Anonymous - 2015-08-23, 13:34
Po pierwsze powiedz jaka połowa osób nie dostaje świadczeń socjalnych , po drugie świadczenia socjalne zgodnie z ustawą są rozpatrywane ze względu na sytuację socjalną, więc zgodnie z ustawą ten kto ma niski dochód dostaje więcej niż samotny ks z dochodem np 4300 na osobę, Jest lista preferencji. Więc spokojnie powinnaś się zmieścić w 25 wersjach grafiku ,ale to świadczy tylko o twojej nieudolności jako kierownika sklepu. Zmiana grafiku 25 razy oznacza,że zmieniasz go raz dziennie!!! i dlatego jesteśmy za szkoleniami z grafiku, Proste nie rób na "pałę " pierwszej wersji , przysiądź policz kiedy masz wzmożony ruch ,kiedy święta. Popatrz jakie są potrzeby kasjerów i kierowników. Jak Ci wypadnie jedno l4 na tydzień to masz 4 zmiany grafiku ,a jak jedna nagła prośba o zmianę to kolejne 4 wersje,łącznie 8 ale do tego trzeba przysiąść i zrobić z głową. I bardzo się cieszę , że jesteś tak przychylną osobą do potrzeb kasjerów, bo na ogół znam ks którzy robią grafik tylko pod siebie. Zmiany odnośnie ilości grafików są przede wszystkim dla tych , którzy nie mogą sami ich do siebie dostosować. Z własnego doświadczenia jako zks wiem ,że zrobić pod siebie w biurze grafiki to nie problem. No może wtedy stąd ta ilość wersji, bo zmiany w większości są pod potrzeby biura. [ Dodano: 2015-08-23, 14:42 ] ps. Piszesz o tym ,że wytknę komuś ,że ma już 3 wersję grafiku. Oczywiście ,że wytknę jest 23 sierpnia a sklep ma 3 wersję na wrzesień, to znaczy o nieudolności osoby , która go tworzy ,bo albo nie przykłada sie do niego zbyt porządnie ,albo pozwala by ciągle ktoś zmieniał preferencje. Ustal z załogą -preferencje do dnia..... na miesiąc ten i ten. Robisz grafik jedną wersję. jak coś sie wydarzy to zmieniasz grafik , i naprawdę nie widzę potrzeby by go zmieniać częściej niż 2x w tygodniu co i tak jest dużo , a to zaledwie osiem zmian na miesiąc ALE DO TEGO POTRZEBNE SĄ SZKOLENIA , I DLA KS I ZKS boczek_83 - 2015-08-23, 14:31 Niestety qweerty muszę ci przyznać racje że większość zmian grafików które widzę to nieudolność i brak odpowiedniego wyszkolenia kardy robiącej harmonogramy i rozkłady czasu pracy. Miałem Ks który miał do 10 wersji grafiku w miesiącu. Ale miałem też niestety nieudolnych i leniwych tuków którzy pisali na grafikach ,, grafik na pierwszy tydzień miesiąca reszta dni ulegnie zmianie" gdzie był to pierwszy miesiąc kwartału.Albo na moje pytanie dlaczego mam w piątek popołudniu 2 kasjerów a zawsze było 4 słyszę ,,pomyliłem się zaraz zmienię". Potem ludzie się wściekają że ciągle mają zmieniane grafiki i nie mogą nic sobie zaplanować i biorą uż albo zwolnienia lekarskie. A na koniec widzę pod koniec miesiąca 45 wersje grafiku. Nie oszukujmy się jeżeli jesteś dobrym kierownikiem to bez problemu jesteś w stanie udowodnić że masz za mało pracowników i i lista zmian grafików nie jest ci straszna . Ale jeśli jesteś partaczem nie znającym się na swoich obowiązkach to będziesz obwiniał wszystkich wokoło za swoje błędy. claudia76 - 2015-08-23, 15:20 Boczek, niestety wrzucasz KS do jednego worka, a pragnę zauważyć, ze nie wszyscy tacy są. Nie wszystkim zależy na pierwszej zmianie i wolnych weekendach, a nawet napiszę więcej rezygnują z tego "przywileju " na rzecz innego pracownika i niekoniecznie ZKS w przypadku soboty i niedzieli welnaewa - 2015-08-23, 15:28 Ja chcialabym dodac tez cos o week U nas grafik jest tak robiony ze ks i jego zastepcy maja miesiac w miesiac week wolny a jak chce kasjer to jest o to problem i nie mozna ks tego wytłumaczyc ze jak wszyscy to wszyscy W czym my jestesmy inni?niby wszyscy pracownicy maja byc traktowani równo ale jakos tego nie widac Anonymous - 2015-08-23, 17:27
