Miawka - 2015-06-04, 19:58 Pewnie tak... szkoda tylko że taki popłoch w firmie. Jakby mało każdy miał mało problemów. zz-biedronka - 2015-06-04, 21:21 Temat postu: Dział prawny komisji krajowej Pracownik pod względem ekonomicznym jest słabszą stroną niż pracodawca, dlatego prawo pracy uruchamia system środków, które mają na celu wyrównania tej dysproporcji. Zasada ochrony słusznego interesu pracownika polega na ochronie uprawnień pracownika przed arbitralnymi decyzjami pracodawcy. Przede wszystkim zasada ta przejawia się w przepisach o rozwiązaniu umowy o pracę. Uprawnienie pracodawcy jest ograniczone w ten sposób, że stworzony został katalog przyczyn dopuszczający rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Gdy chodzi o pracowników młodocianych (art. 196) ustawodawca wymaga wypowiedzenia umowy. Z kolei powszechna ochrona pracowników przed wypowiedzeniem gwarantowana jest przepisami o okresach i terminach wypowiedzenia umowy o pracę. Pozwalają one pracownikowi przygotować się do nowej sytuacji i podjąć działania zmierzające do nowego zatrudnienia. Mówi się też o klauzuli generalnej zabraniającej pracodawcy wypowiadania umowy zawartej na czas nieokreślony bez uzasadnionej przyczyny. Ochronny charakter ma przepis art. 45 § 1 k.p., stanowiąc, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Podobnie art. 8 k.p. dotyczący zasad współżycia społecznego. Ochronę słusznego interesu pracownika gwarantują przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Chodzi o regulacje zakazujące wypowiedzenia umowy pracownikom znajdującym się w szczególnej sytuacji życiowej związanej np. z ciążą, macierzyństwem, wiekiem emerytalnym czy chorobą. Przykładowo zgodnie z art. 39 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Natomiast rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest także zobowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy, a w razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach (art. 177 § 4 k.p.). Podobnie działacze związkowi i inni przedstawiciele pracowników korzystają z ochrony w okresie sprawowania mandatu. Pracownicy ci z tytułu wykonywania obowiązków społecznych mogą popaść w konflikt z pracodawcą. Co więcej sama zasada reprezentacji zbiorowych interesów pracowników uznawana jest za zasadę ochronną. Kary porządkowe także nie są nakładane dowolnie a z uwzględnieniem ochrony słusznego interesu pracownika. Ochronny jest cały rozdział VI kodeksu pracy – Odpowiedzialność porządkowa pracowników. W szczególności należy zwrócić uwagę, na art. 108 § 1 i 2 k.p. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować jedynie karę upomnienia i karę nagany. Kara pieniężna może być nałożona wyłącznie za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Poza wymienionymi, zasadę ochrony słusznych interesów pracownika wyrażają i inne regulacje prawa pracy. Przed sądami, w sprawach podlegających kontroli stron stosunku pracy, komentowana zasada uwidacznia się w dążeniu sądu do zbadania wszystkich istotnych okoliczności sprawy i wyjaśnienia prawdy. Przy okazji warto pamiętać, że w myśl art. 26 k.p.: - odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę; - żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę; - żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Dr Ewa Podgórska-Rakiel, starszy specjalista, Zespół Prawny KK NSZZ Solidarność Anonymous - 2015-06-04, 21:42
Niestety polskie prawo jest do dupy i opinie ekspertów prawa pracy nie są wiążące dla pracodawcy. Oznacza to pogardę do standardów i zasad dialogu społecznego, w którym prowadzi biznes i zbija się kokosy ;/ zz-biedronka - 2015-06-05, 04:20 Temat postu: zwolnienia i notowania biedronki Pracodawca planujący zbiorowe redukcje etatów (tzn. zwolnienia 20 lub więcej pracowników) musi omówić sprawę redukcji z przedstawicielami tych pracowników. Konsultacja ta musi odbyć się przed wręczeniem wypowiedzenia któremukolwiek ze zwalnianych. Konsultacje muszą rozpocząć się co najmniej na 90 dni przed pierwszym zwolnieniem w przypadku, gdy proponuje się zwolnienie 100 lub więcej osób i na 30 dni zanim będzie miało miejsce pierwsze zwolnienie w przypadku, gdy planowana jest redukcja od 20 do 99 etatu. Przyczyną zwolnień zbiorowych mogą być reorganizacja zakładu lub ograniczenie kosztów firmy. Wyniki finansowe JMP nie wskazują na żaden z wyżej podanych czynników co do redukcji etatów na sklepach. Kurs akcji właściciela Biedronki wzrósł od początku roku o 58% W zeszłym tygodniu Jeronimo Martins, notowany na portugalskiej giełdzie właściciel sieci handlowej Biedronka, podał wyniki finansowe za pierwszy kwartał 2015 roku. Okazały się one bardzo dobre i pozytywnie zaskoczyły inwestorów. Dobre wyniki właściciela Biedronki za Q1 2015, która jest największą siecią detaliczną w Polsce, potwierdzają ożywienie w naszej gospodarce. Kurs akcji portugalskiej spółki od początku roku wzrósł o 58%. To może być dobry