To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

Prawa pracownika - Ile urlopu się należy?

Skiter1991 - 2016-04-08, 11:57

marta1, wiem, wiem dlatego zawsze u mnie bardzo ważne są plany urlopowe i staram się bardzo mocno by były realizowane w takim terminie jaki chce pracownik, chociaż jeszcze nie zdarzyło mi się by pracownik nie chciał iść na urlop, nawet taki z dnia na dzień :)
blacki - 2016-04-08, 16:59

Witam Bardzo dziękuję za odpowiedź na mój post , teraz wiem że jeśli kierownik jest"człowiekiem" to się z nim dogadam a jak nie to grochem o ścianę , tylko szkoda że jak "szarak"potrzebuje w innym terminie to go nie rozumie .A twój zespół ma szczęście że go rozumiesz ~Skiter1991 :) Pozdrawiam
marta1 - 2016-04-08, 18:04

blacki, a próbowałeś się dogadać ? To działa w obie strony : Ty jesteś dla kierownika i kierownik jest dla Ciebie , tak działa zespół , nie poddawaj się :)
żuczek1 - 2016-04-08, 19:31

U nas z reguły dwutygodniówki są wtedy gdy chcemy a z resztą urlopu różnie to bywa ale najczęściej jeśli ktoś bardzo nie chce w jakimś terminie to zawsze znajdzie się ktoś chętny żeby się z nim zamienić :) ja tam wolę jak mi dadzą tydzień urlopu nawet wtedy kiedy nie potrzebuję bo jeśli za dużo go zostaje to nasz kr ma niemiły zwyczaj nakazywania udzielać go po jednym dniu bez pytania :P
blacki - 2016-04-08, 19:45

marta1 Próbowałam ,ale usłyszałam , że nic się nie da zrobić -chodź grafik usłyszałam przez telefon dzień przed podpisaniem "wymuszonego urlopu". Więc "szarak" może gadać tak jest w moim przypadku. @żuczek1 z dwojga złego wole tydzień tak niż po jednym dniu - chyba że między np. 1 a 3 maja lub innymi taki przerwami :rool: Pozdrawiam
żuczek1 - 2016-04-08, 20:09

Blacki hehe tak to każdy by chciał :) niestety ten jeden dzień to miałam np. wstawiony zamiast wolnego w środku tygodnia a pozostałe 6 dni pracowałam :bu:
jenny-154 - 2016-04-15, 12:48

To ja trochę z innej beczki ale na temat urlopu. Jeśli obecnie jestem na L4 z powodu ciąży a umowa kończy mi się po porodzie w połowie macierzyńskiego to czy pracodawca zapłaci mi za niewykorzystany urlop? Bo gdybym miała dalej umowę to przed powrotem do pracy musiałabym wykorzystać zaległy urlop a w tej sytuacji nie mam możliwości wykorzystania.Jak to wygląda w praktyce?
DarkSide - 2016-04-15, 12:52

najpewniej zapłacą bo nie zdążysz wybrać :em29:
jenny-154 - 2016-04-15, 12:57

dzięki za odpowiedź. :em29:


Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group