alekss187 - 2016-05-04, 14:40 U mnie zdarza się że w miesiącu są 30 grafików i kurde zawsze mam na poobiedzie już mnie to drażni, w kwietniu miałam tylko 2 dni na rano... ;/ Rufin - 2016-05-07, 01:06
 albo zmienić biedronke
alekss187 - 2016-05-07, 08:10 Bardziej chyba zmienić Biedronkę... napewno w innych nie ma miesięcznie po 30 grafików. nic nie można zaplanować.. Rufin - 2016-05-07, 17:54 No niestety, bardzo dobry często grafik mają osoby,które na nie niekoniecznie zasługują. Lizusostwo etc. madzia123 - 2016-05-08, 13:48 Powiedzcie mi, jeżeli w grafiku mam zaplanowane danego dnia 12h i przychodząc tego dnia do pracy i w trakcie pracy jestem poproszona o zostanie dłużej czyli ponad 12 h . Jest to możliwe ? Kiedyś nie wolno było przekroczyć granicy 12 godzin a jak jest obecnie ? Podkreślę że jest zgoda KR na to. A może nasz pracodawca przewiduje jakieś wyjątki ...... marta1 - 2016-05-08, 13:57 nigdy się z czymś takim nie spotkałam , ale skoro KR bierze to na swoją odpowiedzialność a Ty się zgadzasz to chyba się dogadaliście , tylko co jest wart pracownik po 12 godzinach ? chociaż pewnie są tacy którzy pamiętają te czasy z "Motylka" fryndzel - 2016-05-08, 14:19 Z szczególnych przyczyn mogą powstać nadgodziny ponad 12h, ale tylko i wyłącznie z szczególnych przyczyn. Bardzo rzadko się takie coś stosuje. marta1 - 2016-05-08, 14:25 KP nazywa te szczególne przyczyny "dozorem " lub "pozostawaniem w pogotowiu pracy" fryndzel - 2016-05-08, 14:30 niekoniecznie. Osobiście uważam, ze w biedronce nie powstaja ku temu poważne przesłanki. Szczególne przyczyny to np sytuacje gdzie nie może zostac wstrzymana jakas produkcja, albo inne okoliczności, natomiast biedronka cóż kolejki, brudna podloga itp marta1 - 2016-05-08, 14:32 masz rację fryndzel, dlatego nigdy się nie spotkałam z taką decyzją KR madzia123 - 2016-05-08, 16:11 Dziękuje za odpowiedź. No dla mnie również to nowa sytuacja afterwork - 2016-05-08, 17:48 raz miałam taką sytuację, że dostałam zgodę, że zostać ponad 12 godzin=totalna awaria podła cała szafa na mięso i zamrażalka<mała biedronka>, ale ekipa , która przyjechała szybko ogarnęła sytuacje i wyszłam po 11.50 
maniek19 - 2016-05-08, 20:15 To tak: - ogólnie nadgodziny mogą być wziete tylko pod dwoma powodami: *prowadzenie akcji ratunkowej *szczególnych potrzeb pracodawcy - no i własnie rodzi sie pytanie czy nierozłożone miksy można to podciągnąc. Ale nikt nie pójdzie do sądu pracy z takim powodem wiec sie z tego korzysta. Np. sytuacja taka jaką opisała ~afterwork można pod to podciągnać. art. 151 KP - art. 135 KP mówi że "dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wiecej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekracającym 1 miesiac". marta1 - 2016-05-08, 20:36 Tak tylko na nadgodziny z powodu "nierozłożonych miksów" możesz się nie zgodzić więc nie mówmy o sądzie pracy wredziolka35 - 2016-05-09, 10:52 czy to normalne, że ktoś ma w maju 11-14 dni wolnego a ktoś tylko 7? i że w miesiącu tylko 6dni na rano reszta 2 zmiana? |
||||||||
