ivonne - 2016-04-28, 08:13
POPIERAM 
gwiazda22 - 2016-04-28, 08:14 oczywiście że nie dostaniesz bo nie pracujesz już w naszej firmie, chyba proste... jak byś przeczytała kryteria to jest tam napisane... donkaw88 - 2016-04-28, 08:47 Kassica6, dostaniesz premię 😊 w kryteriach jest wyraźnie napisane, że trzeba być zatrudnionym na dzień 01.04.2016. Jeżeli Twój stosunek pracy ustał 22.04.2016r. to spełniasz kryteria
biedronka1477 - 2016-04-28, 09:25 Ogarnijcie się jakim cudem ktoś kto nie pracuje już w biedronce dostanie nagrodę roczną. Czytanie ze zrozumieniem jednak boli stoneczka1990 - 2016-04-28, 09:31 no chyba boli jednak. Przeciez jest dokladnie napisane ze od 1.04.2015 i na dzien 1.04.2016.... donkaw88 - 2016-04-28, 09:33 Takim cudem, że w kryteriach jest napisane, że trzeba być zatrudnionym na dzień 01.04.2016, a nie zatrudnionym w dniu wypłaty premii. Również polecam ponowną lekturę kryteriów, a dopiero później obrażanie innych, że nie czytają ze zrozumieniem... biedronka1477 - 2016-04-28, 09:37 A jest napisane, że byli pracownicy również dostaję premię. Tego nawet nikt nie wpisywał w kryteria bo to jest oczywiste. donkaw88 - 2016-04-28, 09:41 Nie musieli tego pisać, bo to wynika z tego, że trzeba być zatrudnionym na dzień 01.04.2016r. biedronka1477 - 2016-04-28, 09:44 Tylko cały czas musi być pracownikiem. I to pisze zastępca miazga 
donkaw88 - 2016-04-28, 09:54 A gdzie masz napisane,że cały czas musi być pracownikiem? ona777 - 2016-04-28, 09:58 Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki: a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 1.04.2015, b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016, c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje), b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015, c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej oczekiwań“, d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016. donkaw88 - 2016-04-28, 09:59 1.Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki: a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 1.04.2015, b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016, c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje), b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015, c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej oczekiwań“, d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016. Przeczytaj sobie punkt 1, podpunkt b [ Dodano: 2016-04-28, 11:00 ] Przepraszam, nie zauważyłam i powtórzyłam. kachen - 2016-04-28, 10:02 Czarno na białym.. 
martus0331 - 2016-04-28, 10:25 Ja myślę kachen, że nawet jakby było biało na czarnym to nie wszyscy by to ogarneli 
kita - 2016-04-28, 10:30 a ile na 3/4 etatu bedzie ? |
||||||||||
