Anonymous - 2013-01-14, 23:09 no mam taką nadzieję  jesli będą brali pod uwage opinię poprzedniej kierownik to super za zresztą ja się tym tak bardzo nie przejmuję jak by to zabrzmieć miało
//--- uzytkownik usuniety na zyczenie. marta1 - 2013-01-14, 23:11 i masz asia rację najważniejsze to robić swoje najlepiej jak się potrafi i nie bać się nowych wyzwań
fryndzel - 2013-01-15, 11:21 Trzeba pracowac na danym stanowisku od czerwca, jesli jestes nowa to nie bedziesz wogole oceniana claudia76 - 2013-01-25, 17:40 Moim zdaniem SOP nie jest taki zły, tzn fajnie jest wiedzieć czy dobrze wypełnia sie swoje obowiazki i co ewentualnie trzeba zrobić by stac sie efektywnym. Jestem po ocenie i rozmowie z KS. Mam powyzej oczekiwań z potencjałem na ZKS i fajnie bo, zalezy mi na swoim rozwoju, a skoro firma daje taka mozliwosc to, postanowiłam skorzystać. Pracuje 1 1/2 roku i od listopada mam cały etat. Czuję się doceniona i potrzebna, a dla mnie to, najważniejsze 
Anonymous - 2013-01-25, 18:22 claudia76, takich nam trzeba  
Rico77 - 2013-01-25, 20:17 claudia76, gratuluję, coraz mniej jest ambitnych osób. Świetnie, że chcesz się rozwijać, jest coraz mniej osób z takim nastawieniem. Nie martwcie się, jeżeli dostaniecie ocenę zgodnie z oczekiwaniami (a uważacie, że powinna być wyższa), zwłaszcza zks, którzy chcecie awansować. Kiedy wasz KR, ale i też inny będzie otwierał sklep, a Wy będziecie ciągle pokazywać, że uczycie się, rozwijacie się, ocena nie będzie miała znaczenia. Zostaniecie w tym momencie jeszcze raz ocenieni przez KR w porozumieniu z KS, zupełnie poza SOP. Będziecie wtedy brani pod uwagę i pomimo oceny, możecie w razie potrzeby awansować. Głowa do góry, wszystko zależy od Was 
SOP jest fajnym pomysłem, można go dobrze wykorzystać do rozmowy z ludźmi, chociaż dane wprowadzane do OHR są tak skąpe, że nie mam pojęcia co oni z nich analizują :rool: SOP, nie SOP, swoim ludziom trzeba na bieżąco dawać informacje zwrotne, tak jak i oni nie powinni się bać i prowadzącym zmianę od razu takiej udzielać
michalek710 - 2013-01-30, 14:41 Czy dostanie oceny powyżej oczekiwań z potencjalem do awansu daje nam mozliwosc awansu w najblizszej okazji i co to daje w praktyce? pytanie do kierowników sklepu ? grubymisiu - 2013-01-30, 18:35 oznacza to,ze gdy beda potrzebowac zastepcy kr nie bedzie pytal kierownikow kto by sie nadal,tylko bedzie mial ocene i na rejonie bedzie mial np 4 kasjerow do awansu -to bedzie mial z czego wybierac.u nas byla teraz taka sytuacja potrzebny bylkierownik sklepu dwoch zastepcow mialo ocene powyzej oczekiwan ,ale odmowili awansu.wiec kr wybral zastepce ktory mial zgodnie ,ale z potencjalem do awansu
biedronka28 - 2013-02-03, 20:52 Niewiem jak na innych sklepach,ale u Mnie na sklepie ocena zależy od tego kogo kierowniczka bardziej lubi,np.pupilki które sie jej przylizują są lepiej oceniani niz reszta. DarkSide - 2013-02-03, 23:47 biedronka28, dobrze ujęte
jupi - 2013-02-03, 23:59 Nasz KR informował kierowników kto jaką ocenę ma dostać. nn79 - 2013-02-04, 11:22 Takie ocenianie jest trudne. Zawsze będzie nosiło ślady subiektywnej oceny. Inna sprawa to to, że każdy ma o sobie jakieś tam wyobrażenie. Nawet na forum widać, że udzielają się w większości pracownicy, którzy są "naj" w firmie. Niestety czasami przełożony może mieć inne zdanie. Może trzeba przetrawić ocenę, z którą się nie zgadzamy i zastanowić, dlaczego inni widzą mnie inaczej niż ja siebie? Alotquestions - 2013-02-04, 11:43 trzystopniowa ocena nigdy nie będzie sprawiedliwa...uśrednianie... zastanawia mnie jedno.. skoro kierownicy wystawiają ocenę poniżej oczekiwań... czy to przypadkiem nie świadczy ( oczywiście nie o wszystkich) o ich złym zarządzaniu ludźmi? skoro pracownik... nie wpada w poszczególne kryteria oceny.. czy nie należy przeszkolić takiego pracownika? skoro dopuszczają w swoich zespołach do takich ocen... czyli świadomie obniżają efektywność własnych zespołów.... a z drugiej strony... po co się tłumaczyć kr z oceny poniżej oczekiwań... więc pracownicy dostają zgodnie z oczekiwaniami.... ...
SOP.. dobry pomysł... realizacja wykonanie nieszczególnie ( oczywiście nie uogólniam, bo znam sklepy gdzie KS... przeprowadził/a naprawdę w profesjonalny sposób) Anonymous - 2013-02-04, 11:46
U mnie też kryteria oceny pracownika znane są tylko kierowniczkowi. Wszędzie są równi i równiejsi, bardziej lub mniej lubiani. Dlatego uważam, że ten cały cyrk nie jest miarodajny. Jest skierowany pod konkretne osoby ;/ Alotquestions - 2013-02-04, 11:58 SOP.. to system który ma wesprzeć marketing firmy... |
||||||||
