4ever - 2015-03-10, 22:28
Jasne że mogą się zazębiać urlopy i wtedy nawet 14 osób zdąży skorzystać z 2-tyg urlopu wakacyjnego. Może być też tak, jak było u nas że na czas L4 jednej osoby ta co miała akurat iść na urlopik została "odwołana" z pójścia na urlop (powód: brak ludzi do pracy :ops: ) Ale jak wasz Kr się zawziął to wam współczuję bo jeśli się nie mylę to w przepisach jest napisane: 2 tyg nie przerwanego urlopu przysługuje pracownikowi... ale nie jest określone że muszą to być miesiące wakacyjne. I tu argumenty o dzieciach i wspólnych wakacjach się kończą w naszym pięknym kraju. 
welnaewa - 2015-03-11, 12:08 Zobaczymy poczekamy co z tego będzie Ale na urlop to ja muszę się zgodzic tak jest w KP tym bardziej 2 tyg. A oni nas wysyłają na urlopy zeby jak najwięcej wybrac a przecież urlop należy do mnie chociażby w połowie 
Hell - 2015-03-11, 13:38 "porządzić" to sobie możesz 4 dniami UŻ, na resztę idziesz jak Cię wysyłają z większym lub mniejszym porozumieniem obu stron. welnaewa - 2015-03-11, 13:56 Nie moga mnie wyslac oni na moj 2 tyg urlop bez mojej zgody tak jest w KP i niestety trzeba sie tego trzymac bo jak sie to zglosi to moga miec kary W wiekszych sklepach ,marketach dostosowuja sie do kodeksu to tu tez powinni czarownica25 - 2015-03-11, 14:28 welnaewa, czarno widzę Twoja przyszłość Hell - 2015-03-11, 14:41 a ja krótko :D welnaewa - 2015-03-11, 15:04 A dlaczego?trzeba walczyc o swoje a nie siedziec cicho a jak wszyscy sie postawimy to bedzie lepiej bo tak znow wroca tamte czasy i bedzie narzekanie jakihno - 2015-03-11, 15:31 A gdyby tak zamiast tylko żadac, wysilić sie i porozmawiac? welnaewa - 2015-03-11, 15:40 No tak zrobimy i zobaczymy co z tego wyjdzie Jestesmy dobrej mysli i mamy nadzieje ze bedzie ok Anonymous - 2015-03-11, 16:16 https://www.kancelaria-pr...mowa-przerwanie 4ever - 2015-03-11, 20:04
Niestety to pracodawca ustala plan urlopowy tak aby nie została zakłócona ciągłość pracy, można się porozumieć z pracodawcą co to terminu, ale to nie gwarantuje zgody. Dlatego też napisałem że wam współczuję decyzji KR-a. 2 tyg można dostać w październiku tak wtedy u nas ta dziewczyna dostała. Nie jest jednoznacznie w KP pracy napisane że muszą to być wakacje. I wątpię żeby było napisane że pracownik rozporządza połową urlopu. Anonymous - 2015-03-11, 20:10
 poczytaj dokładnie, co mówi KP na temat ustalania terminów urlopu, w firmach, gdzie obowiązuje plan urlopowy i dlaczego on obowiązuje, a potem walcz o "swoje", jak już będziesz dokłądnie wiedziała o co Póki co, wiesz że bije dzwon, ale nie wiesz w którym kościele i nie przyjmujesz do wiadomości tego, co mówią poprzednicy.
welnaewa - 2015-03-11, 20:20 To po co jest plan urlopow i po co go podpisujemy i wg niego mozna sobie planowac a po 3 miesiacach mowia cos innego hmmmm ciekawe bo KP wlasnie mowi o planie urlopowym i jego akceptacji 
[ Dodano: 2015-03-11, 20:22 ] Poczekamy zobaczymy ale miejmy nadzieje ze bedzie ok jakihno - 2015-03-11, 20:30 Plan jest po to żeby uzgodnic kto kiedy i gdzie , oraz zeby obiekt nie ucierpial na tym za bardzo. Jakbyś czytała to byś widziała zapis, że jak zagrożone jest funkcjonowanie sklepu to można przesunąć urlop. Ale jak juz wspominalismy, po prostu trzeba spokojnie zapytać jak KR z KS to widzą i porozmawiać. 4ever - 2015-03-11, 20:37
Nie wiem jak u was było wcześniej. U nas jest tak że podpisuje "zrobiony" plan urlopowy że się z nim zapoznałem. |
||||||||||||||
