Hell - 2014-09-29, 18:35 Kto by pomyślał, nie? :rotfl: agas4 - 2014-09-29, 18:39 nie wiem co tam u Was mówią o "kadze menadzerskiej" haha ale u mnie rejonowy powiedzial ze tylko kasjerzy dostaną ten "dodatek" patusss933 - 2014-09-29, 18:40 ciekawe... hmm ciekawe jak bedzie w praktyce zobaczymy 
rafirafi... - 2014-09-29, 18:47 Słabo widzę ten system premiowy. Pewnie wezmą wszystkie kryteria do kupy, podzielą, pomnożą i średnia wyjdzie nieodpowiednia do otrzymania premii. Jak zawsze czegoś zabraknie. Wymyślają jakieś nowe systemy tylko po to żeby zamknąć nam gęby na jakiś czas. Bo każdy na sklepie będzie się starał bardziej czekając na następny miesiąc i wypłatę. Po kilku miesiącach okaże się, że znowu premii nikt nie wypracowuje i nasze chęci do zapie..nia znowu wyparują. Dla mnie to już żadna motywacja. Po prostu nie wierzę już JMP. Dla góry liczą się tylko cyferki i to, żeby na nas jak najwięcej zaoszczędzić. Anonymous - 2014-09-29, 18:59 kadra menadżerska w strukturach JMMP to kr wzwyż..... ;] monika25075 - 2014-09-29, 19:08 Ja już nie wierzę w żadną premię pracuje 4 lata i jeszcze żadnej na oczy nie widziałam. Hell - 2014-09-29, 19:12 Robertty może i w praktyce ale teoretycznie my też się zaliczamy. Jeśli dobrze pamiętam to tak nas określili wyłączając nas z premii za brak ZL na święta. Anonymous - 2014-09-29, 19:26 Tak Hell to logiczne ale nie dla nich ... z premią za absencję o ile rozumiem 10% do premiii więc jak jej nie dadzą albo jak dadzą to 10% do 50 zł brutto to......5 zł brutto ;( CiniMinis - 2014-09-29, 20:32 O nowym sposobie naliczania, poinformowałem na forum już kilka dni temu. 
Premia dla kasjerów a dla kadry kierowniczej, będzie jak to dotychczas jest inna. Zmieni się jej sposób naliczania. Moim zdaniem premię będzie można dostać o wiele łatwiej. Najpierw omówmy kwestię premii kasjerów. Premię dostajemy w 3 wariantach : 40 % całości za wzrost sprzedaży LFL 20 % za TK, będzie 2 razy w miesiącu, liczymy srednią 40 % za wskaźnik strat +10% premii za ocenę minimum zgodny z oczekiwaniami +50 % całości premii za frekwencję Robiąc przykład ze średnią 300 zł. Zgodnie z oczekiwaniami wzrosty 120 zł TK 95% - 60 zł Wskaźnik strat w tabelce 1 200 000- 1 500 000 <85% - 120 zł Łącznie 300 zł, jeżeli nie mamy żadnych UŻ, bądź L4 dostajemy 50 % więcej co wynosi 450 zł brutto ! W przypadku kiedy mamy 3 warianty na zgodny z oczekiwaniami  10 % wiecej od premi początkowej czyli 330 zł i do tego za frekwencję, w taki sposób premia dla kasjera 495 zł brutto.
Wbrew temu co piszecie, uważam premię za frekwencję za coś co od dawna powinni wprowadzić, bo to co teraz się dzieje, to woła o pomstę do nieba. Zatrudniają się ściemniacze co ciągną L4 przez kilka miesięcy i nic im się nie robi, pracują ściemniacze co ciągle biorą l4 i też im się nic nie robi. A my za przeproszeniem musimy zapierd**** ! Tyle z mojej strony, o premi dla KS i ZKS opowowiem na PW. Dzięki
[ Dodano: 2014-09-29, 21:34 ]
I Ty jesteś w związku ważną "osobistością" i piszesz takie bzdury ?! Właśnie dlatego nigdy do nich nie dołączę. Ludzie ogarnijcie się, KR nie jest kadra menadżerską, kadra menadżerska to osoby, które mają możliwość negocjacji cen, decydowania o wartości zakupionych towarów i ich cenie odsprzedaży, żaden KR nie ma takiej możliwości. Wampirek - 2014-09-29, 20:51 Ale jak jest z ta frekwencja to chodzi o ogólną dla całego sklepu czy tylko jesli ja mam 100% obecności to mam te +50% a inni mogą nie miec czy jak doda30 - 2014-09-29, 20:53 a Ty Cinimonis jesteś nieogarniętym osłem bo Robertty napisał że w/g standardów JMP pewnie Cię boli że w JMp kierownik ,z-ca i kasjer to jedno i to samo jesteśmy robole CiniMinis - 2014-09-29, 20:54 Frekwencja jest uzależniona tylko i wyłącznie od samego Ciebie, Do frekwencji nie wlicza się Urlopu wypoczynkowego, opieki na dziecko, urlopu okolicznościowego, itp, jedynie UŻ- urlop na żądanie oraz L4- zwolnienie lekarskie, oraz NN- nieusprawiedliwiona nieobecność, tylko te 3 formy zwolnień mają negatywny wpływ na premię frekwencyjną. doda30 - 2014-09-29, 20:55
śimieszny jesteś Cinmis Menedżer, menadżer, zarządca[1] (ang. manager) – osoba, której podstawowym zadaniem jest realizacja procesu zarządzania – planowanie i podejmowanie decyzji, organizowanie, przewodzenie - motywowanie i kontrolowanie. Wyrazem "menedżer" można określić każdą osobę, która podejmuje decyzje, lecz najczęściej używa się ten wyraz dla określenia osoby, która jest zatrudniona w różnych przedsiębiorstwach lub organizacjach i realizuje lub uczestniczy w procesie zarządzania. Menedżerowie jako przedstawiciele kadry zarządzającej cechują się poczuciem odpowiedzialności, strategicznego myślenia i przewidywania. Menedżerów można podzielić według szczebli: najwyższego szczebla (np. prezydent, prezes) średniego szczebla (np. kierownik działu) pierwszej linii (ang. front line manager) (np. brygadzista). Menedżerów można także podzielić według obszarów zarządzania np. menedżerowie finansów, zasobów ludzkich, administracji i public relations. Aby menedżer mógł pełnić swój zawód musi posiadać różne umiejętności – niekoniecznie związane z dziedziną, którą zarządza. Menedżerowie, którzy nie mają wykształcenia w zakresie zarządzania (nawet nieposiadający żadnego formalnego wykształcenia), mogą sprawować swój zawód przede wszystkim dzięki rozwiniętym umiejętnościom konceptualnym oraz interpersonalnym[potrzebne źródło]. Oprócz perspektywy mikro, czyli perspektywy organizacyjnej, analizuje się miejsce i rolę menedżerów w nowoczesnych społeczeństwach w perspektywie makro. Menedżerowie uznawani są wówczas za klasę społeczną. Klasa menedżerów jest zróżnicowana i dzieli się na mniejsze klasy zwane mikroklasami. Są one wydzielane na podstawie miejsca w społecznym podziale pracy i podziale ekonomicznej własności. Pod względem wysokości wynagrodzenia menedżerów występuje silnie zróżnicowane. Jego wysokość zależy od koniunktury w gospodarce, a także sektora, w którym pracuje Wampirek - 2014-09-29, 20:56 A to dobrze doda30 - 2014-09-29, 20:56 więc Cniminis powiedz mi czy brygadzista negocjuje ceny hahaha |
||||||||||
