wydatkowania funduszu i wyeliminowania powstałych wątpliwości, oraz podejrzeń wskazanych na wstępie. W związku z powyższym oczekujemy merytorycznego potraktowania naszego wniosku przez pracodawcę i niezwłocznego odniesienia się do jego treści, w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty doręczenia przedmiotowego dokumentu. W wypadku nie uwzględnienia naszego wniosku w wyznaczonym terminie wystąpimy niezwłocznie z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy i rozpoczniemy stosowną procedurę prawną celem zabezpieczenia środków ZFŚS. biedronak - 2012-06-01, 09:48 prawda jest taka że ja osobiście do lekarza nie pójdę po zwolnienie bo się boję, że mnie zwolnią-a pracuje 4 lata rano zastrzyki na kręgosłup- a po południu do pracy-bez sensu ale nie ma wyjścia-jak zaniosę zwolnienie na kręgosłup to zostanę przy pierwszym lepszym obcinaniu etatów zwolniona bo się zużyłam......na szczęście to działa średnio 2 razy do roku zastrzyki DarkSide - 2012-06-01, 10:46
czyli masz dawaną blokadę  niweluje ból ale stan się pogarsza i tak wiem coś o tym
aga 22 - 2012-06-01, 16:35 Biedronka przez 4 lata koleżanka brała blokadę młoda fajna kumpelka, aż jednego razu została nad lodówką z mrożonkami.Zabrało ją pogotowie było to roktemu teraz ma 35 lat i jest na rencie. ŻYCZĘ ZDROWIA agaF - 2012-06-03, 13:41 u nas także jedna osoba miała bóle kręgosłupa, później kilka operacji na dysk, a dzisiaj długa rehabilitacja i marny powrót do pracy, renty jej nie przyznali jeszcze... mercuwichura - 2012-06-03, 19:02 takich osób jest więcej, dawniej wózków elektrycznych nie było i teraz nie jedna osoba się skarży na bóle kręgosłupa magia13 - 2012-06-05, 14:42 taka prawda dbajcie o swoje kręgosłupy, bo zostaniecie kalekami tak jak ja, a pracowałam kiedy nie było wózków, a rentę też nie zawsze dostaniecie. Mała82 - 2013-03-29, 00:15 Słów brak Lia - 2013-04-04, 11:32 ,,Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.). a nie go stosować,, Bardzo ładnie napisane a jak to się przekłada na rzeczywistość? przykład z WLKP KR Pan Marcin K. po skargach na jego zachowanie względem pracowników do BOP dostał upomnienie i cud!.. zmienił się, był nawet miły  ..i po cudzie (na jakieś góra dwa miesiące) i wróciła szara rzeczywistość, komentarze o bezmózgach z jego strony do pracowników i takie tam etc.. :eee: po zwolnieniu olbrzymiej ilości pracowników i zniszczeniu psychiki kilku następnym, po następnych skargach do BOP (nie tylko pracowników ale i klientów, którzy niejednokrotnie widzieli jak się zachowuje na sklepach) JMP wkracza do akcji... wszyscy czekają na rozwój sytuacji z zapartym tchem, pojawia sie KO z jakąś kobietą, chyba personalną. Wywiady środowiskowe, cuda, wianki (firma dba o pracowników i nie pozwoli ich krzywdzić przez osoby nienadające się do pracy z ludźmi :rool: ) i wynik... Pan KR zostaje gdzie był, zmienia coprawda zachowanie ale na jak długo? tego nikt nie przewidzi.....Nie wyleciał za mobbing, nawet nie zmieniono mu rejonu, bez komentarza :x
Dziękujemy za to, że nasz pracodawca przeciwdziała mobbingowi NA POKAZ i tak naprawdę ma takie rzeczy głęboko.. uciśnieni, zrezygnowani, zawiedzeni.. zwykli pracownicy |
||||||||||
