MalaAsia - 2018-07-30, 17:50 marek_k62, może Tobie premię obecnościową wypłacają, gdy nie ma cię w pracy, u nas za te dni gdy się jest na urlopie premii obecnościowej nie ma, ale jest dodatek urlopowy, przepisów prawa pracy biedra przestrzega raczej skrupulatnie, bo to za duża korporacja wiecznie w mediach na świeczniku, by pozwolić sobie na gafy tego typu. Anonymous - 2018-07-30, 19:24 Czy ktoś wie jak jest rozliczany czas pracy w przypadku zmiany kończącej się nie dość że w porze nocnej (akurat się zgodziłem na zmienianie grafiku z dnia na dzień w zamian za dodatkowy dzień wolny), to jeszcze na przełomie miesięcy? Idę do pracy na swój sklep na godzinę 16.45 bo ponoć jest zaplanowana wizytacja i wszyscy pracownicy wraz z KS i wszystkimi ZKS pracują po 10-12 godzin, a schodzę de facto 1 sierpnia o 2.45 w nocy. Do którego miesiąca będę miał policzone godziny pracy w nocy przy wypłacie? Lipiec czy już sierpień? Co do zmiany grafiku się zgodziłem, bo mi bardziej pasują takie godziny pracy niż godziny 8-18, a i jestem potrzebny na wieczór. Raz się zbuntowałem biorąc UŻ w miejsce delegacji na inny sklep, ale generalnie rzadko kiedy nie zgadzam się na zmiany grafiku. marta1 - 2018-07-30, 19:41 Givszoman, za lipiec [ Dodano: 2018-07-30, 20:46 ]
jedyną premią jaką mamy w regulaminie jest premia uznaniowa to o czym piszesz to jest nagroda za obecność u8t3io3p - 2018-07-30, 20:50
do lipca, bo przyszedles w lipcu do pracy Anonymous - 2018-07-31, 09:14
Tak samo będzie w przypadku przełomu kwartału? Przychodzę do pracy 30 września o godzinie 17.00 schodzę o 1 w nocy 1 października? Anonymous - 2018-07-31, 09:33 Dolicza się do dnia, w którym rozpocząłeś dobę pracowniczą. Anonymous - 2018-07-31, 22:07
widać, ze nie rozumiesz co dostajesz. Wynagrodzenie urlopowe jest pochodna wynagrodzenia zasadniczego i wymienionych w kp składowych. W tym premii regulaminowych. Wysokość premii frekwencyjnej otrzymana w poprzednich trzech miesiacach jest przeliczana na wartość godzinową i w takiej wysokości obliczana do wynagrodzenia urlopowego, za pozostałą część miesiąca dostajesz proporcjonalnie. Zakładając, że w trzech poprzedzajacych miesiącach otrzymalaś maksymalną premię, czyli podstawa plus 450, to w miesiącu urlopowym dostaniesz łącznie tyle samo. Pomijam różnicę za godziny nocne i nadliczbowe i pranie ciuchów. [ Dodano: 2018-07-31, 23:10 ]
i nie ma charakteru uznaniowego lecz obligatoryjny jeżeli spełnisz określone warunki, tym samym jest to przypadek o ktorym piszę. Wlicza się ją do wynagrodzenia urlopowego na zasadach określonych w kp. marta1 - 2018-07-31, 22:23
jak najbardziej ponieważ jest periodyczna a pracownik przebywający na urlopie nie może dostać mniejszej wypłaty niż wtedy gdy przepracuje cały miesiąc , to gwarantuje kp i nie wiem czy zauważyłeś/zrozumiałeś to , że MalaAsia, pisze o tym samym . heiholka - 2018-07-31, 22:45 to jeśli np. chodzi się grafikowo 100% dni ale w danym miesiącu wykorzystam tez 2 tygodnie uroplu planowego urlopu to w takim miesiącu tez sie dostanie podstawe brutto + premia frekwencyjna za ten msc tak jakby sie chodziło caly miesiąc ? a co w przypadku np. dlugotrwalej nieobecności przez ciążę tak jak u nas koleżanka poszla? to jej liczy sie sama podstawa czy tez z premią? Anonymous - 2018-08-01, 08:06 Jest wypłacany dodatek urlopowy, do wyliczenia którego są odpowiednie przepisy. Nie dostaniesz dodatkowej premii za obecność, bo wtedy byłaby niejako naliczona podwójnie. Wynagrodzenie za urlop zawiera konkretne składowe, które powinny w pewnym stopniu rekompensować utratę premii związanych z obecnością i są wskazane w kp. Nie raz słyszało się historie, że osoba będąca na UW dostała wypłatę korzystniejszą, niż ci co pracowali. Nie taki diabeł straszny 
A zasady obliczania wynagrodzenia w trakcie ciąży i macierzyńskiego są opisane w innym temacie. Anonymous - 2018-08-03, 07:10
nie, proporcjonalnie podstawę i nagrodę za okres faktycznej obecności i wynagrodzenie urlopowe za resztę. Co praktycznie na jedno wychodzi przy systemie poniedziałek-piątek, i prawie na jedno przy równoważnym (my) z rozliczeniem kwartalnym (niewielkie rozbieżności wynikają z liczby dni zaplanowanych w miesiącu wg. grafika. grafiku?  ).
[ Dodano: 2018-08-03, 08:12 ]
nie całkiem, ale już bez znaczenia.
JEST JASNOŚĆ W TEMACIE. Anonymous - 2018-08-03, 16:25
Co do urlopu ja w czerwcu miałem 2 tygodnie urlopu wypoczynkowego, żadnej innej nieobecności za którą straciłbym premię frekwencyjną. Wypłatę miałem nieco niższą niż 2 inne osoby z 3-letnim stażem (w mojej miejscowości kasjer z 3-letnim stażem zarabia 3000 zł brutto miesięcznie a z premią za obecności 3550 zł brutto). Konkretnie przy 11 dniach pracy z których jeden był raptem pięciogodzinną zmianą, oraz 10 dniami urlopu wypoczynkowego, dostałem 2511 zł. Paska płacowego niestety nie brałem ale z obliczeń wyszło mi że miałem premię średnią jak za 3 wcześniejsze miesiące pracy. biedra2014 - 2018-08-03, 17:00 A jak to jest jak mialsm w lipcu l4 i urlop. I za l4 wiem ze premia przepada ale za urlop bd miec naliczone wynagrodzenie urlopowe i bede miec wyplate troche wieksza? Anonymous - 2018-08-03, 18:36
L4 - 80% wypłaty chyba że był to wypadek w pracy lub w drodze do/z pracy wtedy 100%, urlop wypoczynkowy 100%. I tak zapewne będzie wypłacona wypłata. Będzie zatem na pewno niższa niż u innych. Premia frekwencyjna bankowo przepada. biedra2014 - 2018-08-03, 20:36 Wiem bo w zeszlym miesiacu bylam tez na l4 i w lipcu byla kontynuacja i dostalam tam 1140 ok. Ale chodzi mi ze za urlop jest dodatkowe wynagrodzenie urlopowe to czy tez tocdostane i bd troche woecej niz to co za czerwiec na l4 |
||||||||||||||||||||||||||||||
