Hell - 2015-02-07, 22:09 Taaaa a gdzie indziej to będzie raj, powodzenia. ;/ nikit - 2015-02-07, 22:14 Zgadzam się z wami ja też nie mogę już wytrzymać na swoim sklepie a najgorsze ze ks jedna sitwa z kr i robią co chcą chociaż nie zawsze według procedury jeżdżą po tobie i robią co chcą, odejść gdzie jak nie mam jeszcze nowej pracy a rodzina czeka na wypłatę i co postawić się im A co szary pracownik może, w sumie sklep bardzo fajny i praca mi się podoba tylko gdyby nie ks z kr i dwóch podlizuchow którzy uwielbiają zatruwac ludziom życie to by było super czy na nich nie ma bata Gazela34 - 2015-02-07, 23:36 Jest rozwiązanie: robić swoje i wywiązać się sumiennie ze swoich obowiązku u będzie ok Nie ma bata aby ks i kr się miały czego czepiać aneta8702 - 2015-02-08, 11:56
czyli co mu zrobili mozesz konkretniej bo jestem ciekawa Anonymous - 2015-02-08, 21:14
Niestety to nic nie pomoże jeśli ktoś się na kogoś uweźmie... rosjanie mówili "daj mi człowieka to dam ci artykuł" ,jak chcesz uderzyć psa kij zawsze się znajdzie........ Częstym rozwiązaniem jest zmiana miejsca pracy ,przeniesienie na inny sklep.... często to skutkuje pozytywnie roxi1 - 2015-02-09, 20:46 ta praca to naprawde tylko na przeczekanie,i trzeba uciekac,bo to jak na zeslaniu,zaoraja Cie zywcem,ciagle zle i malo......i te ciagle zmiany grafiku,kazdy ma rodzine...... brodacz1989 - 2015-02-09, 21:06
jakby nie pojawiły się zaistniałe sytuacje losowe to zmian grafików by nie było aneta8702 - 2015-02-09, 23:04
gdyby kierownikowi sklepu chcialo sie zrobic grafik na miesiac tez by inaczej bylo, ale trzeba chciec, na moim sklepie grafik jest az tygodniowy kasiawi - 2015-02-09, 23:32
Nie gniewaj się ale nie. Wolę nie podsuwać nikomu pomysłów jak "umilić" życie pracownikom.
Jasne,jasne... U mnie co miesiąc jest 50 kilka wersji grafiku,rekordowo było chyba 62. Trzeba się sprawdzać codziennie,bo jak się zagapisz to się możesz zdziwić ,bo dziś masz w grafiku, że za dwa dni jesteś na rano,przychodzisz dwa dni pozniej i okazuje się że jednak na popołudnie. O grafiku na tydzień do przodu,bez żadnych zmian,możemy sobie tylko pomarzyć. kendzirko - 2015-02-10, 08:01 Temat postu: Grafik Ja robię grafik na miesiąc ale co z tego jak 1 wersja musi być " z odpowiednim wyprzedzeniem". To już do początku nowego miesiąca jest kilka wersji. Do tego zl, uż , jakaś wizytacja, nowo zatrudniony pracownik, zwolniony pracownik i wersje się tworzą. Kierownicy nie siadają i nie tworzą nowych wersji bo tak im się podoba. czarownica25 - 2015-02-10, 08:33 kendzirko, ten temat poruszany był wiele razy i uwierz mi, nie ma sensu tłumaczyć osobie która nigdy tego nie robiła bo i tak będzie szukać dziury w całym. Niech Ci którzy mają "problem" z wersjami grafiku wczytają się w starsze posty i tematy a dopiero powielają problem w temacie który tego nie dotyczy. Gazela34 - 2015-02-10, 16:10 U mnie grafik ty o bajka max 2/3 wersje tfu tfu tfu Nie zawsze tak było na starym sklepie grafik to była moja zmora.... roxi1 - 2015-02-10, 16:16 U nas przez 2 mce tylko jedna os miala l4 a zmiany w grafikach sa co pare dni,wiec niech piszacy tutaj z-cy kierownikow tak solidnie sie nie wybraniaja,dlaczego w innych marketach sa grafiki na mc i nie ma zmian,.....do tego musza byc ludzie z glowa na karku,wszedzie poza biedronka pracownicy wiedza jaka zm kiedy maja,moga zaplanowac wizyte u lekarza lub termin by pozalatwiac sprawy,a tu ogolnybajzel,ale wkrotce powinni wziac sie za to bo tego zabrania ustawa w kodeksie pracy..... 
[ Dodano: 2015-02-10, 16:20 ] ciagle tlumaczenia sie zdarzeniami losowymi.....zenada..... tych zdarzen nie bylo a grafik poprawiany non stop.... czarownica25 - 2015-02-10, 16:30 roxi1, Widzę że masz problem i nie umiesz czytać ze zrozumieniem. Jak zrównasz się poziomem z
brodacz1989 - 2015-02-10, 16:50
jakbyś pracowała na moim sklepie, i pierdzieliła takie głupoty co tutaj widnieją, to zapewniam Cię, że Twoja wersja grafiku byłaby tak solidnie dopracowana, że nawet jakbyś miała prośbę o zmianę to mogłabyś zapomnieć(bo prośby skłąda się do 15), a OHR złośliwy jest i lubi puścić 8 dni pod rząd na drugą zmianę, i wszystko zgodnie z przepisami prawa pracy 
|
||||||||||||||||||||||||||||||
