realistka - 2016-02-25, 11:00 A ja tak z innej beczki, moja KS siedzi nad grafikiem i k....je na czym świat stoi, bo sobie wklepie tydzień albo dwa to jej szlag trafia, raz światło wyłączyli, raz komputer się zawiesił, boi się nawet odchodzić na wycofanie , w starej wersji zrobiła raz dwa, a dzisiaj jak dzwoniłam to drugą godzinę siedzi. Dlaczego nie ma opcji zapisz wersję roboczą grafiku tak jak bilansu? Dla mnie to jest chore, nie mam czasu w poniedziałek to sobie zrobię tylko dwa tygodnie, a w środę resztę miesiąca .^. a może myśmy czegoś nie doczytały? brodacz1989 - 2016-02-25, 12:01 Grafik mozna zapisac jezeli ohr nie stwierdzi bledu i wtedy nie trzeba ukladac calego. Blad to min zlamanie doby pracowniczej badz przerwy 35h. Standardowo jest grafik ulozony 8-16. Wiec jesli zakonczysz klepanie grafiku dajmu na to na 10 marca to musisz popoprawiac osoby tak by nie wyskakiwaly bledy. A grafik sie uklada elegancko bez poprawek na caly miesiac w godzine mozna strzelic uwzgledniajac wszystkie pdosby i urlopy Hell - 2016-02-25, 12:03 Jak nie ma, na górze po lewej stronie jest taka duża dyskietka do zapisywania tylko że.... chcąc zapisać np. niedokończony marzec z błędami przechodzimy na luty, zapisujemy luty ale zapisuje się też i marzec. 
realistka - 2016-02-25, 13:37 Oj dziękuję wszystkim za pomoc, przy następnym miesiącu na pewno to sprawdzimy, jak na razie skończyła, 3 godziny w dupie, nie ma jeszcze wprawy, ja sama tylko miałam okazję zmieniać i k...y leciały na całym socjalnym 
MauroPicotto - 2016-03-08, 08:42 A ja mam takie pytanie: plan pracy dla osoby jest taki: PN 14-20 Wt 14-20 Sr 14-20 cz wolne pią wolne sob 14 - 20 nd 14 -20 W między czasie coś się urodziło i osoba ta pracowała normalnie w poniedziałek od 14 do 20 ale we wtorek się spóźniła albo coś tam i pracowała 16 - 22 i w środę znowu 14- 20, i zmiany te były tylko w realizacji czasu pracy, sam grafik nie był zmieniany, bo jak wiemy jest to dozwolone teraz. Według ludzi na szkoleniu z OHR nie ma tutaj błędu złamania doby pracowniczej bo plan był ok. Ale według mnie i chyba według KP ważniejsza jest realizacja czasu pracy a nie plan i w takim przypadku i inspektor prawa pracy i paragoniarz zapisałby to jako błąd, czyż nie? fryndzel - 2016-03-08, 08:46 Jak rozumiem zmiana ta nie wynikała z winy pracodawcy, tylko pracownik się spóźnił, wiec ja nie widzę tutaj błędu. Plan pracy był dobrze skonstruowany. MauroPicotto - 2016-03-08, 08:52 No tak, plan był dobrze skonstruowany, ale realizacja była inna, więc to nie ma żadnego znaczenia?? A co jeśli było to z winy pracodawcy bo np. KS/ZKS popełnił jakiś błąd i ten pracownik mimo dobrego planu pracował raz na 14 a potem na 16 i następnego dnia znów na 14? brodacz1989 - 2016-03-08, 13:36 istnieje takie cos jak spóźnienie się do pracy. w tym wypadku możemy o tym tak powiedzieć. praciwnik spóźnił się do pracy i dotarł na 16, wykonał plan pracy czyli te 6 godzin i poszedł do domu, wystarczy odnotować w pamiętniku, że było to spóźnienie. Hell - 2016-03-08, 16:29 MauroPicotto, jaki tu błąd może popełnić pracodawca? O zmianie grafiku bez wiedzy pracownika nie może być teraz mowy więc zatwierdzasz grafik i masz obowiązek się stawić o wyznaczonej godzinie rozpoczęcia pracy. Przy spóźnieniach o których mówi brodacz trzeba uważać o tyle że bez konsekwencji nadgodzin możemy zostać najwyżej 8 godzin mimo że zaplanowane mieliśmy w tym dniu np. 9. shiz0@buziaczek - 2016-03-10, 09:27 czy bedac pracownikiem na 3/4 etatu moge pracowac 5 dni pod rzad po 11 godzin ?? marta1 - 2016-03-10, 09:28 możesz , będziesz mieć potem więcej wolnego
shiz0@buziaczek - 2016-03-10, 09:30 wolnego raczej nie bede miec bo to koniec kwartału raczej wiecej l4 jak ja dam rady przezy 5 dni na 2 zmianie przed swietami marta1 - 2016-03-10, 09:32 pięć dni to jeszcze nie tragedia
Anonymous - 2016-03-10, 09:40 5 dni do pracy pod rząd i już myślisz o zwolnieniu? Jaja jakieś hehe :rotfl: Gazela34 - 2016-03-10, 12:09 MieczaK :ops: |
||||||
