Rufin - 2016-04-27, 17:41
kachen - 2016-04-27, 17:41 Na moje tak :D Nina123 - 2016-04-27, 17:43
Niestety ale nie..... sowik87 - 2016-04-27, 17:46 To ile w końcu wyjdzie na czysto bo jedni piszą że 1250 zł, inni że 1184 zł ??? pączek11 - 2016-04-27, 17:54 ile by nie było to i tak będzie trochę więcej niż rok temu 
k.klos - 2016-04-27, 18:11 A jezeli pracuje od maja to tez dostane ta premie czy nie? Bo ocenę roczna miałam 😊 Nina123 - 2016-04-27, 18:14
Kryterium zatrudnienie od 1kwietnia 2015 i na dzień 1kwiecień 2016. Kryteria wykluczajace: nn, powyżej 180 dni absencji oraz ocena poniżej i zdecydowanie poniżej. Włodarz - 2016-04-27, 18:15 a przeczytałeś/łaś warunki przyznania? bo zdaje mi się że nie... k.klos - 2016-04-27, 18:15 Czyli ? Tak czy nie ? Włodarz - 2016-04-27, 18:16 1 kwietnia zatrudnienie a ty w maju to chyba jasne co nie chyba że maj jest przed kwietniem ale chyba tak nie jest? co nie? bolka - 2016-04-27, 18:17 ja niestety nie dostane urlop macierzzyński w 2015 roku, ale jest szansa w następnym
k.klos - 2016-04-27, 18:19 A gdzie można przeczytać te warunki przyznawania ? [ Dodano: 2016-04-27, 19:20 ] No i po co byla ta ocena roczna ? Jezeli mam nie dostać 😞 Nina123 - 2016-04-27, 18:21 Tutaj masz warunki 
Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki: a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 1.04.2015, b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016, c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje), b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015, c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej oczekiwań“, d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016. biedronka6 - 2016-04-27, 18:23 A osoby będące od czerwca na ma macierzyńskim dostaną? Skiter1991 - 2016-04-27, 18:26 Ponad 30 stron pytań czy będzie premia czy nie, teraz pewnie ze 30 stron tego komu przysługuje premia a komu nie, mimo że są jasne podane kryteria... |
||||||||||||||
