MalaAsia - 2018-12-14, 19:48
no wiem, choć pewnie głównie o to chodzi autorce, by ludzie nie gadali ;-) polon - 2018-12-23, 01:39
Skompliowane... A jeżeli ktoś ma drugą umowe, sklada wypowiedznie z jakiegoś powodu i sutuacja wygląda tak, żę ma 14 miesięcy pierwszej umowy, z drugiej 6 miesięcy i przrywa (razem 20) i stara się po jakimś czasie o pracę na innym sklepie to co biedronka jako pracodawca mu proponuje? czy nie zatrudnia bo taki pracownik musiałby mieć od razu na czas niekreślony (to trzecia umowa w końcu) czy w świetle prawa jest inne wyjście? u8t3io3p - 2018-12-23, 11:08 Wtedy zaczyna od początku, miałem nieokreślony, zwolnił em się i dostałem umowę na 15 miesięcy A jak wygląda w biedronce urlop bezpłatny? Czy ktoś brał powiedzmy na pół roku i wracał potem do pracy? polon - 2018-12-23, 18:42
Czyli ustawa mówiąca 33 miesiącach i umowa na czas niekreślony u jednego i tego samego pracodawcy biedronki nie obowiązuje?:D Anonymous - 2018-12-23, 18:57 polon, wszystko zależy od tego, kiedy była podpisana. Liczy się czas po wejściu ustawy w życie. Trochę to, moim zdaniem, kłopotliwe i rzeczywiście może okazać się argumentem na "nie", przy zatrudnieniu byłego pracownika. marta1 - 2018-12-23, 19:26
obowiązuje , wymaga tego kodeks pracy i może ale nie musi być przeszkodą w ponownym zatrudnieniu byłego pracownika . rbozom - 2019-01-11, 20:42 Temat postu: Wypowiedzenie umowy a urlop Nadszedł czas kiedy trzeba rozstać się z Biedroną. Chciałbym odejść z końcem miesiąca i w związku z tym mam 2 pytania: 1)mam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Wiadomo, że biegnie on od niedzieli do niedzieli. Ja jednak chciałbym odejść 31 (czwartek). Jak to rozegrać? Porozumienie stron? 2) z zeszłego roku zostało mi 5 godzin urlopu. 29 stycznia nabędę prawo do kolejnych 13 godzin (20 dni/12 mcy). Jeśli się zwolnię to udzielą mi tego urlopu w okresie wypowiedzenia czy zapłacą ekwiwalent? Włodarz - 2019-01-11, 20:44 Chcesz pracować do 31? to musisz za porozumieniem stron to zrobić. Nie powinno być z tym problemu. Zapłacą ci za ten urlop lub jeśli będzie taka potrzeba dostaniesz go na os dni pracy ale raczej zostanie wypłacone. Maefistofeles25 - 2019-03-12, 21:14 Mam problem z wypowiedzeniem za porozumieniem stron, chciałbym pracować do końca marca, od kwietnia nowa praca. Brak zgody rejona na porozumienie stron po mimo argumentow, przyczyn osobistych, sytuacji w domu itp. Myślę nad prośba o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z podaniem powodow. W najgorszym przypadku porzucenie pracy, w związku z tym jakie konsekwencje z tym związane. Miał ktoś przypadkiem porzucenia pracy i problemów w przyszłości u innych pracodawców ? MalaAsia - 2019-03-13, 15:12 Znam faceta, który porzucił pracę z dnia na dzień, był na rozmowie, chcieli go od razu, a o dogadaniu się z pracodawcą nie było mowy, więc po prostu poszedł pracować do nowej pracy i tyle. Ale jeśli chcą od ciebie papierów, że pracowałeś na kierowniczym stanowisku to trochę zmienia postać rzeczy. Biurowa - 2019-03-13, 15:41 Przecież nawet jeśli porzucisz stanowisko pracy pracodawca i tak ma obowiązek wydać Ci świadectwo pracy, więc w czym problem. Znam parę osób, które porzuciło pracę w Biedronce i nowi pracodawcy nie robili z tego tytułu zadnych problemów przy zatrudnianiu. Maefistofeles25 - 2019-03-14, 00:01 A jak to wygląda w przyszłości, Ci ludzie o których wspominasz zmieniali jeszcze prace ? Mają w swiadectwo pracy wpisane porzucenie pracy? Anonymous - 2019-03-14, 09:23 Maefistofeles25, nie będziesz miał wpisanego porzucenia pracy, bo ten termin nie istnieje w kodeksie pracy. Biedronka po prostu rozwiąże z Tobą umowę z Twojej winy. pączek11 - 2019-03-14, 10:28 Pracowałem wczesniej 4 lata w biedronce zwolniłem się i 2 lata nie pracowałem w październiku zatrudniłem się z powrotem chcę się zwolnić a poinformowano mnie ze mam 3 mies wypowiedzenia bo firma mi tamte lata doliczyła ! Czy tak może zrobić? Dla mnie to jest bezprawie ! Czekam na odp Anonymous - 2019-03-14, 10:55 pączek11, Tak firma może, a nawet MUSI tak zrobić, bo takie sa teraz przepisy. To jest ta sama ustawa o limitach umów terminowych. U jednego pracodawcy możesz mieć max 3 umowy terminowe, które nie moga przekraczać 33 miesięcy. Jednak w przypadku okresów wypowiedzeń staż pracy też jest sumowany ze wszystkich okresów zatrudnienia. Nie obowiązuje Cię tylko czas trwania ostatniej umowy, ale całego zatrudnienia po lutym 2016, kiedy to wprowadzono nowe zapisy. |
||||||||||||||
