To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki
Praca w Biedronce - premia roczna 2016
alina29 - 2016-04-27, 15:20
Nie ma jeszcze żadnego info
abcd123 - 2016-04-27, 15:22
1250 PLN netto

Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące
warunki:
a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później
niż 1.04.2015,
b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016,
c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC.

Warunki wykluczające prawo do nagrody:
a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje),
b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015,
c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej
oczekiwań“,
d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej.

4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody:
a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie,
b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14,
c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie
przepisów prawa pracy,
d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne,
e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy.
5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016.
agata991 - 2016-04-27, 15:22
Zastanawia mnie po co ktoś takie głupoty wypisuje? Żeby się pośmiać z innych? Nie wierzę że komuś nie zależy na dodatkowej gotówce. Dodatkowa kasa zawsze się przyda więc po co te ściemy głupie? :)
sandrittka - 2016-04-27, 15:23
Serio jest to info?
DarkSide - 2016-04-27, 15:24
abcd123, pokaż pismo
pączek11 - 2016-04-27, 15:25
abcd123 napisał/a:
1250 PLN netto

Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące
warunki:
a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później
niż 1.04.2015,
b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016,
c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC.

Warunki wykluczające prawo do nagrody:
a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje),
b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015,
c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej
oczekiwań“,
d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej.

4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody:
a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie,
b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14,
c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie
przepisów prawa pracy,
d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne,
e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy.
5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016.


poważnie będzie ??
agata991 - 2016-04-27, 15:25
abcd123 napisał/a:
1250 PLN netto

Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące
warunki:
a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później
niż 1.04.2015,
b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016,
c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC.

Warunki wykluczające prawo do nagrody:
a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje),
b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015,
c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej
oczekiwań“,
d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej.

4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody:
a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie,
b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14,
c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie
przepisów prawa pracy,
d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne,
e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy.
5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016.



I akurat dzisiaj dołączyłaś do forum żeby to napisać ? :)
LaidbackLuke - 2016-04-27, 15:25
Też przed chwilą dostałem informację. 1700brutto do końca kwietnia.
maniak - 2016-04-27, 15:26
A co czytac nie
umiesz
pączek11 - 2016-04-27, 15:27
pokażcie zdjęcie pisma to uwierzymy tutaj wszyscy i damy spokój już :D
kachen - 2016-04-27, 15:27
Ściema??!
LaidbackLuke - 2016-04-27, 15:28
Nie musisz wierzyć. Dotychczas w swoich postach dostarczyłem prawdziwych informacji.
abcd123 - 2016-04-27, 15:28
agata991 napisał/a:
abcd123 napisał/a:
1250 PLN netto

Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące
warunki:
a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później
niż 1.04.2015,
b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016,
c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC.

Warunki wykluczające prawo do nagrody:
a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje),
b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015,
c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej
oczekiwań“,
d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej.

4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody:
a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie,
b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14,
c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie
przepisów prawa pracy,
d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne,
e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy.
5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016.



I akurat dzisiaj dołączyłaś do forum żeby to napisać ? :)


Żeby zakończyć domysły.
tornado - 2016-04-27, 15:30
Informacja Zarządu Jeronimo Martins Polska S.A.
dotycząca wypłaty nagrody specjalnej
Niniejszym, w nawiązaniu do informacji od Prezesa Zarządu Jeronimo Martins Polska S.A.,
informuję, że nagroda specjalna dla pracowników JMP S.A., zgodnie z decyzją Zarządu
zostanie wypłacona według poniższych zasad:
1. Kwota nagrody wynosi 1.700,- zł brutto dla pracowników zatrudnionych w pełnym
wymiarze etatu. Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat nagroda jest
przeliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu.
2. Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące
warunki:
a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później
niż 1.04.2015,
b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016,
c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC.
3. Warunki wykluczające prawo do nagrody:
a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje),
b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015,
c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej
oczekiwań“,
d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej.
4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody:
a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie,
b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14,
c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie
przepisów prawa pracy,
d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne,
e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy.
5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016.
Z poważaniem
Jarosław Sobczyk
Dyrektor Personalny
agata991 - 2016-04-27, 15:31
No to zróbcie zdjęcie oficjalnego pisma bo tyle ściem już było że nie ma co się dziwić że nikt nie wierzy:)


Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group