stoneczka - 2014-01-14, 13:00
na wielkanoc nic nie ma, na wakacje było 150 zł, są zapomogi,ale nie dla każdego Lukasek - 2014-01-14, 14:34 Ja mam pytanko co do socjalu na "dziecko". Czy dotyczy to tylko Pań pracujących w Biedronce czy też facetów, których żony nie pracują w Biedronce? frania25 - 2014-01-14, 17:32 A ja bym chciała wiedzieć dlaczego zabrano mi podwyżki stażowe,zaczęłam pracować w 2011 r na 3/4 etatu,w grudniu 2013 dostałam cały etat i podstawę taką jak nowo przyjęte osoby .^. . Przepadły mi dwie podwyżki,czy to normalna praktyka w biedronkach? Pracownik Bxxxx - 2014-01-14, 17:57 W ubiegłym roku podwyżki sięgały w przedziale od 2% - do 4%. Osobiście uważam,iż bardzo niska była podwyżka i patrząc na wzrost cen w roku ubiegłym i inne czynniki podwyżka z górnej półki ta 4% i tak nie podniosła jakości i standardu mojego życia bo życie utrzymanie i inne czynniki wzrosły sporo więcej niż 4%. Nie mówię żeby każdemu pracownikowi podnieśli pensję o 800zl brutto i wszystkim firma dała cale etaty bo to jest nie realne, ale uważam, że firma mogła by spokojnie każdemu podnieść tą podstawę o to równe 10% i było by fajnie, każdy pracownik poczuł by się dowartościowany. Lepiej by się pracowało a i wizerunek firmy by dostał ogromny plus bo każdy pracownik by się chwalił znajomym rodzinie, że został doceniony i że firma jest stabilnym i dobrym pracodawcą dbającym o swoich pracowników, a i w pracy by się lepiej pracowało i wydajniej wiedząc, że jeśli będę dobrym i wydajnym to za rok jeśli firma będzie miała zyski może będzie na mnie czekać kolejne 10%. 10% - Podpisuje się pod tym 
biedronka1477 - 2014-01-14, 19:41 Facetów również lewa135 - 2014-03-06, 23:34
na nasze zaplecze socjalne oddajemy miesiecznie 50zł z wypłaty sprawdźcie sobie na fiszce kamilar87 - 2014-03-07, 10:52 Temat postu: Re: Podwyżka:)
hej nie wiem w którym PIPie pracowałaś, ale w łódzkim jest najniższa krajowa,a premię dostaniesz jeżeli ocena sklepu wyjdzie na 5 ondrasz - 2014-03-07, 18:47 Ten socjal o którym piszesz to nie jest dobrodziejstwo pracodawcy tylko jego obowiązek - bo musi robić odpis na ZFSŚ a że pracowników sporo to i jest co dzielić... Bony świąteczne, paczki, zapomogi itd to nie są pieniądze pracodawcy tylko przymusowy odpis który musi robić. Taki sam odpis robią ci inni wymienieni - kwestia sposobu podziału środków ale odpis jest taki sam. truskaweczka250 - 2014-03-09, 12:12 Wcześniej ktoś napisał ze nowo przyjęty pracownik ma 2tys brutto, :nie: ale to jak go przyjmą chyba na cały etat...a częściej się teraz zdarza ze przyjmują na 3/4 ja pracuje 2 lata i nadal czekam na etat bo nie ma wolnych a zarobki co miesiąc 1150... przez ten nalicznik premii, a pracuje tak jak każda inna osoba a nawet więcej, żeby docenili mnie i podnieśli etat.. 
Muminka - 2014-03-12, 00:11
Ja Ci napiszę jakie są realne zarobki w innym konkurencyjnym markecie na mazowszu w zeszłym roku jak tam pracowałam było to 2850zł brutto czyli do ręki netto 2150zł Więc nie ukrywam ze taka placa by mnie w dalszym ciągu interesowała  Porównując w Biedronce mam 2120 Brutto ....
gosia4237 - 2014-03-12, 09:19 O czym my rozmawiamy jak zastępca nie ma nawet 2000 zł na rękę ?O premii - też nie każdy ją ma,bo wiecznie coś.Wszędzie trzeba zasuwać tylko nie wszyscy mają z tego taką samą satysfakcję. truskaweczka250 - 2014-03-12, 11:09 Dokładnie...zawsze jest "coś" co wpływa na nasze premie...a raczej jej brak... ;( piivko19 - 2014-03-14, 22:02 Polecam artykuł o podwyżkach w tym roku i ogólnie o płacy w dyskontach: https://wyborcza.pl/1,75478,15620706,Handluja_podwyzkami.html?utm_source=facebook.com&utm_medium=SM&utm_campaign=FB_Gazeta_Wyborcza Np. "Zarobki zaczęły jednak rosnąć. Lidl właśnie podnosi je o 7 proc. - Pracownik sklepu na początku będzie zarabiał powyżej 2 tys. zł brutto, a po dwóch latach 2,6 tys. zł. Kierownik sklepu, zaczynając u nas pracę, dostanie powyżej 4 tys. zł brutto, a w ciągu dwóch lat dodatkowo 1900 zł podwyżki - mówi Radosław Liberski, członek zarządu Lidl Polska. Ta podwyżka będzie kosztować zatrudniającą 13 tys. osób sieć 30 mln zł rocznie. W ciągu ostatnich pięciu lat pensja pracownika Lidla wzrosła o ponad 40 proc., czyli znacznie więcej niż płaca minimalna oraz inflacja. W konkurencyjnej Biedronce pracuje blisko 50 tys. osób, od połowy ubiegłego roku ich płaca wynosi minimum 2 tys. zł brutto. W ciągu siedmiu lat wzrosła o ponad połowę. Tesco? Po roku płaci minimum 1952 zł brutto. Przez pięć lat pracownicy dostali siedem podwyżek." Czekamy niecierpliwie na Biedronkę ... onya67 - 2014-03-19, 23:01 boze jak mozna isc do pracy poniezj 2000 ? jak samo mieszkanie to 1200-1300 grubymisiu - 2014-03-20, 07:04 można iść do pracy ,jak w lodówce tylko cebula.mam koleżankę ,ktora pracuje w małym wiejskim sklepiku- oczywiście na czarno,. a jej pensja to towar z tego sklepu raz w tygodniu na 200 zł- |
||||||||||||||
