bxx1 - 2015-01-13, 11:15 Chyba Cię postraszył.Ocenie podlegają osoby zatrudnione na dzień 1 lipca 2014,więc Ciebie ocenianie nie dotyczy:) Hell - 2015-01-13, 11:48 A dlaczego zaraz postraszył, może chce pochwalić. :D marta1 - 2015-01-13, 12:25 poszukiwaczka ? a nie chcesz się dowiedzieć co robisz dobrze a nad czym musisz jeszcze popracować ?  przecież tu nie chodzi o straszenie  prawda Hell ? 
Hell - 2015-01-13, 13:04 ...może ona nie lubi jak ją chwalą? :D marta1 - 2015-01-13, 13:05 ja tam lubię :D Onnaa88 - 2015-01-13, 23:45 A wy jakie macie oceny? Katarina09 - 2015-01-14, 01:07 a jak ktos zmienił stanowisko i pracował 3 mies. a potem choroba go zmogla to tez ocena po powrocie ? a do kiedy te oceny do końca stycznia? bxx1 - 2015-01-14, 02:10 Odpowiedź j.w.Ale w firmie pracował na dzień 1.07.2014?Podlega ocenie,niezależnie od zmiany stanowiska. Katarina09 - 2015-01-15, 22:30 u nas jest ks od chyba 4 mies. i ma nas oceniac co mi niebardzo to pasuje bo chyba współpraca powinna byc przez okres 6 miesiecy zeby móc oceniac czy tak? Joanna26 - 2015-01-16, 18:39 Jeżeli nie pracuje z wami pół roku to nie powinien was oceniać. babajaga2 - 2015-01-22, 12:52 Jak już napisano oceniamy pracownika zatrudnionego na dzień 01.07.2014 ale czas ocen można wykorzystać również na rozmowę z pracownikami zatrudnionymi później. U nas tak jest .Informuję pracownika o chęci porozmawiania o jego pracy na zasadzie posumowania okresu przepracowanego i że to nie będzie ocena. Każdy się zgadza chociażby po to aby się dowiedzieć jak widzimy jego pracę, jakie robi postępy a co jeszcze musi się nauczć. Warto posłuchać tego nowego pracownika by wiedzieć jak mu pomóc być dobrym pracownikiem. 
marta1 - 2015-01-22, 18:11 Warto zapytać i wysłuchać świeżaka ponieważ nie zawsze wina za błedy jest po stronie uczącego się czasami to nauczyciel jest do bani
Anonymous - 2015-01-23, 08:57 w tym roku jest możliwość odwołania się po pp2 do personalnego kierownika regionalnego w dc. Znam przypadek gdzie stwierdzono że powodem oceny poniżej są ...zwolnienia lekarskie .Osobiście ja skierowałbym sprawę o dyskryminację przez osobę oceniającą gdyż bez względu jak uciążliwe jest to dla sklepu , to nie podlega ocenie pracy nawet w kryteriach dyspozycyjności. Zwolnienie lekarskie można podważyć kontrolą ZUS ale jeśli nie ma żadnych podstaw to powoływanie się na zwolnienia lekarskie , gdzie czynnik chorobowy i absencje są dopuszczane w umowie ,przepisach pracy i ubezpieczeń społecznych może skutkować roszczeniem z tytułu dyskryminacji dotyczących zdarzeń losowych lub stanu zdrowia. OnaBiedrona - 2015-01-23, 11:06 a jak wygląda zeszłoroczne L4 a "premia roczna"? mogą nie przyznać w tym roku - o ile będzie - jeżeli pracownik był na L4 miesiąc? Gazela34 - 2015-01-23, 11:19 Puki co brak jakichkolwiek infor na temat ,,premii rocznej,, |
||||||
