kluq - 2014-04-16, 23:23 Widzisz już samo mieszanie kadry jest dla ludzi wielkim problemem i wręcz zamachem na nich samych. W takim wielkim "zakładzie" jak biedrona nie dogodzisz żeby nawet na głowie stanął i uszami zaklaskał. Anonymous - 2014-04-16, 23:26 Tak, ale mieszanie kadry jest bardzo dobre. Bo mi mieszali nie raz, nie dwa. A pózniej poszlam na inny sklep i o. Dobra :D Nie expijmy już. :S Anonymous - 2014-04-17, 00:20 KLUQ NIE WIEM JAK W DC ALE U NAS CZĘSTO NIE ZOSTAWALI PRACOWNICY INFORMOWANI O OCENIE ,ALBO WPROWADZANO ICH W BŁĄD. MNIE POINFORMOWANO W 2013 ŻE NIE ZOSTAŁEM OCENIONY ZA ROK 2012 A POTEM INNY KR UDOSTĘPNIŁ MI ŻE OCENA BYŁA PONIŻEJ . CO OD OBIEKTYWNOŚCI TO OCENA BYŁA POD WYTOCZONY PRZEZ ZE MNIE POZEW [ Dodano: 2014-04-17, 01:29 ] kluq pracujesz na DC ale nie aby w Kostrzynie w tych niskich budynkach po lewej? kluq - 2014-04-17, 00:49 U nas każdy miał rozmowę i to wcześniej umówioną żeby mógł się przygotować i ogarnąć z pracą takiego mamy porządnego kierownika w tej sprawie. A do Kostrzyna mam jakieś 250 km więc trudno byłoby mi tam pracować. Uwierz lub nie ja lubię to co robię i ze swoimi przełożonymi nie mam żadnych ale to żadnych kłopotów. Zdaje sobie sprawę ,że nie wszędzie jest tak samo ,bo jak przyjeżdżają do nas z innych centrów to są zdziwieni np tym ,że starsi kompletują nie mówiąc o tym ,ze jak trzeba to i kierownik na 15 zapierdziela. Anonymous - 2014-04-18, 09:22 ale niestety pracy na sklepie a wdc to inna bajka Hell - 2014-04-18, 15:06 Robertty, czy ty oceniłeś kogoś poniżej? Anonymous - 2014-04-18, 15:55 zastępcy nie mogą 
Hell - 2014-04-18, 16:23 Sorry, wprowadziłeś mnie w błąd stanowiskiem w podpisie. :D kicior_ek - 2014-04-18, 19:43 W ogóle poza oceną pracowniczą, niesprawiedliwe jest też to że pracujący np. 10 miesięcy czyli znaczną część roku - nie otrzymują ani złotówki  Powinni otrzymać nagrodę w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu, tak samo jak Ci przebywający jakiś czas na L4.
Hell - 2014-04-18, 19:58 kicior_ek, czy ty znasz zasady przyznawania tej nagrody? Bumbleble - 2014-04-18, 20:00 Ale to jest nagroda roczna, za cały rok, więc niby czemu firma miałaby wypłacić za te pare miesięcy ? spokojnie za rok się załapiesz 
kicior_ek - 2014-04-18, 20:10 Spokojnie znam zasady. Ale spójrzcie na to z tej strony: Jedno z kryteriów mówi, że jeśli ktoś był zatrudniony nie później niż 1.04.13r. i od tego czasu był nie więcej niż 180dni na zwolnieniu chorobowym (czyli np. pracował od tego okresu 7 miesięcy, a 5 nie pracował) to nagroda mu się należy. Czyli to prawie tak, jakby był zatrudniony później. Rozumiecie zbieżność o jaką mi chodzi? I tylko tyle, przecież nie snuje jakiś żali czy pretensji, więc takie negatywne reakcje nie są konieczne 
Hell - 2014-04-18, 20:22 Nie przesadzaj, uważasz że temu kto przepracował najwyżej 3 miesiące z roku należy się ta premia? Nie rozumiem o jakich negatywnych reakcjach mówisz, chyba że moje pytanie tak cię dotknęło to przepraszam i za tą odpowiedź profilaktycznie też. :D kicior_ek - 2014-04-18, 20:37 Oj nie, ale wole uprzedzić zanim posypią się jakieś kolejne hejty w moja strone
Chodziło mi o to, że fajnie by było gdyby takiemu człowiekowi należała się ta premia, ale nie cała tylko proporcjonalna część czyli 3/12 więc jeśli załóżmy, że średnio cała to 1000zł, a ktoś przepracował 3 miesiące to należałoby mu się wtedy 250zł. (1000/12 * 3) Myślę, że nawet tyle byłoby fajnym bonusem i ludzie poczuliby się dowartościowani, nawet jeśli nie minął pełen rok. A tak to co ma powiedzieć ktoś zatrudniony np. od maja? Harował ciężko 11 miesięcy i nie zobaczy ani złotówki. Nie dziwi mnie żal takich ludzi i w pełni ich rozumiem. Anonymous - 2014-04-18, 20:56 A co mają ZZ wspólnego z kryteriami przyznania tej nagrody? Przecież nie jest wypłacana ze środków na fundusz socjalny. Wydaje mi się, że to zwykłe działanie pod publikę, zajmują się sprawami, w których nic zdziałać nie mogą i które ich nie dotyczą, a prawdziwymi problemami nie zawracają sobie głowy. |
||||||
