martita299 - 2016-09-10, 19:47
Jestem na macierzyńskim więc proste że nie dostaje dodatku za brak absencji Anonymous - 2016-09-10, 20:02
EOT Anonymous - 2016-09-11, 19:41
@anka1 ja wiem jak i kiedy tworzy się ZFŚS i wiem, że udzielanie zapomogi finansowej nie jest obowiązkiem w ramach wydatkowania funduszy. Takie działania, jak to, że wymusza się na pracodawcy nie uwzględnianie np 500+ w opisie sytuacji materialnej, spowoduje że pracodawca może całkiem zrezygnować z zapomogi. Ciężką sytuację mogą mieć też osoby samotne, single, czy np. rodzina 2+1, która na świadczenia się nie łapie. Marginalizuje to takie osoby przy przyznawaniu zapomogi. Jeszcze niedawno bony dla wszystkich pracowników były w jednakowej wysokości i chociaż było to niezgodne z ustawą, było z korzyścią dla pracowników i czy było złe? Czy ktoś przez to dostał więcej? Anonymous - 2016-09-11, 20:38
[ Dodano: 2016-09-11, 21:53 ] I jeszcze jedno-ten zwiazek zawodowy nie widział potrzeby poruszania tego tematu więc nie masz powodu do obaw. A nowy jeszcze nie powstał. Co nie znaczy , że jakikolwiek obywatel i pracownik nie może zapytać ministerstwa pracy i rodziny o opinię i interpretację. Kwestia nie jest tego typu czy faworyzuje się jakąś grupę osób czy też nie.Kwestia jest taka że jmp wprowadza własne interpretacje prawne. A skoro wymyśliła regulamin bezpieczeństwa sklepów by utrudniać działalność i który nie ma umocowania prawnego....to zawsze można też wymagać przestrzegania innych praw....Opinia Solidarności nie jest dla jmp wiążąca , ale na pewno będzie tą ministerialna [ Dodano: 2016-09-11, 21:56 ] Ps wyniki głosowania w ankiecie nie są już takie jak się tu ktoś powoływał .A pisanie o wyrownaniu kasy przez zmianę zawratosci paczek świątecznych świadczy że nie umie ktoś liczyć.pomnóżcie sobie 55 000 pracowników razy ustawowe 1000 zł. Na rok [ Dodano: 2016-09-12, 19:32 ] A teraz mnie przeraża jedna myśl -a jak te 500 Plus i zmiany w oświadczeniach są za zgodą przedstawicieli związku? A i nagle się okaże że będzie jak z widelkiami na bony świąteczne w 2015... Wiec spokojnie Larrikol może jest i prawnie...bo za przyzwoleniem :nie: 
marta1 - 2016-09-14, 10:23 qweerty, namieszałeś tym ostatnim dopiskiem więc jak to jest w końcu ? Wyjaśnij wszystkim bo Ty to wiesz najlepiej od strony prawnej i związkowej 
Anonymous - 2016-09-14, 19:08
A pamiętasz sprawę z z bonami 2014 r na święta i wprowadzenie progu dochodowego 3000 zł (BRUTTO) ? Bardzo dużo osób nie dostało bonu na święta. Związek wystosował protest do pracodawcy, że wprowadzono bez ustalenia z organizacjami związkowymi , naruszono prawo i dokonano samowoli. Pismo poszło to pismo bardzo medialnie. A co wyszło w odpowiedzi z JMP >>>>KLIKNIJ<<<< ] Dodam argumentację po fakcie " bo mi ktoś podłożył do podpisania" Więc , jak związek nie porusza tematu 500 plus wliczonego do dochodu pracowników w ZFŚS może być, że znowu ktoś coś podpisał. Raz można się pomylić, dwa zastanawia , ale trzy... [ Dodano: 2016-09-14, 20:21 ] ps. ankieta wygląda jak ta o "Zakaz handlu " w niedzielę . Pół na pół. Tylko jak w tamtej nie wiadomo ile pracowników jest za a ile przeciw, to w tym przypadku nie wiadomo ile świadczeniobiorców 500 plus jest za a ile przeciw 
marta1 - 2016-09-16, 18:56 pamiętam qweerty, i zostawię to bez komentarza , myślę że każdy i tak ma wyrobione zdanie na temat działalności związków Anonymous - 2016-09-17, 18:07
Dlatego każdy związek powinien się opierać na liderach i zarządzie posiadających szeroką wiedzę z prawa pracy ,ustawy o związkach zawodowych, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz wytycznych MOP. Jeżeli chodzi o Solidarność ma bardzo dobry i szeroki zakres szkoleń. Paradoks polega na tym , że właśnie CI wykształceni przez związek pracownicy odchodzą zakładać następne organizacje, gdy zauważają rozbieżności w działaniu albo niewiedzę lidera, i niechęć do nauki. Coś na zasadzie -w Polce wykształcony lekarz a pracuje na zachodzie. Ale odszedłem od tematu wliczania 500 plus. Z tego co wiem , jest inicjatywa obywatelska i pracownika i członka związku występującego jako pracownik i obywatel gdyż związek przemilczał temat na spotkaniu z pracodawcą ( nie ujął w punktach ) i nie uznał za istotny. Więc czasem trzeba porzucić stado by przewodzić nowemu i iść własną ścieżką prawda? bumcia - 2016-09-26, 11:09 A ja napiszę tak...kiedyś prawie wszyscy dostawali jednakowe bony na święta,czy koniec wakacji.Mały był odsetek osób z naprawdę dużymi dochodami(w większości były to wysokie dochody małżonka nie pracującego w JMP).Przeważnie kasjerzy mają podobne wypłaty(plus minus parę groszy za staż),bardzo często wszyscy zapieprzamy tak samo.I powiedzmy,że jedna z koleżanek ma 3 dzieci,a druga jedno i nie dostaje wcale 500+ i teraz ta z większą ilością dzieci dostanie mniejsze świadczenie na kartę przedpłacową tylko dlatego,że dostaje 500+.Według mnie jest to niesprawiedliwe-bo wszyscy w tej firmie zapieprzamy tak samo.Według mnie-czy ktoś ma tą kasę z 500+,czy nie-wszyscy powinniśmy dostawać jednakowe bony-bo wszyscy tak samo zapieprzamy. kluq - 2016-09-26, 11:15 Wtedy nie było żadnych progów dochodowych i dlatego wszyscy dostawali tyle samo, niestety związki miały problem w tym, że świadczenia nie są wypłacane wg ustawy więc zostały wprowadzone progi i się wszystko nieco posrało ale jest przepisowo
marta1 - 2016-09-26, 15:34 bumcia, to teraz załóż odwrotną sytuację i też będzie niesprawiedliwie , już nie chodzi o te 500+ , firma powinna zmienić progi dochodowe żeby większość czuła się traktowana sprawiedliwie ,żeby nie było kłótni i posądzania że Ci zaniżyli sobie dochód żeby dostać raptem 40 zł , bo chyba najwięcej krzyku jest o tą różnicę |
||||||||||||||||||||||
