michalek710 - 2014-09-29, 17:51 Tak tylkao ndadal nikt nie objasnił dokladnie naa czym to polega? Alotquestions - 2014-09-29, 17:54 po co brać UŻ skoro się nie musi? wolne można dogadać w biurze z kierownictwem, Anonymous - 2014-09-29, 17:56 wolne można dogadać, gorzej jak coś nagłego wydarzy się na kilka godzin przed pracą agas4 - 2014-09-29, 17:56 Nooo z całego serca życzę kasjerom premii :rool: , bo uważam że warunki do wyrobienia premii jak do tej pory raczej były ciężkie. Nie rozumiem tylko dlaczego to kasjerzy mają dostać za "frekwencje" premie ,a kierownictwo nie... Albo jesteśmy ekipą w sklepach albo nie. Firma sama nie wie co sobie robi... bo tak jak nikt na L4 nie chodził(bynajmniej na moim sklepie) i z gorączka zapieprzał do pracy tak teraz z byle katarem kierownictwo pewnie zacznie brać te zwolnienia. 
Hell - 2014-09-29, 17:57 To poprosisz grzecznie i dostaniesz UW. 
agas4 no weź nie żartuj.... 
michalek710 - 2014-09-29, 17:57 ale kierownictwo to tez pracownicy wiec nie rozumiem pytan i problemu z tym ze my nie dostaniemy
Anonymous - 2014-09-29, 18:01 Niestety nowy system premiowy jest jeszcze bardziej prosty od poprzedniego (sarkazm ;] ) jedyne 28 stron .Z tego co zrozumiałem na szybko to że TK będzie dwa razy w miesiącu cóż dają szansę na 2x większą premię obniżając szanse na jej otrzymanie 2x . Moim zdaniem pula na premie została nie zmieniona. za to kryteria rozdrabniają premie więc będą dwa razy mniejsze Jedno mnie bardzo zaniepokoiło ,to że otrzymanie 10% dodatku za "niechorowanie" wpływa wzięcie uż ,a wiadomo że UŻ jest w założeniu po to by je brać w nagłych przypadkach ,a tak osobiście wolałbym sobie wziąć tydzień l4 (bo i tak nie dostanę dodatku) niż jeden dzień UŻ gdy np mam grypę jelitową Na razie są to informacje na ciepło i jak się przegryzę przez te 28 stron to powiem więcej michalek710 - 2014-09-29, 18:03 ""Prossimy o wieecej.... Anonymous - 2014-09-29, 18:15 wiadomo z listu dyr Curusia przesłanego na sklepy: -że obecny system jest nie motywujący -nowy ma być prostszy i nawet jak polegnie się na jednym z 3 elementów a kolejne dwa spełnią kryteria szansa na premię jest Z ilstu P. da Silva: -wiedzą o problemach w obsadach na sklepach , dc itp będą pracować nad zwiększeniem etatów kogata - 2014-09-29, 18:15
Nie żartuję, prosiłam , groziłam, a urlopu jak nie było tak nie ma... 10 miałam, bo wykorzystałam zaległy !!!!! za ubiegły rok, i w dalszym ciągu mam do wykorzystania ponad 20 dni. Na moją sugestię że chętnie wezmę w drugiej połowie grudnia na twarzy KR zagościł szeeeeroki uśmiech - według mnie zupełnie nieuzasadniony. Grypa już mi powiedziała że wybiera się do mnie po 15 tym grudnia i zobaczymy komu wtedy będzie do śmiechu >:D Muminka - 2014-09-29, 18:16 Mnie jeszcze jedno razi po za premiamii , które dalej uważam zerżnięte z LIDLA skoro już tak JMP sugeruje się tamtejszym systemem płacowy to również kasa za staż powinna być wypłacana (mówię o tym po roku pracy) w miesiacu w którym dany pracownik się przyjąl do pracy , a nie jak jest teraz ten co się przyjął np. w listopadzie na podwyżkę za staż może liczyć dopiero w kwietniu - to takie małe oszustwo i zatrzymanie kasy w firmie  no cóz każdy orze jak może
agas4 - 2014-09-29, 18:17 kogata.... prawidłowo... przecież Tobie i tak nie będzie przysługiwać dodatek za niechorowanie, więc żadna strata..... ;p Anonymous - 2014-09-29, 18:19 Przy spełnieniu 3 kryteriów (tk ,straty i inwentaryzacje ) sklepy dostaną maksymalną premię. JEDNA INFORMACJA JEŚLI KIEROWNIK REJONU INFORMUJE ŻE BYŁO TO SKONSULTOWANE Z ZWIĄZKAMI ( SYSTEM PREMIOWY) MÓWI BZDURY , NIKT Z NIKIM NIE KONSULTOWAŁ Hell - 2014-09-29, 18:28 agas4 nikt nic nie mówi o wyłączeniu z premii kadry menadżerskiej więc póki co nie siej paniki.
owadzik2 - 2014-09-29, 18:32 kadra menadżerska, hmmmm 
|
||||||||
