Skiter1991 - 2016-12-09, 17:11 A ja się tak ciągle zastanawiam jak czytam te wszystkie tematy dotyczące zwiazkow, czy kiedykolwiek ktoś próbował połączyć te wszystkie związki w jeden superduper związek który naprawdę miał by coś do powiedzenia i tak naprawdę coś znaczył? lenka32 - 2016-12-09, 19:39
Nie ma takiej potrzeby, gdyż wystarcza : a) wspólne stanowisko organizacji związkowych do zmian np regulaminu pracy b) WRZ jakie swego czasu miał Sierpień 80 z Solidarnością ,czyli Wspólną Reprezentację Związkową W przypadku wspólnego stanowiska organizacji związkowych , stanowisko związków " jest wiążące" , czyli decyzyjne . Tu masz odpowiedź marta i stoneczka RE a) Związki zawodowe z założenia powinny działać dla dobra członków i pracowników, więc osiąganie consensusu powinno być głównym założeniem działania organizacji b ) WRZ tworząc na ogół związki zawodowe , które są ideowo czy programowo zbieżne. Mnogość związków zawodowych to także , takie zabezpieczenie ,że w przypadku ,gdy związek zawodowy z Dawida "walczącego " z Goliatem, zmieni się w Dawida jedzącego obiad, czy kolację u Goliata  , inny ZZ będzie mógł interweniować, czy pilnować praw pracowniczych.
Wiadomo , że związki tworzą ludzie. Ludzie zrzeszający się w obronie swych praw. Rozdrobnienie związkowe , nie zawsze blokuje czy utrudnia. Zawsze przewija się przykład poczty polskiej , 86 organizacji związkowych ( u nas 4 ,a wiem że może i jednak 5 ) a w poczcie podpisano układ zbiorowy pracy.* W handlu taki układ zbiorowy ma tylko jedna sieć. * Układ zbiorowy pracy - jest to zbiór zapisów praw i obowiązków , które obejmują wszystkich pracowników, a ustalony wspólnie pomiędzy zakładem pracy a związkami zawodowymi. Na ogół daje on znacznie więcej niż zapisy kodeksowe. Przykład dodatek za godziny nocne w/g prawa 20% do stawki , np VW ma 30 czy 35 % dodatku itp. Np prawo pracy-przerwa 15 minut, w PP przerwa na WER dwie po 15 minut [ Dodano: 2016-12-10, 18:03 ]
Jak ktoś mądry powiedział 'każdego można kupić " ja uważam ,że można jedynie próbować... Kalendarze nie są przestępstwem, wymienianie się upominkami z pracodawcą też nie. Są gorsze zagrożenia dla funkcjonowania związków, nie trzeba nikogo kupować, czasem wystarczają przerośnięte ambicje, walka o pozycję , czy obawa przed jej utratą, i wystarczy ,że zamiast pracą związkową zajmują się grzebaniem sobie w łóżku , portfelu czy życiorysem. Na szczęście takie patologie w przyrodzie występują rzadko. Jak tego uniknąć ? transparentność, uczciwość, przejrzystość, lider a nie wodzostwo, partnerstwo i współpraca. Tyle pivko z teorii, ale jak wiadomo , jak ktoś sobie znajdzie opis kogoś, czegoś , jego sprawa, ja piszę ogólnie. goha44 - 2017-01-03, 22:18 Nowy Rok. Nowy Regulamin Pracy. Nowe zasady premiowania. A ZZ CISZA... [ Dodano: 2017-01-05, 00:45 ] Nowy Rok.Nowy Regulamin Pracy.Nowe zasady premiowania. A w ZZ zmiany na górze i WSZECHOBECNA CISZA. Spotkanie z JMD 7 grudnia - po miesiącu dalej C I S Z A. Ola_196 - 2017-01-17, 09:44 Dlaczego ZZ nic nie robią w sprawie zwalniania ludzi na rejonach?? Mają zwalniać po 3 osoby na sklepie. U Nas jest coraz gorzej. Cały tydzień po 10,11 h. Na poobiedzie na 14.00 przychodzi 1 osoba i jeszcze mają zwolnić u Nas 2 osoby. I ja się pytam do czego ma to prowadzić ? Czy Oni naprawdę nie rozumieją że tym sposobem ludzie będą się zwalniać bo nie będą robić za trzech.. welnaewa - 2017-01-17, 12:26 wszedzie tak samo aby za duzo ludzi , niewazne ze nie ma kto robic Anonymous - 2017-01-20, 17:51 Myślę, że to istotne problemy na które należy odpowiedzieć. Na te odpowiedzi czekasz Dark Side?.....Tak,nie potrzebuje kont Basia,Asia,Michał Małecki innych do przesuwania niewygodnych tematów,pozdrawiam idzie niebo iinne twory ;-) |
||||||||||||
