stonek52 - 2018-12-14, 10:23
Ja to wiem, Ty to wiesz ale inni może nie wiedzą że to KR informuje kierownictwo o ewentualnej podwyżce. I zwłaszcza teraz będą mogli mówić że też nie dostali podwyżki a i tak ciężko pracują 
stoneczka - 2018-12-14, 12:50
Anonymous - 2018-12-15, 11:44 Jeszcze jedna informacja - dwa pierwsze dni nieobecności w pracy oznaczają brak utraty premii frekwencyjnej. Później przy trzech jest 75%, przy czterech 50% a więcej nieobecności oznacza utratę premii frekwencyjnej. Przynajmniej tak zrozumiałem i tak zapamiętałem. Dotąd słownie JEDEN dzień urlopu na żądanie czy innej nieplanowanej nieobecności (z wyjątkiem przewidzianych w prawie: opieki na dziecko, urlopu okolicznościowego z powodu np. śmierci kogoś bliskiego albo narodzin dziecka, dnia wolnego za krwiodawstwo) powodował utratę całej premii za obecności za dany miesiąc. Oczywiście przy nieobecnościach wymienionych w nawiasie premia za obecności owszem była wypłacana ale adekwatnie i proporcjonalnie do liczby faktycznie przepracowanych dni. Pytanie jak powyższa regulacja będzie się odnosić do urlopu wypoczynkowego. Jeśli źle zapamiętałem, nieświadomie wprowadzam w błąd, proszę o korektę. MalaAsia - 2018-12-15, 17:27 1 dzień nieobecności to 75% premii, 2 to 50%, powyżej nie ma wcale Anonymous - 2018-12-15, 17:50
Dobrze dziękuję za poprawkę. Zawsze to jakiś procent premii zamiast zerowej premii jak dotąd. piivko19 - 2018-12-18, 13:40 Od roku 2019 podwyżki dla KS to ocena roczna - ocena w styczniu i ewentualna podwyżka w kwietniu. Pytanie czy ocena poniżej to zamrożenie wynagrodzenia na rok, zgodnie i powyżej to realna podwyżka ? u8t3io3p - 2018-12-18, 16:40
troche to bez sensu, bo zalozmy, ze ktos pracuje gdzie jest minimalna, to i tak dostanie mimo, oceny ponizej druga sprawa,to kwestia oceniania marta1 - 2018-12-18, 16:56 u8t3io3p, a znasz ks , który zarabia minimalną ? 
[ Dodano: 2018-12-18, 17:06 ]
pewnie tak ale szczegóły będą po nowym roku Anonymous - 2018-12-18, 17:28 Na pewno firma nie zapłaci mniej niż minimalna krajowa na rok 2019 bo byłoby to niezgodne z prawem. I na pewno nie zapłaci mniej niż dotąd płaciła. Tyle wam mogę obiecać. u8t3io3p - 2018-12-18, 17:30
zalozylem ,ze to missclick i mialo byc SK
Marck47 - 2018-12-18, 18:50 To choćby na L4 tak jak nauczyciele...... 
makota - 2018-12-20, 23:42 a to ciekawe... u nas dwa dni temu przyszło info o podwyżkach dla kasjerów...znaczących i znacznych. nikt nie dostał, tylko my?? 
A.G.A. - 2018-12-21, 00:31 To znaczy? Co dostaliście? Panappka - 2018-12-22, 10:41 Z tego co wiem to podwyżek dla SK ze stażem nie będzie, ani dla ZKS. W OHR są już możliwe do wydrukowania aneksy ale tylko dla osób na pierwszych umowach powiększone o 50 PLN. Anonymous - 2018-12-22, 11:07
Czyli podstawowe stawki są takie jak dotąd, zmieniają się zasady dotyczące premii za budżet (mi akurat podoba się to że jeśli np. będzie wyrobiony budżet a będzie kiepski TK, to chociaż za budżet jest te około 60-70 zł na rękę premii, odwrotnie to samo, niewyrobiony budżet a dobry TK, to te 45-50 zł premii na rękę będzie). Dobrze że obecnie jeden dzień (maksimum 2 dni) nieplanowanej nieobecności ale usprawiedliwionej nie spowoduje od razu utraty całej premii za obecności. Zawsze te 75 albo 50% premii jednak będzie a nie jak dotąd całkowity przepadek - raz się o tym przekonałem. Co prawda utratę 550 zł brutto mi odrobiła później bardzo duża nadpłata podatku z urzędu skarbowego, a potem w wyniku pewnych nieporozumień i niedociągnięć premia budżetowa za pierwszy kwartał 2018, ale 550 zł brutto poszło w błoto... Bardzo kosztowny UŻ jednym słowem. Pytanie tylko czy w przypadku nieplanowanych usprawiedliwionych nieobecności pokroju 2 dni opieki na dziecko, dzień wolny za krwiodawstwo albo urlop okolicznościowy z powodu np. śmierci bliskiego albo narodzin dziecka także będą się kwalifikować na te kolejno 75 i 50% premii frekwencyjnej. W takim wypadku firma dotąd płaciła premię frekwencyjną adekwatnie i proporcjonalnie do liczby rzeczywiście przepracowanych dni. I oby tak było dalej. |
||||||||||||||||||||||