W niczym mamy tak samo przej...... na sklepach. Niestety , większość uważa ,że 25x grafiku to konieczność. Dla mnie koniecznością jest pewność ,że jak mam w środę wolną to ją mam ,niezależnie od stanowiska Hell - 2015-08-23, 18:07 A jak na tę samą środę ktoś inny weźmie Uż to co radzisz zrobić osobie prowadzącej zmianę żeby zapewnić odpowiednią obsadę czyt. żeby reszta się nie zajeb@#$%$#? Tylko mi nie pisz żeby posadzić Kr na kasie. ;] Anonymous - 2015-08-23, 18:12
znam taki przypadek.... mniejsza z tym ,to kr ma Ci zapewnić odpowiednie warunki pracy, jak ktoś weźmie UŻ co robisz,ściągasz inną osobę z dnia wolnego? nie oszukujmy się UŻ to ostateczność, i na ogół biorą Ci którym po złości nie wyda się dnia wolnego bo ma taką potrzebę. W sporadycznych przypadkach wynika z absencji bo nagle się coś stało. UŻ to uż , i na ogół ściąga się pracownika ze sklepu , który ma większą obsadę ,a nie ściąga się kogoś jak ma zaplanowany dzień wolny. Po drugie ks/zks na uż jest wtedy gdy ma już w pracy przej..... i chcą go zwolnić. W innych przypadkach bierze np opiekę na dziecko jeśli absencja jest tym spowodowana. Najtrudniej jest mi wam wytłumaczyć , że korzystanie z przerw czy prawo do zaplanowania dni wolnych w waszym grafiku to i wasze prawo i jest dla was. Dopóki będziecie myśleć ,z pozycji dobra pracodawcy ,a nie swoich praw nic nie zmienisz. Np przyjazd w nocy do alarmu, jak ciężko wam wytłumaczyć ,że nikt nie musi w nocy odbierać telefonu, być na miejscu , trzeźwy (nie można świadczyć pracy). JMP nie musi trzymać nad nami bata,sami skutecznie nad sobą go trzymamy. Hell - 2015-08-23, 18:18 Uż, zl, opieka zwał jak zwał. Co robisz w takim przypadku oprócz wypłakania się w rękaw kr-owi? A może to nie bat tylko odpowiedzialność i szacunek dla pracy i pracodawcy? Anonymous - 2015-08-23, 18:39
Mam nadzieję ,że pracodawca na koniec potraktuje CIę z takim samym szacunkiem. Jednak powiedz jak się czujesz z faktem, że ten sam pracodawca dla którego masz szacunek i chcesz być odpowiedzialna, zapewnia CI tak małą obsadę na sklepie ,że jedno UŻ walli cały grafik? Albo l4? Ten sam pracodawca różnicuje CIę w wynagrodzeniu ze względu na miejsce zamieszkania, pomimo ,że wykonujesz tą samą ciężką pracę jak kierownik ,czy zastępca w Gdańsku, gdzie na tym samym stanowisku i stażu wasze wynagrodzenia różnią się o min 400 zł brutto. Hell - 2015-08-23, 19:03 Perspektywa i powody"końca" nie będą mi przesłaniały tego co robię i czuję teraz w przeciwnym wypadku mogłabym się zwolnić już. Większe płace w dużych miastach to chyba nie nowość tak samo jak ceny usług czy towarów. To w końcu co radzisz konkretnie zrobić , wielu z nas wkrótce będzie stało przed taką decyzją. Czy dobrze zrozumiałam że nie robisz nic? Nie czepiam się, po prostu chce poznać Twoje zdanie. :stuppid: welnaewa - 2015-08-23, 19:24 qweerty podpowiedz nam co mamy zrobic z tymi week?!czy tak mozna robic jak u nas robi ks?kazdy z nas chcialby miec week wolny a jak wszyscy to wszyscy Anonymous - 2015-08-23, 19:48 łatwiej jest zaplanować wolny weekend komuś z kierowników, bo jest ich mniej. Kasjerów trochę trudniej obdzielić. claudia76 - 2015-08-23, 19:52
Pozwolisz, ze przytoczę moje poprzednie słowa, ze KP nie gwarantuje wolnych weekendów, A więc tym samym KS ma prawo nie dac Wam wolnego co nie zamienia faktu, ze możecie wspólnie porozmawiać ze swoi. Kierownikiem i spytać dlaczego tak jest welnaewa - 2015-08-23, 19:52 pracowalam w wiekszej firmie i jakos dalo rade i kazdy mial wolny [ Dodano: 2015-08-23, 20:54 ] my wiemy ze nie musi byc ale ks i jego zastepcy maja co miesiac a niby wszyscy maja byc traktowani równo marta1 - 2015-08-23, 19:58 poczytaj cały temat i przełóż to na realia na twoim sklepie , wolny weekend jest możliwy ale jak widac nie jest to takie proste wielkość firmy nie ma tu żadnego znaczenia |
||||||||||||||||
