slomka88 - 2015-02-04, 17:41
moim skromnym zdaniem nie zostają najlepsi, tylko Ci którzy np. mimo wyższego wykształcenia nie mogą znaleźć innej pracy a mają na utrzymaniu dzieci i kredyt do spłacenia. Teraz każda kasa się liczy- takie czasy, ale coraz częściej słyszę, że znajomi z biedronek szukają czegoś innego bo ile można słuchać, że do niczego się nie nadajemy i pracujemy mało wydajnie. Powiedzcie mi jak mozna pracowac wydajnie skoro nie raz i nie dwa pracujesz ponad siły bo brakuje ludzi. Doba w Biedronce musiałaby mieć 12 godzin wiecej żeby się z wszystkim wyrobic, a gdybysmy jeszcze zostawali po godzinach za dziękuję może szefostwo byłoby wtedy zadowolone? Ludzie chodzą chorzy do pracy bo nie chca stracic premii, stajemy na głowach, żeby PL-ki były jak najmniejsze, a klientom to najlepiej wejdźmy w d...- wtedy bedzie ok :nie: Lubiłam tą pracę- teraz chodzę bo w naszym kraju z jednej pensji nie spłacimy kredytów i nie wychowamy dzieci...nie w "takiej" Polsce. brodacz1989 - 2015-02-04, 18:17 mówiąc szefostwo kogo masz na myśli? slomka88 - 2015-02-04, 18:49 Mam tu rzucać nazwiskami?, mówiąc szefostwo każdy powinien się domyślić o kogo mi chodzi. Nie mam zamiaru przez wypowiedź na forum stracić pracy. Wielu osobom podobnie jak mi ta praca nie sprawia przyjemności- wręcz przeciwnie. My pracownicy najniższego szczebla w tej firmie też jesteśmy ludźmi, mamy rodziny i prawo do bycia np. chorym, a gdzie tylko słyszę "zwolnią mnie jak pójdę na L4" albo "nie wezmę opieki na chore dziecko bo nie będę miał po co tam wracać"...to jest normalne według Was? zwolnienia owszem były, są i będą, ale co innego być totalnym leserem i zostać zwolnionym, a co innego pracować uczciwie i zostać z kwitkiem...mam tylko jedno pytanie..co JESZCZE mamy robić, żeby było dobrze? Miawka - 2015-02-04, 20:05 Tylko jak kasjer weźmie wolne to da się jeszcze zmianę ogarnąć ale jak ka czy zks ma nagłą sytuację to już nie taka prosta sprawa, zaraz trzeba dzwonić do kr żeby ktoś inny przyszedł pracować w wolny dzień. Jak ktoś z kierownictwa pójdzie na zwolnienie to reszta musi pracować więcej bo często jest ks plus 3 zks i wtedy brak jednego plus wolne dni i robi rozgardiasz. Dziwna 29 - 2015-02-04, 21:31 dzisiaj miałam -100 w kasie nie wiem dlaczego ;( zwolnią mnie? Miawka - 2015-02-04, 21:39 Nie powinni. Ja pisałam dużo raportów swego czasu. -/+ 50 bardzo często. Raz -170zł i nawet rozmowy z ks nie miałam ani z kr tym bardziej. Nikt nie jest nieomylny. Nie martw się 
brodacz1989 - 2015-02-05, 00:05
jak najbardziej masz rację, ale najlepiej podsumować ks bądź zks, że nic nie robią i wymagają tylko od kasjerów. czarownica25 - 2015-02-05, 08:03
No nie wiem, u mnie jak machniesz się kilka razy w miesiącu na około 20 czy 50 zł Kr ma cię na oku. Drukuje raport miesiączny na którym widać kazdą różnicę z nami omawia, jak kasjer ma za dużo różnic to każe robić wpisy do pamiętnika a jak dalej to się ciągnie to mówi że wyciągnie konsekwencje... przez co dziewczyna na kasie jeszcze bardziej sie stresuje i obawia pomyłki. Dziwna 29 - 2015-02-05, 09:37
ale to jest mój drugi raport od około 5 miesięcy. Nie mam zielonego pojęcia jak to zrobiłam...pamiętałabym jakbym komuś za dużo kasy wydała :eee: xxx2011 - 2015-02-05, 10:49 a nie mialas np. rozmnianki na bilon, ja tak ostatnio mialam ,z moim zks sie pomylilismy i mialam 100 na +, ale na szczescie doszlismy do tego ze to przez bilon. brodacz1989 - 2015-02-05, 11:12
skoro CI się to zdarzyło do tej pory dwa razy, to nic sie złego jeszcze nie dzieje, jakbyś dzień w dzień miała różnice to wtedy byłoby gorzej. każdy jest człowiekiem i może się pomylić shawn - 2015-02-05, 12:07 Szanowni Państwo, w listopadzie zeszłego roku, podczas Spotkania z Inwestorami, nasza firma poinformowała o zmianie w planach ekspansji i związanych z nią nowych celach dotyczących liczby otwarć sklepów. Zdecydowaliśmy się na bardziej selektywne podejście w realizacji działań związanych z ekspansją, by zagwarantować wybór najlepszych możliwych lokalizacji dla naszych nowych sklepów. Większa koncentracja na jakości oznacza, że zrealizujemy nasz cel, osiągając liczbę 3000 sklepów później niż początkowo zakładaliśmy. W 2015 roku otworzymy 100 nowych sklepów, w związku z czym zespoły związane z realizacją ekspansji, zostaną odpowiednio dostosowane do obecnej sytuacji. Dziś zawiadomiliśmy odpowiednie instytucje prawne, że zainicjujemy proces zwolnień grupowych w firmie. Proces obejmie 136 pracowników z następujących działów: Ekspansji, Technicznego, Prawnego, IT, jak i część Kierowników Rejonów. Proces ten nie dotknie pracowników sklepów Biedronka ani pracowników magazynów. Zdajemy sobie sprawę, że pracownicy, których obejmie proces zwolnień przyczynili się do rozwoju Biedronki. Dlatego zostanie im zaoferowany dodatkowy pakiet odpraw znacznie przewyższający odprawę przewidzianą ustawowo, jak również wsparcie w przygotowaniach do poszukiwania nowej pracy. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości, prosimy o kontakt z Dyrektorami Operacyjnymi bądź Kierownikami Personalnymi w Regionach lub w Biurze Głównym. Z poważaniem, Pedro Pereira da Silva Country Manager Poland C.O.O. Jeronimo Martins Group DarkSide - 2015-02-05, 12:12 
marta1 - 2015-02-05, 12:27 Czy to jest oficjalne pismo ??? DarkSide - 2015-02-05, 12:42 marta1, wychodzi na to że tak .^. |
||||||||||||||||||
