gangi kubusia - 2012-01-12, 22:25 asasaa premia jeżeli wyjdzie i jezeli KR ci przyzna to będzie ci sie należeć.Jeżeli jest absencja (L4 ,urlop) to kwota premi jest pomniejszana adekwatnie do nieobecności. Wiec tak naprawdę raczej jej nie dostaniesz skoro w ogóle cie nie będzie. A jak gadają to znaczy ze zawistne sa i wredne. Bo w biedronce praca lekka nie jest-przy biurku z kawką sie nie siedzi.Więc nie przejmuj sie i dbaj o siebie. :rool: Współczuje tym co nie maja zgranego zespołu-bo do pracy sie wtedy nie chce przychodzić.U nas jedna teraz stara sie o dziecko, my jeje kibicujemy razem z kierownictwem.Jak zaciazy to pójdzie na L4 a nam zatrudnia nowa.I nikt nie plotkuje i nie obgaduje tej dziewczyny.(były takie dwie osoby ale zostały przeniesione i teraz atmosfera jest super) 
asasaa - 2012-01-13, 09:00 no to masz faktycznie super zespół, jakbym taki miała to szła bym z uśmiecem na ryjoku.. heh mnie obgadują wszyscy z kierownictwa od ks po zks;] no ale cóż, trudno:) gregori0708 - 2012-01-13, 12:53 mam pytanie,jeżeli mam dostaC za miesiąc umowę która ma być na stałe ale właśnie przyniosłam zaświadczenie o ciąży to czy owa umowę dostane?? czy ona będzie na stałe? (podaje przykład chodź TO NIE JA JESTEM W TAKIEJ SYTUACJI) DarkSide - 2012-01-13, 14:15 gregori0708, najpewniej dostaniesz umowę do czasu porodu, a macierzyńskie wypłaci chyba ZUS 
gangi kubusia - 2012-01-13, 16:03 gregori0708 szkoda ze nie poczekałaś miesiąca, bo dostałabyś juz nowa umowę.A teraz ta umowe przedłuża ci do dnia porodu.I tak jak napisał DarkSide,macierzyński bedzie płacił ci ZUS Ale tak naprawde wszystko zalezy od KR - jezeli jest ludzki itp. moze tej nie przedłuzać a dostaniesz nastepna na stałe.Ale ta pierwsza opcja jest bardziej prawdopodobna. misiunia_32 - 2012-01-13, 23:51 To nie ona jest w ciąży tylko podała taki przykład. A co do umowy to bym się zastanowiła, bo 3 umowa jest umową na stałe, to nie wiem czy mogą dać tylko do dnia porodu DarkSide - 2012-01-14, 00:00
wcale nie jest z tym tak do końca. Nasza firma stosuje ten przepis, ale co do ciąży to bronią się rękami i nogami przed taką umową 
misiunia_32 - 2012-01-14, 11:10 ale 3 umowę muszą jej dać, co wiąże się z tym, że to jest automatycznie na czas nieokreślony( takie moje skromne zdanie) 
Anonymous - 2012-01-14, 11:55 myślę, że w tym wypadku nie ma znaczenia, to ze umowa bylaby na stale. jonka - 2012-01-14, 12:36 jak to w końcu jest z tymi umowami?jedni mówią,że trzecia na stałe,inni że już niekoniecznie bo zmieniły się przepisy. asasaa - 2012-01-14, 12:46 zmieniły się przepisy od 1.01.12 że trzecia umowa ma być na czas nieokreślony Anonymous - 2012-01-14, 13:10 To jest dość nietypowa sytuacja i o ile kobiety w ciąży nie można zwolnić, to jednak kiedy umowa wygasa sama, nie jest to zwolnienie, dlatego z mocy prawa przedłużana jest do dnia porodu. W sumie to ciekawe, czy w ogóle jest liczone jako 3. umowa takie przedłużenie, skoro nie jest potrzebny żaden aneks, podpis itp. ona sama automatycznie sie przedłuża, jak umowa kablówki
DarkSide - 2012-01-14, 14:57
Podaj mi ten artykuł co bym się dokształcił :D asasaa - 2012-01-14, 16:50 tutaj znalazłam taki artykuł https://praca.wp.pl/title,Od-nowego-roku-trzecia-umowa-na-stale,wid,14107187,wiadomosc.html?ticaid=1dbd1 i jeszcze coś takiego : https://bhpdrawsko.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=52:co-z-umowami-terminowymi-po-1-stycznia-2012-r-&catid=3:prawopracy&Itemid=24 kluq - 2012-01-14, 17:54
Trzecia z tym ,że jakakolwiek trwająca na dzień 01.01.2012 a tym samym kończąca się w 2012 czy później jest traktowana jako pierwsza wiec zostaje jeszcze jedna czasowa i dopiero na czas nieokreślony. W przypadku wyżej opisanym pewnie przedłużą do dnia porodu i na tym koniec. |
||||||||||||
