patogen123 - 2017-06-18, 10:42 Zażądać odszkodowania. Świeżakówna - 2017-06-23, 17:48 Żadnej dyscyplinarki nie było, tylko rozwiązanie za porozumieniem stron jak się już w końcu kierownik pojawił. Niepotrzebnie się rzucacie jakby od tego życie zależało. Nawet jakby była dyscyplinarka - jaki w tym problem? Obecnie mamy taki rynek, że w ofertach pracy - przynajmniej u nas - można przebierać. Anonymous - 2018-06-11, 11:35 Temat postu: Re: DYSCYPLINARKA
Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę w firmie Jeronimo Martins Polska S.A. nie nastąpiło z przyczyny określonej w art. 52 par. 1 kodeksu pracy - były pracownik Biedronki może zostać ponownie zatrudniony. Takowe przypadki znam. |
||||||||
