Hell - 2013-01-04, 01:27 U mnie też 100%!  :** 
Acer - 2013-01-04, 09:03 Gratulacje wyników 
etaba - 2013-01-04, 12:54 U mnie też 100% :D krzysieq - 2013-01-04, 14:36 Temat postu: . A u mnie tak jak mówiłem w innym poście parę dni temu poniżej 70%  I szlak trafił premię 
tusia - 2013-01-04, 14:59 Temat postu: Re: .
U nas nawet jak tk 100 % to premi nie ma. Ostatnia mieliśmy przed freshem czyli w zeszłym roku w maju
TajemniczyK - 2013-01-06, 17:57 Mała82, to bez różnicy czy sie uczy, czy nie. W końcu jest pracownikiem już. fruzia1 - 2013-01-07, 13:47 u nas też 100% jupiii!!!!!!!! 
Acer - 2013-01-07, 17:00 Gratulacje 
agaF - 2013-01-08, 07:11 u mnie też 100%, ale co wymyślą, żeby tylko nam uciąć premię to się okaże przy wypłacie, a znając życie wszystko zgonią na PL ;( qasw - 2013-01-08, 13:17 Tajemniczy klient: 90% - dolnyśląsk ;] Ciekawe ile z tego będzie premii? Schweppes - 2013-01-08, 13:19 U nas też 100 %, ale premii nie będzie na pewno, za duża PL-ka przed inwenturą.
malwis19 - 2013-01-08, 20:04 U nas też stówa,ale o premii możemy pomarzyć(PL),tzn. będzie ta za zaangażowanie,ale pewnie obetną na świadczenia w naturze(paczki grudniowe) ;( ,i znów będzie goła pensja 
zz-biedronka - 2013-01-08, 20:28 Temat postu: Rzeczpospolita Pracodawca powinien powiadomić podwładnych o możliwości ich kontrolowania przez tajemniczego klienta - zwraca uwagę Rzeczpospolita. Żaden powszechnie obowiązujący akt prawny nie reguluje wprost kwestii kontroli tzw. tajemniczego klienta. Mimo to skupia ona w sobie wiele prawnych aspektów, zaczynając od ram prawnych uprawnień kontrolnych pracodawcy w stosunku do swoich pracowników, przez ochronę danych osobowych i generalnie dóbr osobistych (ochrona wizerunku czy prawa prywatności), po wypracowane w orzecznictwie i doktrynie na gruncie procedury cywilnej pojęcie dowodu sprzecznego z prawem. Obok przepisów konstytucji, prawa pracy, ochrony danych osobowych, kodeksu cywilnego, czy kodeksu postępowania cywilnego, warto pamiętać też o regulacjach zawartych w kodeksach dobrych praktyk, wytyczających pewne standardy etyczne zarówno dla tajemniczych klientów, jak i pracodawców zlecających to badanie. Może je bowiem wziąć pod uwagę sąd przy rozpatrywaniu odwołania pracownika od wypowiedzenia mu umowy o pracę, opartego czy popartego wynikami badania mystery shopping. TajemniczyK - 2013-01-09, 00:16 No prosze jakie informacje
Ale jaka tu ochrona danych osobowych ?? Acer - 2013-01-09, 19:54 a sprawdzacie na kam , wizytę tk ? moim zdaniem to powinno być jakoś weryfikowane!! |
||||||||
