szalona28 - 2015-04-24, 19:47 zawsze tak było że cd wiedziało wcześniej:P leon - 2015-04-24, 19:53  jest już na koncie
Kitka2 - 2015-04-24, 19:56 ha śmieszne tmen - 2015-04-24, 20:03 Oj bawią się wszyscy w wróżbitów 
heh 
pati3010 - 2015-04-24, 20:11 jeśli jest info już na cd to może być tak jak w zeszłym roku najpierw kasa na konto a dopiero później info na sklepy
tornado - 2015-04-24, 20:16 Potwierdzam, jest oficjalne info w DC,premia 1550 zł brutto, wypłacona do końca miesiąca kwiecień ewamarchewa - 2015-04-24, 20:16 Orientuje się ktoś ile był premii dla kasjera na 3/4 etatu w tamtym roku? Pytam z czystej ciekawości. z góry dzięki obserwator13 - 2015-04-24, 20:18
Jakie kryteria przyznania premii? Ktoś wcześniej pisał ale nie wiadomo czy to pewne. Gazela34 - 2015-04-24, 20:20 Czyli majówka na bogoto  i UZ 2 hehe
misia27 - 2015-04-24, 20:52 Było by super tylko jestem ciekawa czy sklepy też będą miały do końca kwietnia truskaweczka250 - 2015-04-24, 21:02 Na 3/4 bylo 800zl jakos tak z tego co pamiętam
kostuch - 2015-04-24, 21:20 List Pedro o nagrodzie już jest. Nie wiem jak wrzucić tu pdf DarkSide - 2015-04-24, 21:21 kostuch, wyslij mi na pw to wstawie janek.kowalczyk - 2015-04-24, 21:38 Tekst listu poniżej: "Informacja Zarządu Jeronimo Martins Polska S.A. dotycząca wypłaty nagrody specjalnej Niniejszym, w nawiązaniu do informacji od Prezesa Zarządu Jeronimo Martins Polska S.A., informuję, że nagroda specjalna dla pracowników JMP S.A., zgodnie z decyzją Zarządu zostanie wypłacona według poniższych zasad: 1. Kwota nagrody wynosi 1550,- zł brutto dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze etatu. Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat nagroda jest przeliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu. 2. Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki: a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 1.04.2014, b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2015, c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. 3. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2014 (łącznie wszystkie absencje), b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2014, c) ocena pracy w SOP za 2014 r. „poniżej oczekiwań“, d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2015." etaba - 2015-04-24, 21:39
|
||||||||
