Hell - 2014-09-30, 12:28 Larri chyba nie sądzisz że tak od zaraz każą nam się wytowarowywać co by akurat było chyba najłatwiejsze ze wszystkiego. :D kicior_ek - 2014-09-30, 13:30 To jest jakaś porażka i chyba specjalnie jest to tak zawiłe, byśmy tego nie rozumieli i nie mogli później sprawdzać i walczyć o swoje prawa 
A odnośnie premii za brak l4, w zeszłym roku KR mi mówił, że jeśli ktoś jest na l4 albo ma urlop to nie bierze bezpośredniego udziału w funkcjonowaniu sklepu, więc nie otrzymuje za ten miesiąc premii, pomimo tego, że się ona należy na postawie TK, PL i obrotu. Więc wcześniej jeśli się było na urlopie, albo chorowało - premia się nie należała, teraz jeśli się będzie na l4 czy weźmie uż też nie będzie się należała, a zmiana jedynie taka, że jeśli się nie pójdzie na l4 to MOŻE coś się nam skapnie. 
Już widzę te zasmarkane twarze i ręce ciągnące się po ziemi w pracy, byle tylko premia za frekwencję była... 
CiniMinis - 2014-09-30, 13:35
Niestety tak, powyżej oczekiwań to większe straty, wysokość premii będzie teraz zależna od dobrej woli rejonowych. owadzik2 - 2014-09-30, 14:23
"W przypadku gdy sklep ma zapas na poziomie równym lub lepszym niż cel dla danego przedziału" +5%, gdy zapas niższy -5% Hell - 2014-09-30, 14:30 Myślicie że każda grupa towarowa będzie miała osobny cel czy będzie tak ogólnie? Anonymous - 2014-09-30, 15:44
Na urlopie dostawałeś tak zwane wynagrodzenie urlopowe -średnią z 3 miesięcznych premii, więc jeśli nie było premii w miesiącu a w 1 z 3 poprzedzających urlop to dostałeś INTERESUJE MNIE KWESTIA PREMII ZA BRAK ABSENCJI MAMY TAKĄ ABSENCJĘ PK-WOLNE ZA KRWIODAWSTWO , CZYN HONOROWY I RACZEJ NAGRADZANY A NIE KARANY. ROZUMIEM ŻE PRACOWNIK KTÓRY ODDAJE KREW MA BYĆ POZBAWIONY PREMII BO WZIĄŁ PRZYSŁUGUJĄCY DZIEŃ WOLNY? NIECH KTOŚ MI WYJAŚNI Zed - 2014-09-30, 16:50 Z zapasem zapewne chodzi o to aby wszystkie towary miały zapas zawsze ponad 3 dni i żeby kierownictwo tak kombinowało aby nigdy nie spadło poniżej tej granicy, dzięki czemu zmniejszy się ryzyko braku dostępności. Tylko nie wiem jak oni mają to zamiar wyliczać :eee: kogata - 2014-09-30, 16:54 Nie wyobrażam sobie zapasu np., na rzodkiewce lub bananie na powyżej 3 dni. Wiadomo , że w takim wypadku pójdzie w kibel domin - 2014-09-30, 22:18 Dobry zapas dla firmy to jak najnizszy....... chkdzi oto zeby nie zamrazac kasy w magazynach tylko obracac nia. kogata - 2014-09-30, 22:28 nie możesz mieć niskiego zapasu na wszystkim, bo będą puste półki - zapas na kosmetykach lub stołach przykasowych to ok 50-60 dni, bo ma się wysypywać ;/ , na niektórych suchych 15-30, żeby ładnie wyglądało. My mamy polecenie towarować na maxa,, ile wejdzie, a jak nie chce wejść to nogą upchnąć :D . Ma być i już derfd - 2014-09-30, 22:32
gdyby tak było to jmp nie płaciło by 5% do premii więcej za wysoki zapas filozofia małego zapasu miała byt gdy biedronka była biedna i potrzebowała kasy na rozwój wtedy wręcz karano za wysoki zapas... teraz wyznają zasadę im więcej na sklepie tym więcej sprzedamy a zapas i tak finansują dostawcy (kredyty kupieckie i te sprawy) Anonymous - 2014-09-30, 22:35 Bez sensu dla tych, co musza wziac UŻ albo Opieke na dziecko. Tyraja caly miesiac, a tu sie pochoruje 1 dzien w miesiacu i ma nie dostac premii? Chamstwo. Anonymous - 2014-09-30, 22:36 Nie znam szczegółów premii jako związek nie dostaliśmy procedury. Z tego co piszecie nasuwają mi się wnioski: 1) TK dwa razy częściej =średnia z dwóch wizyt a znamy średnie z TK np obsługa minus - 20 (!) 2) kasjerzy mają od braku absencji proszę tylko napiszcie jaka absencja wyklucza poza UW i UŻ 3) brak wynagrodzenia urlopowego dla kasjera UW -14 dni wyklucza dodatek do 50% do wypłaty za "brak absencji" 4) kierownicy premia od zapasu ,hm a niezrealizowane czy brak ze względu na promo? 5) o ile rozumiem wpływ na premię ma wzrost sprzedaży 6) miał być prostszy (myślę że nie jest) i bardziej motywujący ...oby , i żebym się mylił że premia będzie ale drobna 7)wniosek potwierdzony innymi zdarzeniami ,jak jest głośno że jest źle rzuca się system premiowy albo bony ,tak było przy poprzedniej zmianie która zbiegła z wyrokami o dyskryminację 8) to tak zwane odwracanie uwagi I OSTATNIE NAPRAWDĘ MAM NADZIEJĘ I CHCIAŁBYM ABY TA ZMIANA WYSZŁA NA LEPSZE ,ZA MIESIĄC SIĘ OKAŻE kogata - 2014-09-30, 22:37 biedronella33, premię dostanie, jeśli sklep takową wyrobi, natomiast nie będzie 50% dodatku za brak absencji Anonymous - 2014-09-30, 22:38 BIEDRONELLA masz rację zdarzenie na faktach koleżance zmarł mąż [*] , wzięła UŻ ,to teraz w obliczu tragedii zabierzemy jej premię? dziecko rozbija w szkole głowę matka jedzie na pogotowie miała na 14 tą , nie zdąży bierze UŻ też jej zabierzemy????????????/ [ Dodano: 2014-09-30, 22:40 ] tak kogata ale ukaramy ją obniżeniem o 50% bardzo sprytny system gdyby był nie zależny np 100 zł za brak absencji jako dodatkowa premia to ok ,a tak rosyjska ruletka pójdziesz z grypą zarazisz pół załogi a 10 lipa bo premia poszła w ch........ |
||||||||||||||||||
