Anonymous - 2019-10-28, 13:25 Po 5 latach studiów przysługuje Ci 20 dni urlopu. Z uwagi na to, że jest to Twoja pierwsza praca, przez pierwszy rok, urlop naliczany jest "z dołu", czyli z każdym przepracowanym miesiącem, nabywasz prawo do 1/12 urlopu. W grudniu będziesz miał wypracowane dniu urlopu od lipca do listopada, czyli na oko jakies 6-7 dni. Grudzień to dosyć gorący okres i trudno powiedzieć, czy masz szanse dostać wtedy wolne. marta1 - 2019-10-28, 13:51 Każdy ;-) kierownik powie : nie ma opcji 
Arizon - 2019-11-01, 18:27 Wszystko zależy od kierownika,jeśli masz już coś zaplanowane,kupione z biura podróży przeważnie musi cię puścić na urlop jak mu pokażesz umowę kupna wyjazdu czy wycieczki , ponieważ jeśli nie da ci urlopu,firma będzie musiała zwrócić ci koszty poniesione w jakimś tam stosunku procentowym bo nie pojechałaś/eś na dany wykupiony wcześniej wyjazd, bo po prostu cię nie puścił.Po prostu stanowczo trzeba do tego podejść plusem było by gdybyś miał/miała poprzedniego roku urlop w marcu/listopadzie wtedy według planowania urlopów należy ci się pierwszeństwo wyboru jeśli chodzi o 2 tyg. urlop Anonymous - 2019-11-01, 22:03 Zapominasz o jednej, dość istotnej kwestii. Żeby mówić o zwrocie jakichkolwiek kosztów, najpierw ten urlop musi być zaplanowany. Jeśli wykupujesz bez zaplanowanego urlopu to nic nie muszą oddawać. Pierwszeństwo w wyborze terminu urlopu i to 2-tyg. - pierwsze słyszę. Patrycja. - 2020-06-11, 17:49 A ja mam pytanie, jak to jest. Grudzień/styczeń są planowane urlopy 2tygodniowe. Dogadałam się tak z kierownikiem, że jeżeli coś będzie się działo z moim dzieckiem, to na jeden lub 2 dni nie muszę brać uż ani zwolnienia , kiero wyda mi zwykły urlop, abym miała premie za obecność. Teraz pytanie, skoro mam zaplanowane 10 dni urlopu, to nie okaże się nagle że zostało mi np 5 dni bo miałam wydawane co miesiąc jakąś cześć urlopu ?? Słyszałam też że pracodawca musi mi wydac 10 dni urlopu i 4 dni wolnego ciągiem. Mam nadzieję, że dało się coś zrozumieć :> Włodarz - 2020-06-11, 19:53 Pracodawca ma ci zapewnić 14 dni nieprzerywalnego odpoczynku to nie musi być urlop w takich dniach jak napisałaś. Może się okazać że nie będziesz miała tyle urlopu to już dany kierownik będzie główkował żeby ci wydać tyle wolnego co przysługuje prawnie. Najwyżej będziesz pracowała po 12h żeby wypracować godziny i nazbierać kilka dni wolnego. Patrycja. - 2020-06-11, 20:07 ok dzięki wielkie za odpowiedź ;-) CVB83 - 2020-06-12, 06:08 Patrycja., U mnie już wisi 3 karta z planami urlopowymi pracowników. Mieliśmy 60 + i na zasiłkach więc ich plany poszły do piachu i teraz my mamy pierwszeństwo/ na razie/ te 14 dni musimy mieć a reszta to różnie ale 26 dni trzeba wydać. |
||||||
