Prawa pracownika - Odbiór nadgodzin
Anonymous - 2016-09-09, 15:51
Nadgodziny zawsze były rozliczane dopiero na koniec kwartału, także z tą wypłata nie mogłeś dostać ekstra kasy za dopracowanie. Dopiero z wrzesniową wypłatą będziesz miał wszystko wyrównane, o ile wcześniej nie oddadzą Ci po prostu wolnymi dniami.
Anonymous - 2016-09-10, 12:55
| Larrikol napisał/a: | | Nadgodziny zawsze były rozliczane dopiero na koniec kwartału, także z tą wypłata nie mogłeś dostać ekstra kasy za dopracowanie. Dopiero z wrzesniową wypłatą będziesz miał wszystko wyrównane, o ile wcześniej nie oddadzą Ci po prostu wolnymi dniami. |
I tyle że jak jest możliwość jmp naciska na oddawanie każdej minuty ponad plan. I jest tak od dłuższego czasu.
[ Dodano: 2016-09-10, 14:00 ]
| Wampirek napisał/a: | Witam
Czy jest ktoś kto wie jak rozliczane jest dopracowanie do pełnego etatu? Ile jest płatne za godzinę i czy jeśli dopracowanie mam sierpień i wrzesień do kasę za nie dostane dopiero ze wrześniowa wyplata w październiku? Czy te pare zł.więcej które teraz dostałem to jest za to sierpniowe dopracowanie? |
Zgodnie z kodeksem pracy każda rozpoczęta nadgodzina oznacza płatność 50% stawki g odzinowej. W JMP rocznie możesz mieć 400 nadgodzin. Wypłata nadgodzin to co innego jak praca powyżej danych minut. Tutaj nie można oddać w przyszłym kwartale , gdyż dotyczy września. Więc kasę muszą wyplacic z wypłatą listopadowa.Rozumiem że te dopracowanie etatu to zwykle planowanie nadgodzin.A te nie do końca zgodne jest z kodeksem pracy które zabrania praktyki planowania nadgodzin.
[ Dodano: 2016-09-10, 14:01 ]
| Wampirek napisał/a: | Witam
Czy jest ktoś kto wie jak rozliczane jest dopracowanie do pełnego etatu? Ile jest płatne za godzinę i czy jeśli dopracowanie mam sierpień i wrzesień do kasę za nie dostane dopiero ze wrześniowa wyplata w październiku? Czy te pare zł.więcej które teraz dostałem to jest za to sierpniowe dopracowanie? |
Zgodnie z kodeksem pracy każda rozpoczęta nadgodzina oznacza płatność 50% stawki g odzinowej. W JMP rocznie możesz mieć 400 nadgodzin. Wypłata nadgodzin to co innego jak praca powyżej danych minut. Tutaj nie można oddać w przyszłym kwartale , gdyż dotyczy września. Więc kasę muszą wyplacic z wypłatą listopadowa.Rozumiem że te dopracowanie etatu to zwykle planowanie nadgodzin.A te nie do końca zgodne jest z kodeksem pracy które zabrania praktyki planowania nadgodzin.
Wampirek - 2016-09-10, 15:06
Mam grafik planowany na 6h a zostaje 8 i tak cały czas czasem planują 4 a jestem 8 wolnego to na pewno mi nie oddadzą bo i tak nie ma kto pracować
marta1 - 2016-09-10, 16:06
Wampirek, a czy rozmawiałeś o tym z kr ? u mnie dziewczyny się dogadały i za dopracowanie miały płatne razem z wypłatą , była taka sama sytuacja jak u Ciebie , nie ma możliwości oddania godzin bo nie ma komu pracować .
Anonymous - 2016-09-10, 16:14
| Wampirek napisał/a: | | Mam grafik planowany na 6h a zostaje 8 i tak cały czas czasem planują 4 a jestem 8 wolnego to na pewno mi nie oddadzą bo i tak nie ma kto pracować |
to nasz planowane nadgodziny. ..w przypadku kontroli pip leżą i wlicza.Nikt nie odda .te godziny zapłacą w październiku za wrzesień.pilnuj ile było godzin .powinny być jako nadgodziny na pasku placowym
Hell - 2016-09-10, 16:20
Wampirek a jaki masz etat?
Anonymous - 2016-09-10, 17:09
Na planowane 6.Dopracowuje do etatu do 8.Wymiar jego etaty 3/4. Generwlnie nie można planować nadgodzin. Ale każdy się pyta czy ktoś chce.Więc wbrew opinii Larrukol nikt na złość by nie zrobił i nie doniósł , że tak nie można.
|
|
|
