czarownica25 - 2014-09-05, 05:56 Zed, to raz a dwa niektórzy wolą takie rozwiazanie, ZL jest zaznaczone w świadectwie pracy, które po co sobie zasmiecać. Jak ktoś musi iść, siła wyższa ale jak da się wykurować np. przeziębienie w kilka dni to trzeba korzystać 
25britka - 2014-09-05, 06:40 Macie racje wszystko zalezy od KS jeden da Ci pare dni wolnych wykurujesz sie i wracasz a drugi powiem tak u mnie jak prosisz o jeden dzien wolnego bo masz lekarza z dzieckiem albo sam czekasz na wizyte u specjalisty pol roku to nawet tego jednego dnia nie dostaniesz... A gdzie tam kilka dni na to by wyzdrowiec... boczek_83 - 2014-09-05, 07:45 Dawanie wolnego dla pracownika żeby się wyleczył a nie szedł na zwolnienie nie jest robieniem łaski tylko tak naprawdę oszczędzaniem godzin pracy. Jeżeli kierownictwo tego nie rozumie to świadczy o ich inteligencji. Nanoszenie godzin wolnych przed wprowadzeniem zwolnienia jest patologią którą trzeba tępić i ludzi którzy tak robią piętnować. Niestety w wielu przypadkach nawet jak się udowodni coś takiego pozostaje to bez echa i żadnych konsekwencji dla osoby która to zrobiła. Na szczęście można coś takiego łatwo udowodnić i chociaż odzyskać należne ci pieniądze albo godziny pracy które zniknęły czarownica25 - 2014-09-05, 09:17 Moim zdaniem osoby ktore dopuszczją się nanoszeniem godzin zerowych powinny poleciec dyscyplinarnie. Jeżeli czas pracy jest tak ważny że odbijamy się do domu minute "przed" godziną skończenia pracy a jak się spóźnimy i odbijemy 3 min "po" to telefon do KR ( u mnie tak jest) wiec nanoszenie zer to karygodne przestępstwo. Zresztą o tych zerach wyczytałam z forum bo normalnie nigdy takie machlojki do głowy nie przychodzą. Anonymous - 2014-09-05, 09:42 dokładnie awantura jest o minutówki a potem robią dokładne takie numery , lokii - 2014-09-05, 17:36 jak ja bylem na zl mialem wtedy miec 3 dni 11 godzin i reszte po 9.30 to kr sobie pozmienial na 8 bo jak to powiedzial szkoda godzin ale juz go nie ma w "zespole biedronki" czarownica25 - 2014-09-05, 21:59 I całe szczęście 
|
||||||
