Anonymous - 2015-06-05, 22:22
Anonymous - 2015-06-05, 22:31 nie wymagajmy od siebie ale od innych też Z satysfakcją zwróciłem dzisiaj w Bricomarche uwagę mężczyźnie który nie kazał sobie otworzyć kasę i nie obchodziło go że pracownik je śniadanie. Dostał informacje , że ma przestać zawracać dupę bo Pani już wyjaśniła czemu nie ma kasjera. Na dalsze achy i echy spytałem czy w pracy je śniadanie.Grzecznie wrócił do kolejki Mariano - 2015-06-05, 22:54 W takim Auchanie ludzie w kolejce potrafią stać dosłownie pół godziny, a tutaj ludzie narzekają jak już cztery osoby stoją. DarkSide - 2015-06-05, 22:57 qweerty, i taka lekcja by sie polakom przydała.... bxx1 - 2015-06-05, 23:26 I to jest wkurzające,u niemców czy w holandi to nawet pyska nie odezwą stojąc w kolejce pół godziny,a tu wielkie paniska z siebie robia.Tam się da stać i czekać.... tina - 2015-06-07, 14:12 U nas także potwierdzono info o zwolnieniach...kilka osób ma umowy do końca czerwca więc pewnie to się ich tyczy 
kendzirko - 2015-06-07, 17:28 To, że nie są przedłużane umowy to nie oznacza, że są masowe zwolnienia tylko koniec współpracy z ludźmi, którzy się do tej pracy nie nadają. Anonymous - 2015-06-07, 18:13
migo25 - 2015-06-07, 19:18 Są nie przedłużane umowy o pracę a ci co mają kilkuletni staż pracy z pełnym etatem dostają propozycję zmniejszenia etatu na 3/4 i się na to nie chcą zgodzić i się nie dziwię czy związki zawodowe coś robią w tym kierunku tzn zwolnień i zmniejszania etatów? DarkSide - 2015-06-07, 19:35 kendzirko, mam nadzieje że jesteś taki dobry i poradzisz sobie przy mniejszej ilości etatów. może przejrzysz wtedy. Anonymous - 2015-06-07, 20:07
A jak to zwykłe omijanie prawa....... wystarczy sprawdzić za 2 miesiące stan zatrudnienia na sklepach w maju i w lipcu.........jak zabraknie 5% załogi też powiesz , że to zwykłe nieprzedłużanie? Zwykłe nieprzedłużanie o charakterze zwolnień grupowych [ Dodano: 2015-06-07, 21:12 ]
Oczywiście wszystko co możliwe w zakresie prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych,na pewno pismo do pracodawcy ,na pewno dalsze działania. Spytam inaczej ,a co robią w tej kwestii pracownicy? czy wstępują masowo do związków zawodowych by mieć siłę przebicia? przecież tam gdzie jest uzwiązkowienie np 75% załogi (znam tai zakład blisko mnie) pracodawca nie odważyłby się na takie kroki.Tym bardziej ,że musi powiadomić o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zarząd organizacji w przypadku pracowników należących do związków zawodowych Związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników ,ale chronić i walczyć powinno przede wszystkim o własnych członków. kluq - 2015-06-07, 22:23 Chyba jednak w przypadku rozwiązywania umowy z racji skończenia okresu na który była zawarta pytać się nikogo nie muszą. Umowa wygasa i tyle bez dorabiania ideologii. Anonymous - 2015-06-08, 06:33
Chyba kluq nie masz do końca racji..... ten sam argument mieli ci którzy twierdzili w 2010 r ,że nic się nie stało gdy był podobnie jak teraz nakaz zwalniania czytaj nie przedłużania umów o pracę związkowcom. Sąd pracy I i II instancji przychylił się do argumentacji prawnika zatrudnionego przez związek zawodowy i uznał , że nie nawiązywania umów o pracę z pracownikami należącymi do związku zawodowego , bez innych jasnych przesłanek jest DYSKRYMINACJĄ W analogicznym przypadku , gdy kierownicy rejonu każą wyznaczyć 1-2 osoby do zwolnienia, i sprawdzając strukturę i ilość osób zatrudnionych miesiąc do miesiąca można wskazać inny charakter zwolnień, szczególnie osób zatrudnionych na czas nieokreślony. To takie typowe w naszym kraju jak coś nie jest nie dozwolone to można praktykować. kiki2 - 2015-06-08, 13:41 dziwie sie o tych zwolnieiach i itd to ilu was tam pracuje tu przyjmuja na ful az sami jestesmy w szoku ze tyle osob tu i tak pracuje 18 osob i nadal przyjmuja wiec chyba ktos walnał plotke o tych zwolnieniach :D welnaewa - 2015-06-08, 14:12 Nas jest 13 w tym 4 kierownikow (a i w tym 3 kasjerow na 3/4) |
||||||||||||||||
