Katarina09 - 2014-12-14, 23:47 i dlatego jak człowiek chory to powinno sie isc na L4 - a przeciez kierownikow jest mniej na sklepie niz kasjerek wiec tez powinny miec ta premie frania25 - 2014-12-15, 06:23 Czy kierownicy nie mają dodatku za zapasy? zaspana81 - 2014-12-15, 08:46 "Czy kierownicy nie mają dodatku za zapasy?" Kasjer ma dodatek +50% za brak absencji a kierownik +5% za niski zapas a -5% za wysoki zapas. Który z ZKS KS dostanie +5% jak przed świętami zapas np na masę makową 40 dni???? łatwo przelicz przy podstawie premi 300 zł kasjer z dodatkiem ma 300+150=450zł a ZKS czy KS 300+15=315zł..... Nic dodać nic ująć.... smutna - 2014-12-15, 10:33 Powiem Wam ze to wszystko lipa z tym premiowaniem. w zeszłym mcu dostalam dodatku za obecność 145 zł,w tym m-cu tylko 53 zł a byłam w pracy tak samo bez urlopuL4 UŻ ...Wiec czegość tutaj nie rozumiem.Czy wynik TK (był ok96 % w zeszłym mcu 100 %)ma wpływ na na wysokość wypłaty za obecność? kogata - 2014-12-15, 11:25 całość wypracowanej premii ma wpływ na wysokość dodatku za obecność. Do kwoty którą wypracujecie jest +50 % smutna - 2014-12-15, 11:57 kogata dzieki bo jakos tego wlasnie nie doczytalam .A swoja droga co ma piernik do wiatraka.Rozumiem premia różna w zaleznosci od strat ,tk ,zapasu ale dodatek za obecnosć powinien byc taki sam co m-ac chyba zeby róznił sie długościa mca . madziusi4a - 2014-12-26, 22:16 Hej a mam takie pytanie jak wygląda system Premiowy będąc na L4 ciążowym? 
piivko19 - 2014-12-26, 23:56 Nie wygląda w ogóle - bo premii nie dostajesz, bo jak możesz dostać premię za coś czego nie wykonujesz ? Anonymous - 2014-12-27, 10:47 Patrząc na mój region to liczba sklepów z premią wzrosła....ale kwoty premii zmalały |
||||||
