celina - 2017-07-07, 15:31 Mam nadzieje ze ten oszukańczy charakterek kiedys odbije Ci sie czkawką . MalaAsia - 2017-07-07, 15:53
umiejętnie mataczysz, zabezpieczasz się nagraniami, że kierownik nie ma pracy dla kobiet w ciązy, ale wg mnie robiąc badania dopuszczające do pracy miałaś obowiązek lekarza medycyny pracy poinformować o chociażby podejrzeniu ciąży, a ty podpisując umowę podpisałaś ją z intencją wyłudzenia świadczeń - uda ci się? dobrze dla ciebie  ja wiem, że prywatnie z kimś takiego pokroju nie miałabym życzenia się zadawać ...
Anonymous - 2017-07-07, 15:56 Nic nie zrozumiałaś. Możesz sobie nagrywac nawet każdą zmanipulowaną rozmowę, to nic Ci nie da jesli będziesz musiała udac się do sądu po zwrot świadczeń, bo to ZUS będzie Ci je wypłacał - chyba jednak nie tak dobrze znasz to prawo. Wynagrodzenie faktycznie będzie wpływało ze strony pracodawcy, ale w późniejszym terminie ZUS zwraca należność pracodawcy. ZUS może stwierdzić, że zataiłaś informację o ciąży i chciałaś wyłudzić świadczenia. Prawo do nich będziesz musiała wtedy wywalczyć na drodze sądowej. Fakt, że wybrałaś sobie miejsce pracy, w którym nie ma zajęć dla kobiet w ciązy przemawia tylko na Twoją niekorzyść. Myślę, że nie ma co obrażać się na autorkę, bo na jej miejscu pewnie wiele z nas zrobiłoby podobnie. Nie z wyrachowania, ale z dbałości o dobro dziecka. Dużo lepiej śpi się, kiedy wiadomo, że ma się stały dochód i jest się w stanie zapewnić dziecku spokojny rozwój. Firma ma was głęboko w 4 literach, oszczedza na was ile może. A jak będzie mogła kopnie was w tyłek bez mrugnięcia okiem. malgosiek - 2017-07-11, 17:13 Nie wynagrodzenie a zasilek, wynagrodzenie chorobowe jest pierwsze 33 dni niezdolnosci od 34 jest to zasilek chorobowy. ZUS nic pracodawcy nie zwraca to pracodawca potrąca sobie ze skladek od innych zatrudnionych czyt.tyle ile placi zasilku odprowadza mniejsze skladki do zusu. Nic udowadniac nie musze bo przed podjeciem pracy zatrudniona bylam w innej firmie wiec rownie dobrze moglam isc na l4 nie zmieniajac pracy... Hell - 2017-07-11, 18:52 To po co ją zmieniłaś? brodacz1989 - 2017-07-11, 21:25 malgosiek, rzadko tak piszę. nikomu też z natury źle nie życzę, ale po tym co tu przeczytałem mam nadzieję, że pochodzisz z małej mieściny i kolejną nadzieję wiąże z tym, że ktoś KS z Twojego sklepu pokaże to forum by załatwił Ci brak możliwości zatrudnienia w promieniu stu kilometrów. szczerze. pomijam fakt, że perfidnie to rozegrałaś, ale po co się tym chwalić na forum, które jest ogólnodostępne. żal pl. Włodarz - 2017-07-12, 01:52 No i dlatego jestem za tym żeby pierwsza umowa była zawierana na max 3 miesiące a nie na rok... Dobrze wiedziałaś o ciąży nikt normalny nie przyniesie l4 ciążowego w 4 dniu od zatrudnienia nie ściemniaj ;] mogłaś to troszkę lepiej rozegrać ale i tak gratuluje pomysłu chociaż jaki to pomysł?