znak dla polskiego Eurocash, który jest jednym z najważniejszych dostawców sieci handlowej Biedronka. Tabela 1: Wyniki finansowe Jeronimo Martins, sprzedaż za Q1 2015. Źródło: Spółka. Biedronka odpowiada za 68,1% całej sprzedaży firmy Jeronimo Martins. Przychody w pierwszym kwartale 2015 roku wyniosły 2,17 mld Eur i były wyższe w stosunku do analogicznego okresu 2014 roku o ponad 11%. Poprawiła się też sprzedaż w portugalskich sklepach sieciowych, co ostatecznie przełożyło się na wzrost sprzedaży o 9,4%. Warto jednak zwrócić uwagę, że to właśnie Polska była głównym motorem wzrostu. Liczba sklepów Biedronka w Polsce rok do roku w górę o 9,7% Tabela 2: Powierzchnia handlowa Jeronimo Martins w Q1 2015. Źródło: Spółka. W pierwszym kwartale 2015 roku Jeronimo Martins mogło pochwalić się 2639 Biedronkami. To wzrost o 234 sklepy, w stosunku do pierwszego kwartału 2014 roku. Procentowo liczba sklepów wzrosła więc o 9,7%, a sprzedaż o 11,4%. To oznacza, że za poprawę sprzedaży nie odpowiada jedynie szersza dystrybucja, ale i wzrost sprzedaży w starych placówkach. Dwa bratanki: Jeronimo Martins i Eurochash Największą ciekawostką jest jednak korelacja kursu akcji spółki Jeronimo Martins i notowanego na GPW Eurocash #EUR, który jest jednym z najważniejszych dostawców sieci handlowej Biedronka. Wykres 1: Notowania Jeronimo Martins (góra), Eurocash (dół), interwał dzienny, lata 2011 - 2015. Co prawda akcje Jeronimo Martins są notowane w walucie Eur, a Eurocash w PLN, co może trochę zaburzać korelację, ale zależność jest bardzo silna (Wykres 1). Licząc od minimum z 2011 roku do szczytu w 2013 roku kurs Eurocash wzrósł o 266%. W tym samym okresie akcje Jeronimo Martins zdrożały o 66%. Akcje portugalskiej spółki wyznaczyły szczyt notowań nieco wcześniej niż polskiej, a ich kurs do minimów pod koniec 2014 stracił 62%. W tym samym czasie Eurochash został przeceniony o 51%. Akcje właściciela Biedronki ponownie cieszą się zainteresowaniem Wykres 2: Notowania Jeronimo Martins (góra), Eurocash (dół), interwał dzienny, lata 2014 - 2015. Od momentu wyznaczenia dołka pod koniec 2014 roku kurs akcji Jeronimo Martins wzrósł o ponad 88%. W tym samym okresie Eurocash pozostaje na plusie 21,7%. To oznacza, że jeżeli wyniki finansowe Biedronki będą się dalej poprawiać, wraz z ożywieniem gospodarczym, a relacja pomiędzy Eurocash i Jeronimo Martins się utrzyma, to warto się zainteresować polskim detalistą. Polska spółka powinna podać wyniki finansowe za 1 kwartał 2015 dokładnie 13 maja 2015 r.. Po zachowaniu notowań i wynikach Jeronimo Martins można przypuszczać, że pozytywnie zaskoczy inwestorów i analityków. Przekonamy się o tym już wkrótce. Anonymous - 2015-06-05, 06:44 wykres I 
a tak akcje idą w górę 
sekbea81 - 2015-06-05, 08:22 Ja rozumiem, że każdy się boi o swój etat, ale nie rozumiem dlaczego, do cholery jasnej,piszecie że jak mało etatów to nie pójdziecie siku czy jeść? Na jakich wy sklepach pracujecie? U nas nawet jak się nie wyrabiamy to chodzimy na przerwę bo to nasze święte prawo. Nikt nawet sobie nie wyobraża, że ktoś może nam tego zabronić. Ale przede wszystkim jest to nasza, kasjerów zasługą, bo każdy o tą przerwę się upomina i nikt nie uczy kierownictwa, że bez przerwy da się żyć. A skoro wy mówicie, że mało ludzi więc robicie za dwóch, to tylko udowadniacie, że więcej etatów nie trzeba [ Dodano: 2015-06-05, 09:28 ] Dodam tylko, że pracuję na wysokoobrotowym sklepie big i nie przypominam sobie, żebym kiedyś nie była na przerwie Anonymous - 2015-06-05, 09:58 i zapewne w dużym mieście? Z mniejszych mieścin pracowników się nie uznaje jako ludzi, tylko roboty dla których wystarcza od czasu do czasu oliwienie. W większych miastach jest duża siła przebicia, w małych - nie podoba się to na twoje miejsce jest 100 innych osób. Zresztą ostatnie (i nie tylko) podejście pracodawcy do tej grupy pracowników dało jasno do zrozumienia, kim dla nich oni są. sekbea81 - 2015-06-05, 10:49 Pracuję na wsi Anonymous - 2015-06-05, 15:29 Ale niedaleko dużego "skupiska" miejskiego  , dlatego wysokoobrotowy
brodacz1989 - 2015-06-05, 16:59
co za różnica, miasto wieś czy aglomeracja, prawo pracy wszedzie jest takie same, i skoro jest ta przerwa to ma byc wykorzystana, 4ever - 2015-06-05, 17:00 Chwila czegoś tu nie rozumiem skoro jest tak dobrze to po co ten temat jest założony? I co, mam sobie te tabelki i posta wydrukować  i pokazać KO bądź Kr-owi jak mi będą wręczać wypowiedzenie zmieniające z pełnego na 3/4 etatu.
Anonymous - 2015-06-05, 20:35 brodacz1989, prawo może i tak, ale nie równe traktowanie Anonymous - 2015-06-05, 20:39 Ludzie są traktowani tak, jak sobie na to pozwalają. Anonymous - 2015-06-05, 20:41 Larrikol, Jak byś nie miała co dzieciom do gara włożyć być może zmieniłabyś zdanie DarkSide - 2015-06-05, 22:09 edi-72, jak sie wykończysz nie chodząc na przerwy to nie będzie miał im kto do gara dać nawet 
|
||||||||||
