contagious - 2016-08-26, 13:38
Tez mnie zmartwil ten temat. Z jednej strony rozumiem, ze chca nas troszkę "odciążyć", ale mimo wszystko wyraziłam na forum ogólnym moją dezaprobatę tym projektem, ponieważ, jak już wspomniałeś obawiam się, że władza będzie nadużywana. Sklepy z wysoką rotacją pracowników nigdy nie osiągają tak dobrych wyników jak te ze stałą, sprawdzoną ekipą, która się wspiera i szanuje. Ale eh, co ja mogę. ;] Skiter1991 - 2016-08-26, 13:41 Ale przecież w praktyce pewnie będzie tak że KR i tak i tak będzie to w pewnym stopniu kontrolował. contagious - 2016-08-26, 14:27
Skiter, oczywiście że nie mam zamiaru porzucić tematu (mówię o sobie, bo myśle, że wielu KR skorzysta jednak z rzekomego udogodnienia) i zapowiedziałam, że wszystkie zmiany personelu mają być ze mną konsultowane. Niestety wiem, że w sklepach często kierwonicy podejmują decyzje bardzo nieprofesjonalnie, motywowani swoją sympatią, bądź jej brakiem do pracownika, a ja sie absolutnie na to nie zgadzam. Hell - 2016-08-26, 15:40 contagious a Ty czym się kierujesz? 
marta1 - 2016-08-26, 15:41 nie wiem czy jest się czego bać , u nas już od dawna kr konsultuje zatrudnianie i przedłużanie bądź nie umów z ks i zks , to chyba naturalne bo kr bywa na sklepie a ks i zks tworzą zespół , no i po za tym pewnie będzie więcej takich jak contagious, którzy będą monitorować co się dzieje contagious - 2016-08-26, 16:43
Przede wszystkim podejsciem do pracy. Kazdy jest nowy, kazdy (lub wiekszosc) popelnia bledy, wiele osob nie radzi sobie ze stresem nowa grupa. To jest normalne i to nie jest dla mnie powod, zeby kogos zwalniac. Zwracam takze uwage na umiejetnosc pracy w zespole, UCZCIWOSC i rzetelnosc. Nie zwalniam ludzi, bo za wolno wypakowali mixa, szybkosc w wykonywanej pracy przychodzi z czasem. A zgrany, staly zespol jest najlepszy. Nie toleruje tylko kiedy ktos klamie, miesza wsrod zespolu (a to jest nagminne  ), zrzuca wine na inna osobe za zle wykonana prace, ktora nalezala do danej osoby (tu pozdrawiam kilku ksow), nie przestrzega zasad, ktore sa odgornie narzucone. Ja sama mam wiele nakazow, stresu, wiec wiem, ze niektore wymogi sa kosmiczne, badz absurdalne (rozmawiam z ludzmi, slucham, przedstawiam punkt widzenia firmy, zglaszam wyzej uwagi moich ludzi), ale podpisujac umowe z pracodawca zgodzilisy sie wszyscy na panujace zasady. Chyba tyle
Hell - 2016-08-26, 17:14 Skąd tyle wiesz o kasjerach którym przedłużasz umowę bo rozumiem że te kryteria dotyczą również ich? contagious - 2016-08-26, 17:19
Oczywiscie, ze tak, chodzi o wszystkich pracownikow. Rozmawiam z kasjerami, bywam na sklepach regularnie. Jestem dostepna dla kasjerow pod telefonem (ludzie dzwonia, czasem z prosba o pomoc, czasem ze skarga, czasem jakies uwagi, zawsze za to dziekuje bo to bardzo b. b. wazne), mysle, ze jestem calkiem ogarnieta w temacie. Jasne, cos moze umknac, nie mam fizycznie mozliwosci byc wszedzie w tym samym czasie, ale staram sie bywac jak najczesciej, poswiecac czas kazdemu no i rozmawiac. Rozmowa czyni cuda. Cicha obserwacja tez czasami. Jak postepuje Wasz kr odnosnie zwalniania, przedluzania umow etc? Ciekawa jestem
Skiter1991 - 2016-08-26, 17:28
Pyta się mnie czy chcę dalej mieć tą osobę na sklepie czy nie, bo jak to mówi, jest to mój zespół i to ja go tworzę. contagious - 2016-08-26, 17:50
Tak tez jest wporzadku, jesli macie dobre stosunki z KR, a on(a) Ci ufa i daje wolna reke. Ja mimo wszystko chce brac czynny udzial, bo niestety nie kazdy ks jest godny zaufania. Pare razy sie przejechalam, ale madrzejsza jestem.
eugenia1 - 2016-08-26, 20:13 Czy ktoś wie czym będzie konkretnie zajmował się ten kr od świeżych;) brodacz1989 - 2016-08-26, 21:41 contagious, jesli faktycznie jestes taka kierownik rejonu t9 chwala Ci za to i powiedz gdzie to się od razu tam przeniose  tyle ze z mojego doswiadczenia z pracy z roznymi kr i roznymi kasjerami to wszystko mija się z celem. Kr zbyt koloryzuja przy zatrudnieniu (bylem swiadkiem nie raz i dwa) przez co nowi kasjerzy myślą że jest kolorowo i im wszystko wolno. A ta zmiana że to ks będzie zatrudnial moim zdaniem wyjdzie na dobre. W szczegolnosci w takich przypadkach jeśli bedzie faworyzowanie. Bo w końcu ks dostanie po zaworach za to że coś nie hula tak jak powinno a przecież sam sobie bedzie wtedy dobieral ludzi i nie bedzie w tym winy kierownika rejony I Ci "madrzy" w koncu pójdą po rozum do glowy i zaczna rozsodniej dobierać ludzi a nie po znajomości. Na poczatku lekko nie będzie ale z czasem wszystko sie ulozy.
andzia91 - 2016-08-27, 08:49 W obecnej chwili jak jest we wszystkich biedronkach, zwalniać to raczej nie będą. Tylko przenosić na inne sklepy
Anonymous - 2016-08-27, 10:26
contagious - 2016-08-27, 12:04
Poki co sie nigdzie nie wybieram.
|
||||||||||||||||||||||||||