Nagrania możesz sobie wsadzić gdzieś jeśli na nich nie ma zgody strony nagrywanej na publikację to mogła być na nich każda osoba jak nagrywałaś tylko głos wcale to nie musiał być żaden kierownik ;] ja tylko proszę o jedno wychowaj to dziecko na cwaną bestię jaką jesteś to może ono nie będzie musiało stosować się do takich tricków z Biedronką jak ty tylko pójdzie o kilka kroków do przodu od Ciebie >:D
malgosiek - 2017-07-12, 08:28 https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html Co do głosu na nagraniu jest cos takiego jak biling połączeń, do tego dochodzi grafik ewentualnie monitoring choć w to wątpię aby biedronka przetrxymywała nagrania dłużej niż 30 dni. Ale uwierz na wszystko jest sposób. [ Dodano: 2017-07-12, 09:31 ] A umowa na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Anonymous - 2017-07-12, 10:12 Tak? A jak jesteś zatrudniona nie dłużej niż na 3 miesiące to mogą Cię spokojnie wypier*** za taki numer i gów** byś dostała, także ciesz się, że biedronka daje umowy takie, a nie inne. Ale najwyraźniej mają to w dup**, bo płaci za to właśnie ZUS, a nie oni. Później pewnie ciężko będzie ze znaleźieniem pracy po takim numerze  Ale wnosząc po Twoich wpisach, pewnie już wiesz na jakich świadczeniach będziesz ciągnąć
Wiesz, że biją dzwony, ale nie wiesz w którym kościele. Zanim klepniesz kolejną bzdurę, wejdź na stronę ZUSu sprawdź chociaż w internecie, co piszą na ten temat. Myślisz, że zwolnienie ciążowe jest na innym prawie niż normalne? Jak to mówią, ciąża to nie choroba, co najwyżej umysłowa, jak to widać na Twoim przykładzie. Włodarz - 2017-07-12, 11:10 malgosiek przeczytałaś chociaż ten artykuł? Może i nie musi, może go obalić. Tak jak w życiu ze wszystkim >:D Uwierz że sposób jest też na to żeby cię zwolnić nawet jak jesteś i przyniosłaś już ciążowe już tak jedna pracownicę udało mi się zwolnić no ale tam troszkę inne okoliczności były.
Tyle mego powodzenia w chorobie hehehe za 9 miesięcy będziesz już zdrowa hehe malgosiek - 2017-07-12, 11:13 "Kolejną bzdurę" jaką ja do tej pory bzdure "klepnełam". To że zus sprawdza zwolnienia w ciąży wiadomo nie od dziś ale jeśli ktoś ma ciągłość ubezpieczenia chorobowego to gdzie ma sie zus doczepić? Nawet jeśli to lubie chodzić po sądach, po porodze będe miała jak odreagować stres poporodowy a i odseteczki będą większe... na chwile obecną wiem że nie mam się czym przejmować bo kokosów z zasiłku wypłacać nie będą przy biedronkowej podstawie... Nie rozumiem waszego rozgoryczenia... [ Dodano: 2017-07-12, 12:26 ] Obalić a dopuścić to różnica wszyscy mi tu zarzucacie że nagrania żaden sąd nie dopuści jako nagrania... obalic można każdy dowód haha oczywiście że zwolnić pracownice w ciąży można dyscyplinarnie: ciężkiego naruszenia przez podwładnego podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, oraz w upadłość lub likwidacja pracodawcy. O innych okolicznościach mi nie wiadomo ale możesz mnie oświecic
[ Dodano: 2017-07-12, 12:35 ] Larrikol, "jak jesteś zatrudniona nie dłużej niż na 3 miesiące to mogą Cię spokojnie wypier**" Tak jak napisałam wyżej umowa na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli biedronka podpisze umowe na okres próbny 3 msc z kobietą np. W 5 tyg ciąży kobieta ta przedłoży l4 w pierwszym dniu pracy i ciągłość tego l4 będzie przedkładała do końca umowy próbnej to z końcem umowy będzie w 4 msc ciąży więc z mocy prawa umowa przedłóża się do dnia porodu... kwestią sporną jest przerwa w l4 Włodarz - 2017-07-12, 11:41 googluj dalej ;] malgosiek - 2017-07-12, 11:48 Spodziewałam się bardziej merytorycznej odpowiedzi... ale jak już się wyczerpało "mądre" odpowiedzi to zostają docinki... [ Dodano: 2017-07-12, 12:49 ] Spodziewałam się bardziej merytorycznej odpowiedzi... ale jak już się wyczerpało "mądre" odpowiedzi to zostają docinki... Włodarz - 2017-07-12, 13:19 Bardziej merytoryczna - weź KP w łapcie i studiuj tam znajdziesz odpowiedź. Studiuj - czytaj ze zrozumieniem. bolka - 2017-07-12, 20:31 malgosiek, ręce opadają :kekako: :kekako: |
||||||||
